Státní zaměstnanci budou dostávat dodatečné platy na základě principu „čím více pracujete, tím více vyděláváte; čím méně pracujete, tím méně vyděláváte“.

Národní shromáždění bude dnes hlasovat o novele zákona o kádrech a státních úřednících. Vláda před hlasováním předložila zprávu, která vysvětluje a zahrnuje názory delegátů.

Postupně řešit otázku rovnosti příjmů.

Během diskuse zazněly návrhy na revizi a vylepšení předpisů týkajících se práv státních zaměstnanců, včetně politik týkajících se spravedlivých platů a bonusů vázaných na výkon a pracovní podmínky.

Vláda uvedla, že návrh zákona doplňuje ustanovení, která státním zaměstnancům zaručují právo na další příjem na základě výsledků a výstupů z jejich přidělené práce v souladu se socioekonomickými podmínkami rozvoje země.

Na základě tohoto nařízení vláda nařídí příslušným orgánům, aby prostudovaly a stanovily předpisy týkající se limitů výdajů (s výjimkou platů) na základě výkonu pro každé pracovní místo, a zajistily tak, aby příjem státních zaměstnanců byl vázán na výsledky, efektivitu a produktivitu práce.

To také motivuje státní zaměstnance ke zlepšování kvality jejich práce a zároveň zajišťuje princip příjmu úměrný hodnotě jejich práce, „čím více pracujete, tím více vyděláváte; čím méně pracujete, tím méně vyděláváte“, čímž se postupně řeší otázka rovného příjmu.

Objevily se návrhy na zvýšení počtu dnů dovolené pro státní zaměstnance a případně na jejich kumulaci po celou dobu jejich funkčního období.

Vláda uvedla, že počet dnů dovolené by měl být zaveden v souladu s ustanoveními zákoníku práce, aby byla zajištěna společná a harmonická úroveň mezi veřejným a soukromým sektorem.

Propojení v personálním řízení mezi veřejným a soukromým sektorem.

Objevily se návrhy na prostudování předpisů, které by zajistily interoperabilitu v oblasti personálního managementu, zejména mezi veřejným a soukromým sektorem.

Vláda uvedla, že zajištění propojení v personálním řízení mezi agenturami v rámci politického systému a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů ze soukromého sektoru do veřejného sektoru je hlavní politikou strany.

Tento obsah se odráží v ustanoveních návrhu zákona o mechanismech pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politikách pro talentované jednotlivce ve veřejné službě.

Předpisy umožňují v určitých případech nábor talentovaných jednotlivců z neveřejného sektoru do pozic ve státní správě; podepisování smluv s vynikajícími podnikateli, odborníky, vědci, právníky a zkušenými právníky pro výkon vedoucích a manažerských úkolů; a podepisování smluv s jednotlivci, kteří jsou považováni za vysoce kvalitní lidské zdroje a splňují odborné a technické požadavky pro výkon funkcí ve státní správě.

Kromě toho budeme náborovat kvalifikované a zkušené jednotlivce, kteří v současné době pracují v agenturách v rámci politického systému a nejsou státními zaměstnanci.

Během procesu implementace bude vláda i nadále institucionalizovat a naléhat na ministerstva, odbory a obce, aby výše uvedenou politiku rozhodně uplatňovaly.

3 principy hodnocení

Některé názory navrhují jasné definování specifických kvantitativních kritérií, která by sloužila jako základ pro hodnocení a klasifikaci kvality, a návrh specifických předpisů pro výstup práce...

V reakci na zpětnou vazbu od poslanců Národního shromáždění vláda nařídila komplexní revizi a přezkum předpisů. Hodnocení státních zaměstnanců proto zahrnuje čtyři aspekty: principy hodnocení, pravomoc hodnocení, metody hodnocení a obsah hodnocení.

Konkrétně definuje tři principy hodnocení: zajištění demokracie, otevřenosti, spravedlnosti, transparentnosti, objektivity, kontinuity a vícerozměrnosti; a maximalizaci kvantifikace pokroku a kvality konkrétních výsledků a produktů spojených s pracovními pozicemi, aplikaci vědy a techniky a digitální transformaci při monitorování, hodnocení a hodnocení kvality státních zaměstnanců.

Hodnocení bude probíhat prostřednictvím: pravidelného, průběžného, vícerozměrného kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem a kvalitou výsledků a výstupů pro každou pracovní pozici a každoročního hodnocení kvality a hodnocení.

Některé názory navrhují jasné definování řízení státních zaměstnanců na základě kariérního modelu nebo modelu pracovní pozice, zajištění proveditelnosti implementace a přidání prvku pracovních výsledků a specifických produktů spojených s pracovními pozicemi. Některé názory navrhují jasné rozlišování významu pracovních pozic, aby se předešlo záměně s hodnostmi státních zaměstnanců.
Vláda k této záležitosti uvedla, že návrh zákona již nedefinuje pracovní pozice jako pracovní místa vázaná na tituly, pozice, struktury a hodnosti státních zaměstnanců, jak je tomu v současném zákoně.
Hodnosti státních zaměstnanců jsou tedy definovány pouze jako technický nástroj k rozlišení hierarchie a odborné kvalifikace; ti, kteří pracují na konkrétní pracovní pozici, budou zařazeni do odpovídající hodnosti.
Standardy a podmínky pro pozice státních zaměstnanců se odrazí v rámci kompetencí spojeném s každou pracovní pozicí a další aspekty pracovních pozic budou přezkoumány a podrobně popsány v prováděcích pokynech, které budou sloužit jako základ pro nasazení a realizaci.

Zdroj: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html