Předseda Národního shromáždění: „Pokud přijde příliš mnoho úředníků, ale nesplňují standardy, nebude jim vpuštěno.“

Předseda Národního shromáždění uvedl, že od zefektivnění aparátu rezignovalo více než 130 000 státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy. Novela zákona o státních úřednících musí v nadcházejícím období zlepšit kvalitu státních zaměstnanců.

Ráno 29. září pokračoval Stálý výbor Národního shromáždění ve svém 49. zasedání, kde se vyjádřil k novele zákona o státních úřednících.

Při prezentaci návrhu zákona náměstek ministra vnitra Nguyen Hai Long, vládní zástupce, uvedl, že návrh zákona inovuje proces náboru tím, že jasně stanoví, že nábor probíhá ve dvou formách: zkouškou a výběrem. Zároveň návrh zákona doplňuje pravidla pro přijímání osob se zkušenostmi s prací ve veřejném i soukromém sektoru na pozici státních zaměstnanců.

Zprávu na schůzi přednesl náměstek ministra vnitra Nguyen Hai Long.

FOTO: GIA HAN

Vláda zároveň navrhla rozšířit práva státních zaměstnanců, aby jim umožnila podepisovat smlouvy o výkonu odborné činnosti, podílet se na kapitálových vkladech a řídit podniky v souladu se specializovanými zákony o vědě, technice a vzdělávání.

Pokud jde o mechanismus hodnocení státních zaměstnanců, pan Long uvedl, že návrh zákona stanoví zásady a pravomoci pro hodnocení státních zaměstnanců s cílem zajistit pravidelné, průběžné a vícerozměrné hodnocení založené na výsledcích, pracovních produktech, kvalitě veřejných služeb a spokojenosti lidí, organizací a podniků.

Během přezkumu místopředseda Výboru pro právo a spravedlnost Nguyen Truong Giang uvedl, že Výbor pro právo a spravedlnost (přezkumný orgán) se domnívá, že pracovní smlouva pro státní zaměstnance je zvláštním typem pracovní smlouvy.

Doporučuje se proto, aby navrhovatel přezkoumal konkrétní ustanovení pracovní smlouvy pro státní zaměstnance a zakotvil je v návrhu zákona, aby vláda mohla tyto ustanovení podrobněji rozpracovat. Zároveň doplnil principiální ustanovení o jednostranném ukončení pracovního poměru, protože toto ustanovení přímo ovlivňuje právo občanů na práci a je třeba jej v zákoně konkrétně upravit.

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man promluvil na schůzi

FOTO: GIA HAN

„Státní úředníci nejsou přijímáni proto, aby v systému zůstali doživotně.“

Předseda Hospodářského a finančního výboru Phan Van Mai ve svém stanovisku uvedl, že otázka smluv se státními zaměstnanci bude v budoucnu velmi důležitá a je nutné prostudovat konkrétní právní úpravy.

„Státní zaměstnance vnímáme téměř jako celoživotní zaměstnance, ale zde jsou smlouvy na omezenou dobu, s nástupem a odchodem, takže podpis smlouvy je velmi důležitý. Proto musíme postupně změnit naše vnímání z celoživotních zaměstnanců na zaměstnance na základě pracovního místa a na dobu určitou,“ řekl pan Mai.

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man navrhl, aby novela zákona zajistila větší transparentnost a zabránila zneužívání při náboru státních zaměstnanců. „Jak jsem již řekl, je to flexibilní, ale není přijatelné mít příliš mnoho státních zaměstnanců, kteří nesplňují standardy,“ uvedl předseda Národního shromáždění.

Předseda Národního shromáždění rovněž poukázal na potřebu vyvinout v nadcházejícím období systém hodnocení státních zaměstnanců. V současné době strana reguluje hodnocení členů strany každé tři měsíce, takže státní zaměstnanci musí být hodnoceni i z hlediska toho, zda splnili či nesplnili své úkoly. „Nebýt přijat znamená zůstat v systému doživotně,“ zdůraznil předseda Národního shromáždění.

Předseda Národního shromáždění při schvalování řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic poznamenal, že tato otázka je již dlouho diskutována, ale pracovní pozice nebyla stanovena. Zároveň je podle předsedy Národního shromáždění třeba objasnit inovace v náboru státních zaměstnanců, klasifikace útvarů veřejné služby, posílení odpovědnosti vedoucích útvarů veřejné služby, posílení využívání informačních technologií, digitální transformace, zajištění práv a výhod státních zaměstnanců...

Předseda Národního shromáždění uvedl, že návrh zákona je způsobilý k předložení na nadcházející 10. schůzi Národního shromáždění a slouží k zefektivnění organizace aparátu.

„Soudruzi, od zavedení restrukturalizace a zefektivnění aparátu v celé naší zemi rezignovalo na základě dekretu 178 přibližně 130 000 kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy. Konečným cílem novely zákona o státních zaměstnancích je proto v nadcházejícím období zlepšit kvalitu veřejných zaměstnanců,“ zdůraznil předseda Národního shromáždění.

Zdroj: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm