Vyhlašujeme 500 nejlepších zaměstnavatelů a 10 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu

Odpoledne 8. prosince uspořádaly noviny Dau Tu ve spolupráci s akciovou společností Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) slavnostní ceremoniál, na kterém vyhlásily a ocenily 500 nejlepších zaměstnavatelů ve Vietnamu pro rok 2023, 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu pro rok 2023 a zahájily program Produkt roku 2023 a 2024 (Produkt roku 2023–2024).

Po úspěchu programu z roku 2022 je to již druhý rok po sobě, kdy společnost Viet Research sestavila a oznámila žebříček 500 nejlepších vietnamských zaměstnavatelů pro rok 2023 (VBE500) a 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu pro rok 2023 (VBW10).

Jedná se o každoroční celostátní výzkumný program, jehož cílem je ocenit a ocenit úsilí a vynikající výsledky podniků při vytváření pracovních míst, dobrém zacházení se zaměstnanci a hledání kreativních obchodních řešení pro překonání nestabilní ekonomické situace.

Program má politický a společenský význam pro zvýšení povědomí komunity, podniků a zaměstnanců o image, reputaci a důležitosti využívání a rozvoje lidských zdrojů, budování firemní kultury a přilákání talentovaných lidských zdrojů prostřednictvím komunikace značky Top Employer Brand ve Vietnamu.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Vyhlašujeme 500 nejlepších zaměstnavatelů ve Vietnamu pro rok 2023 a 10 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu pro rok 2023. (Zdroj: Viet Research)

Na akci hovořil pan Truong Minh Tien, ředitel společnosti Viet Research, který uvedl, že za posledních 11 měsíců došlo na vietnamském trhu práce k významnému zlepšení. Kromě některých negativně ovlivněných odvětví zaznamenala mnohá odvětví stále nárůst indexu průmyslové produkce; zvýšily se také celkové tržby z maloobchodu se zbožím a tržby ze spotřebitelských služeb. Díky tempu růstu v některých odvětvích se v poslední době podařilo vytvořit pracovní místa pro pracovníky a stabilizovat jejich životy. Počet nově založených a obnovených podniků je navíc vyšší než počet podniků, které z trhu odcházejí, což přispívá k vytváření dalších pracovních míst pro pracovníky.

„Podniky v žebříčku 500 nejlepších vietnamských zaměstnavatelů v roce 2023 – VBE500 a 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu v roce 2023 (VBW10) i nadále prokazují svou roli a pozici silných a vynikajících značek v náborových aktivitách, vytváření pracovních míst a přispívání ke stabilizaci trhu práce v celé zemi. Podniky vynikají v náboru, přitahují vysoce kvalitní lidské zdroje do klíčových odvětví země, podporují diverzitu, prosazují kreativní myšlení a vychovávají další generaci talentovaných pracovníků,“ potvrdil pan Tien.

Kromě toho, aby ocenil kreativní aktivity a podpořil efektivní podnikání, zvýšil povědomí komunity a podniků o významu inovací a reforem v novém ekonomickém období, organizační výbor také zahájil program Produkt roku 2023 a 2024 (Produkt roku 2023 - 2024) a Ocenění firem s inovativními a efektivními produkty roku 2023.

Podniky, které získaly titul „Produkt roku – Efektivní kreativní produkty a služby roku 2023“, zavedly inovace, výtvory a adaptabilní inovace tím, že se více zaměřily na vývoj produktových portfolií s vhodnými funkcemi, aby splňovaly rostoucí požadavky spotřebitelů. Zároveň rychle aplikovaly technologie ve výzkumu, výrobě a komunikaci o značkách a produktech. Spolu s tím prosazovaly autenticitu a transparentnost v podnikání, aby přinesly výhody spotřebitelům. Podniky se během pandemie posunuly ze stavu „reakce“ do stavu „vedoucí“, aby vytvořily předpoklady pro průlomy a odlišnosti.

Titul „Produkt roku – Kreativní a efektivní produkty a služby roku 2023“ představuje uznání podnikům, které investují značné prostředky do výzkumu a vývoje (VaV), uplatňují vědu a technologie ke zlepšení kvality produktů, služeb, výroby, obchodních a prodejních procesů s cílem maximalizovat výhody pro zákazníky, akcionáře a partnery.

V rámci akce se také konal workshop o lidských zdrojích s tématem Budoucnost trhu práce a nové trendy v pracovním prostředí za účasti odborníků v oblasti lidských zdrojů, vzdělávání, brandingu a komunikace z mezinárodních organizací, prestižních výzkumných organizací a vládních agentur, spolu s vedoucími představiteli firem z žebříčku 500 nejlepších zaměstnavatelů ve Vietnamu (VBE500) a 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu v klíčových ekonomických odvětvích (VBW10).

Podle odborníků se vietnamský trh práce nadále působivě zotavuje. Výsledky rychlého průzkumu mezi podniky, které se v roce 2023 umístily v žebříčku 500 nejlepších zaměstnavatelů ve Vietnamu a 10 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu podle odvětví, ukazují, že kromě zaměření na vytváření dobrého pracovního prostředí se zvláštním zřetelem na důležitost platu pro zaměstnance se podniky neustále snaží konkurovat budováním renomované image zaměstnavatelské značky, budováním firemní kultury, shromažďováním základních hodnot pro podnikání a zejména vytvářením mnoha příležitostí k povýšení pro zaměstnance.

Současně s akcí se konal workshop o lidských zdrojích na téma „Budoucnost trhu práce a nové trendy v pracovním prostředí“. (Foto: Hong Hoa)

Na workshopu hovořil docent Dr. Vu Minh Khuong - Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – sdílí zkušenosti s investováním do vysoce kvalitních lidských zdrojů v digitálním věku s praktickými ponaučeními ze Singapuru.

Dr. Vo Tri Thanh – ředitel Institutu pro strategii značky a konkurenceschopnosti – analyzoval trendy vývoje vietnamského trhu práce a předložil návrhy na zlepšení konkurenceschopnosti vietnamských podniků na základě rozvoje komplexní pracovní síly. Z pohledu mezinárodní vzdělávací organizace se Dr. Phung Van Dong – ředitel Asijského technologického institutu (AIT) ve Vietnamu – podělil o řešení, jak zmenšit rozdíl mezi vysoce kvalitním vzděláváním v oblasti lidských zdrojů a potřebami trhu.

Kromě toho na workshopu pan William Badger - předseda podvýboru pro lidské zdroje a vzdělávání Evropské obchodní a průmyslové komory (EuroCham) - také nabídl pohled na potenciál trhu práce ve Vietnamu a návrhy pro vietnamské podniky, jak zlepšit dovednosti pracovníků a splnit tak nové potřeby trhu po pandemii.

Odborníci i řečníci se shodli, že v kontextu stále více se rozvíjející znalostní ekonomiky vysoce kvalitní lidské zdroje stále více prokazují svou roli a jsou klíčovým faktorem pro zvyšování konkurenceschopnosti a prosperity každé země.

„Talent, nikoli kapitál, bude klíčovým faktorem spojujícím inovace, konkurenceschopnost a růst v 21. století“, vybavení, továrny ani finanční kapitál již nejsou nejdůležitějším aktivem každého podniku, místo toho se hlavními konkurenčními výhodami stávají nehmotné zdroje, jako jsou znalosti, dovednosti a vztahy.

Pokud firmy vědí, jak tuto výhodu využít, stanou se „magnetem“ přitahujícím kvalitní lidské zdroje, zajišťujícím udržitelný a dlouhodobý rozvoj a zároveň se rychle přizpůsobujícím nepředvídatelným výkyvům ekonomiky.

Zdroj