Některé firmy uvedly, že setkávání s vedoucími oddělení a jejich zástupci je obtížnější než setkávání s řediteli oddělení.

Nepracujte jen se znalostmi, ale pracujte srdcem

Na otázkách a odpovědích zasedání Hanojské lidové rady 3. července zaslal delegát Pham Dinh Doan (delegace okresu Me Linh) otázku předsedovi Hanojského lidového výboru.

Podle delegáta Pham Dinh Doana naše strana označila personální práci za obzvláště důležitý úkol, „klíč z klíčů“. Hanoj ​​je na tom podobně, pokud se chce komplexně rozvíjet, musí být personál na všech úrovních také dobrý personál.

Delegát Pham Dinh Doan (skupina delegátů okresu Me Linh).

Pokud jde o ducha a kvalitu služeb pro lidi a firmy, podle zprávy hanojského ministerstva vnitra se index PAPI v Hanoji mírně zlepšil. V žebříčku však došlo k určitému poklesu, například v indexu času, který klesl o 32 míst.

Delegáti jsou znepokojeni tím, že index PAPI hodnotící kvalifikaci státních zaměstnanců v hlavním městě na všech úrovních je nižší než v jiných provinciích a městech.

„Má naše město nějaké školicí programy nebo ukazatele pro hodnocení státních zaměstnanců, kteří pracují nejen se znalostmi, ale i s citem?“ zeptal se pan Doan.

Místopředseda Hanojského lidového výboru Ha Minh Hai v reakci na delegáty uvedl, že obsah zpochybněný delegáty je „velmi důležitý, představuje průlom i úzké hrdlo, které brání rozvoji“, a dodal, že pokud nebude dobře proveden, sníží důvěru.

Podle pana Haie je odhodlání a směr hanojských vůdců zcela jasné. Hanoj ​​vydala všechny plány v těsném souladu s pokyny ústřední vlády, zejména Hanojského stranického výboru.

Od té doby se socioekonomický rozvoj Hanoje zvýšil; Hanoj ​​dokončila mnoho nových a důležitých projektů. Tři hlavní projekty se týkají novely zákona o hlavním městě, plánování kapitálu a realizace projektu Ring Road 4.

„Jsou to nové a obtížné úkoly, ale s duchem administrativní reformy a inovací se jasně měří konkrétními výsledky,“ řekl pan Hai.

Místopředseda Hanojského lidového výboru Ha Minh Hai.

Podle pana Haie, navzdory reflexi delegátů o některých specifických obsahech nebo indexech, stále existují omezení, Hanoj ​​také splnila, vyhodnotila a pečlivě analyzovala související indexy. V Hanoji existují indexy, které se zvýšily, ale rostly pomaleji než v jiných lokalitách, a existují indexy, které se snížily.

Hlavní zásadou Hanoje je, že musí být měřitelný, s cílem nejen měřit a stanovovat index na konci roku. Pokud lze měřit v reálném čase za týden, měsíc, čtvrtletí, je to veřejné.

Místopředseda Hanojského lidového výboru prozradil, že toto je způsob, jakým Hanoj ​​v nadcházejícím období postupuje, aby každá jednotka, každé oddělení a lokalita „viděly, kde stojí“, porovnaly se s ostatními jednotkami a společně usilovaly o dosažení cíle.

Setkat se se specialistou je obtížnější než se setkat s režisérem.

Pokud jde o skutečnost, že úředníci musí pracovat srdcem, jak zmínil delegát, pan Ha Minh Hai uvedl, že Hanoj ​​si stanovila za pracovní motto respektovat zákon, ale zároveň vždy naslouchat a mít přístup služby.

To znamená, že jako státní úředník se člověk musí rozhodnout pracovat v souladu s Ústavou a zákonem. Ale vždy musí naslouchat, protože v praxi existuje mnoho problémů a nedostatků, je nutné naslouchat, doplňovat, vylepšovat a navrhovat.

„Ještě důležitější je duch a přístup služby. Pokud to budeme dělat s duchem, přístupem a srdcem, efektivita a kvalita práce, zejména důvěra, uznání a spokojenost lidí se systémem, budou jistě velmi dobré,“ řekl pan Hai.

Pan Vu Duc Bao, předseda organizačního výboru Hanojského stranického výboru.

Pan Vu Duc Bao, předseda organizačního výboru Hanojského stranického výboru, v souvislosti s objasněním informací týkajících se otázky, kterou delegace nastolila, uvedl, že pokud jde o personální práci a vzdělávání, „hanojské kádry nejsou horší než v provinciích, ale jejich kapacita a kvalifikace jsou mnohem vyšší“.

Podle pana Baoa věnoval stálý výbor městského stranického výboru od začátku volebního období velkou pozornost klíčovým pozicím a vedoucím pracovníkům, kteří jsou v jeho čele.

„Například před koncem svého funkčního období byli vyměněni tři ředitelé a vedoucí klíčových sektorů... Někteří tam jsou 8 měsíců, někteří 1 rok, někteří více než 1 rok. Je zřejmé, že se zde stará o personální práci a zvažuje se odpovědnost těch, kteří nesplňují požadavky na danou práci,“ uvedl delegát Bao.

Podle pana Baoa zůstává zbývajícím problémem odpovědnost profesionálních poradenských agentur, včetně vedoucích městských odborů a poboček.

Předseda organizačního výboru Hanojského stranického výboru navrhl, aby vedoucí oddělení, předsedové okresů, měst a obcí kontrolovali svou práci v souladu se svými odpovědnostmi jakožto vedoucích pracovníků. Současně je nutné věnovat pozornost týmu vedoucích oddělení, zástupců vedoucích a zaměstnancům.

„Některé firmy tvrdí, že setkání s vedoucími oddělení, zástupci vedoucích oddělení a specialisty je obtížnější než setkání s řediteli,“ citoval pan Bao.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm