Mít atraktivní politiku odměňování, která přiláká intelektuály a talenty.

Reforma platů je jedním z důležitých témat, která budou projednávána na 6. zasedání 15. Národního shromáždění , a je také jedním z klíčů k otevření preferenčních politik, které přispějí k budování a rozvoji intelektuálního týmu země a splní požadavky rychlého a udržitelného národního rozvoje v novém období, jak bylo projednáno na 8. ústřední konferenci ústředního výboru strany ve 13. volebním období.

Je nutné urychlit reformu platů, aby se ve veřejném sektoru přilákali a udrželi kompetentní lidé. Foto: Hai Nguyen

Potřebujete vodicí ptáky

Nakladatelství Elsevier nedávno oznámilo žebříček 100 000 nejvlivnějších vědců světa za rok 2023, mezi nimiž je 47 vietnamských vědců (o 12 více než v roce 2022). Mezi slavné vědce patří docent Dr. Tran Xuan Bach (Hanojská lékařská univerzita), profesor Dr. Nguyen Dinh Duc (Hanojská národní univerzita), docent Dr. Le Hoang Son (Hanojská národní univerzita), Dr. Vuong Quan Hoang (Phénikáská univerzita)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - vědec v oblasti fyziky a technologie plazmatu, předseda Technologického institutu VinIT - věří, že pro efektivní využití intelektuálního týmu musí existovat vynikající jednotlivci, intelektuální vůdci jako přední ptáci, kteří se shromažďují a vedou v každém odvětví, každé oblasti, každém projektu a zároveň jsou osobou politicky odpovědnou vůči politickému systému a lidem celé země ve svém technologickém oboru.

„Musíme objevovat, školit a vychovávat intelektuální vůdce, kteří budou jádrem plánu na přilákání a shromažďování intelektuálů doma i v zahraničí. To se musí dít v reálném životě, s ohledem na jejich profesionální způsobilost a pracovní efektivitu,“ zdůraznil profesor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Viceprezident Globální sítě mladých vietnamských intelektuálů Ústřední unie mládeže Dr. Dinh Ngoc Thanh (Univerzita Soongsil, Korea) vyjádřil touhu vietnamských intelektuálů a vědců, včetně mládeže, po bohaté a krásné zemi s udržitelným rozvojem.

Talentovaní lidé a intelektuálové těžko mohou přispívat, pokud je jejich plat „nízký“.

Na nedávné 8. ústřední konferenci ústřední výbor strany jednomyslně vydal nové usnesení, které nastiňuje stanoviska, hlavní myšlenky, cíle, úkoly a klíčová řešení pro další budování a podporu role intelektuálů s cílem splnit požadavky rychlého a udržitelného národního rozvoje v novém období.

Reforma platů, základní a první řešení Ve zprávě o socioekonomické situaci premiér Pham Minh Chinh uvedl, že dosud bylo na fond platů vyčleněno přibližně 560 000 miliard VND, aby se zajistilo dostatek zdrojů na reformu platů ve třech letech 2024–2026. Před zveřejněním informací o reformě platů předseda Ústředního výboru Vietnamské vlasti Do Van Chien uvedl, že kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a osoby pobírající platy z rozpočtu jsou spokojeni a nadšeni politikou strany a státu v oblasti reformy platů. V rozhovoru s Lao Dongem delegát Nguyen Thi Viet Nga – zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Hai Duong – uvedl, že pro přilákání a udržení kompetentních lidí ve veřejném sektoru je nutné urychlit postup obecné reformy platů v celém administrativním a kariérním sektoru naší země, protože investice do lidí je investicí do udržitelného rozvoje. Reforma platů je základním a prvním řešením. Ruská delegátka uvedla, že státní úředníci a veřejní zaměstnanci jsou vysoce kvalitním lidským zdrojem, dobře vyškoleným v odborných oblastech a s dlouholetými zkušenostmi, ale ve skutečnosti jim úroveň zacházení neodpovídá. Soukromý sektor je zároveň připraven najímat lidi do veřejného sektoru s atraktivnějšími platy spolu s materiálními výhodami, možnostmi vzdělávání a kariérního postupu. „Reforma platů je úzce spjata s určováním pracovních pozic, což je velmi důležité a je třeba ji provést co nejdříve. V rovnici nákladové efektivity však musí být zvyšování platů jistě spojeno se zefektivněním mzdového účetnictví a zlepšením kvality služeb pro občany a podniky státních úředníků a veřejných zaměstnanců,“ vyjádřila se delegátka Nguyen Thi Viet Nga. Upřednostňování včasného zvyšování platů a plánování jmenování talentovaných lidí Upřednostňování včasného zvyšování platů a plánování jmenování talentovaných lidí je jednou z politik pro zaměstnávání talentovaných lidí, kteří jsou státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a pracovníky, uvedených v návrhu vyhlášky o politice přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí ve státních správních orgánech a jednotkách veřejné služby, který je konzultován Ministerstvem vnitra. Podle podání Ministerstva vnitra zahrnuje politika zaměstnávání talentovaných lidí, kteří jsou státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a pracovníky: politiky týkající se pracovního prostředí, pracovního vybavení; politiky týkající se plánování a jmenování; politiky týkající se platových a sociálních režimů (včetně předpisů: přednostní předčasné zvýšení platu (pokud existuje); politiky týkající se oceňování a odměňování; další preferenční režimy podle předpisů každého ministerstva, odvětví a lokality. TRAN VUONG

V diskusi s Lao Dongem o tomto tématu zdůraznil delegát Národního shromáždění Pham Van Hoa (delegace Dong Thap) ducha našich předků, kteří dospěli k závěru, že „talent je životní energií národa“, „vzácným kapitálem národa“. Delegát Hoa se proto domnívá, že intelektuálové jsou obzvláště důležitou pracovní silou v procesu podpory industrializace – modernizace země a mezinárodní integrace.

Podle delegáta Phama Van Hoa je pro intelektuální tým velmi důležité mít politiku, která zajistí pracovní místa, profesionální pracovní prostředí, omezí omezení administrativních postupů, vytvoří podmínky pro účast vědců na konferencích a seminářích v zahraničí a také pro život a práci zahraničních vědců ve Vietnamu... Pracovní prostředí, tvůrčí prostor, odhodlání a přístup k věcem jsou pro intelektuální tým a vědce velmi důležité.

Tváří v tvář vlně přesunu personálu z veřejného do soukromého sektoru delegát Pham Van Hoa uvedl, že se jedná o vývoj na trhu práce, atraktivnější sektor bude přitahovat personál. A že personál, ať už pracuje ve veřejném nebo soukromém sektoru, přispívá zemi. To však znamená, že politika pobídek a přitažlivosti ve veřejném sektoru musí být atraktivnější a musí být pečlivě prozkoumána a vyhodnocena.

„Talentovaní a intelektuálové mohou jen stěží přispívat, pokud jsou jejich platy ‚trojnásobně vyšší, tři mince‘. Talentovaní a intelektuálové, kteří prokazují svou odvahu a hodnotu a jejichž úsilí a hodnoty účinně dokazují zemi a společnosti, by měli být přiměřeně odměňováni, aby si tyto lidi udrželi.“ – pan Hoa zdůraznil, že je třeba to zohlednit při organizaci a implementaci strategií a plánů na přilákání a využití intelektuálů a talentů.

Zdrojový odkaz