Expert: Umělá inteligence vyvíjí tlak na drastické změny v logistickém vzdělávání

Absolventi a noví účastníci na trhu logistiky nyní potřebují vědět, jak používat umělou inteligenci k rychlému a přesnému rozhodování a zpracování dat ve větším měřítku.

Studenti studující logistiku ve Vietnamu - Foto: HA QUAN

Na Mezinárodní konferenci o udržitelném rozvoji v ekonomii , podnikání a právu 2025 (SEBL 2025), kterou nedávno uspořádala Univerzita ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově městě), mnoho odborníků uvedlo, že ekonomické a manažerské profese, včetně logistiky a dodavatelských řetězců, jsou nuceny k rychlým změnám kvůli dopadu umělé inteligence.

Trend školení „spolupráce člověka s umělou inteligencí“

Profesor Angappa Gunasekaran z Penn State Harrisburg School of Business (USA) uvedl, že výkyvy na globálním trhu nutí podniky budovat logistický a dodavatelský řetězec založený na vysoké úrovni prognózování, optimalizace a automatizace.

V tomto standardním systému bude umělá inteligence klíčovým podpůrným nástrojem pro rychlejší a přesnější rozhodování.

Podle profesora GenAI mění způsob, jakým firmy navrhují sítě dodavatelských řetězců, optimalizují operace, řídí rizika a dokonce vyvíjejí nové produkty.

Modely umělé inteligence dokáží zpracovávat obrovské množství dat, simulovat více scénářů, automaticky detekovat úzká hrdla a poskytovat optimální řešení pro plánování zásob, dopravy nebo výroby.

Velké společnosti jako Amazon, Walmart a DHL využívají GenAI k optimalizaci dodacích tras, předpovídání poptávky a sledování dodavatelských řetězců v reálném čase, což vytváří jasnou konkurenční výhodu.

Profesor Gunasekaran se proto domnívá, že aby dodavatelský řetězec fungoval podle nových standardů, musí pracovní síla disponovat „dvojími“ dovednostmi.

To znamená porozumět logistice a tradičním operacím a také být zběhlý v analýze dat, optimalizačních modelech a digitálních technologiích , jako je internet věcí, umělá inteligence a cloud computing.

Profesor Gunasekaran (pravá obálka) na konferenci - Foto: Organizační výbor

Profesor Gunasekaran zdůraznil zejména dva faktory: školení lidských zdrojů a řízení změn. Podniky mohou využít sílu GenAI pouze tehdy, když jsou jejich týmy dobře proškolené, vědí, jak interagovat s modely, rozumět datům a činit rozhodnutí ve vysoce automatizovaném prostředí.

Pokud jde o univerzity, předpovídá, že odvětví logistiky a dodavatelského řetězce bude čelit silnému tlaku na změny.

Očekává se, že se učební plán bude vyvíjet směrem k „spolupráci člověka a umělé inteligence“ s možností personalizace služeb, pokročilé simulace rizik a hluboké integrace s internetem věcí a blockchainem.

Vzdělávací systém, zejména školicí programy v oblasti logistiky, řízení provozu a analýzy dat, proto musí rychle aktualizovat výstupní standardy a přidat obsah týkající se GenAI, Průmyslu 4.0 a digitálních dovedností.

„Schopnost pracovat s umělou inteligencí se stane požadavkem, nikoli volbou,“ řekl profesor.

Míra podniků vlastněných ženami je stále nízká.

Na workshopu se také zúčastnila docentka Agnieszka Głodowska z Krakovské ekonomické univerzity (Polsko), která nastolila otázku, že podle odhadů MMF by světová ekonomika mohla kvůli genderovým rozdílům v pracovní síle ztratit až 12 000 miliard USD ročně.

Například ve střední a východní Evropě (CEE) mají ženy vysokou úroveň vzdělání a účasti na trhu práce, a dokonce i míra zakládání nových firem je 72 % ve srovnání s muži, což je více než v západní a severní Evropě. Podíl podniků vlastněných ženami však zůstává nízký a pouze asi 9 % exportních podniků má ve vedení ženy.

Ve visegrádské studii Polska, České republiky, Slovenska a Maďarska ženy-podnikatelky označily za nejsilnější motivátory faktory jako seberealizaci, flexibilitu a ekonomické příležitosti, zatímco největší překážky pocházely z averze k riziku, nedostatku kapitálu a sociálních předsudků.

Na základě těchto dat tvrdí, že zlepšování rovnosti žen a mužů nelze oddělit od vzdělávání a odborné přípravy. V regionu střední a východní Evropy je to právě pevný vzdělávací základ, který pomáhá ženám vynikat v akademickém prostředí, dovednostech a pracovní kapacitě.

Kromě toho budou programy jako mentoring, rekvalifikace, další vzdělávání nebo budování ženských vzorů patřit k klíčovým faktorům pro vstup žen do rozhodovacích pozic.

Na konferenci vystoupil docent Dr. Hoang Cong Gia Khanh - rektor Univerzity ekonomie a práva - Foto: Organizační výbor

SEBL 2025 s tématem „Směrem k dvojí transformaci: Integrace ekonomických, obchodních a právních perspektiv pro udržitelnou budoucnost“ se zabývala řešeními, která by pomohla podnikům, ekonomikám a společnostem efektivněji se přizpůsobit globálním výkyvům.

Workshopu se zúčastnila řada domácích i zahraničních odborníků z Kanady, Číny, Německa, Indonésie, Indie, Koreje, Velké Británie, USA atd.

HMOTNOST

Zdroj: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ai-gay-ap-luc-thay-doi-manh-me-dao-tao-logistics-20251124122115366.htm