Odbory společnosti May Man Seon Global Co., Ltd.: Kam zaměstnanci vkládají svou důvěru

(Baothanhhoa.vn) - Společnost May Man Seon Global Co., Ltd. sídlí v obci Vinh Loc se 100% korejským kapitálem a specializuje se na výrobu oděvů pro export. Odborový svaz společnosti May Man Seon Global Co., Ltd. v průběhu let vždy prosazoval svou roli mostu mezi podniky a pracovníky a pomáhal členům odborů cítit se bezpečně ve své práci a výrobě a úspěšně plnit přidělené úkoly.

Báo Thanh Hóa•12/07/2025

Zaměstnanci společnosti May Man Seon Global Co., Ltd. během výrobní směny.

S mottem fungování odborů ve prospěch členů odborů a s ohledem na zájmy zaměstnanců v centru své činnosti, v poslední době odborový svaz společnosti May Man Seon Global Co., Ltd. ve spolupráci s představenstvem vždy kladl na první místo úkol péče o životy a ochrana legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů a zaměstnanců. Odborový svaz se spojil s podnikem, aby změnil pracovní předpisy v souladu s ustanoveními platných zákonů a výrobní situací podniku, a to na základě aspirací zaměstnanců; zlepšil kvantitu a kvalitu jednání, podepisování a sledování plnění kolektivních pracovních smluv; vypracoval kolektivní pracovní smlouvy, zlepšil kvalitu pracovních konferencí; posílil dialog a vyjednávání, aby zaměstnanci mohli co nejlépe využívat sociálních režimů v podniku... Společnost každoročně věnuje zaměstnancům dary Tet v hodnotě 300 000 VND na osobu a bonusy Tet: v prvním roce je to 100 % základního platu, ve druhém roce a výše 150 % základního platu; od 5. roku činí bonus 250 % základního platu. Odbory pořádají aktivity u příležitosti „Měsíce pracujících“; „Sraz Tet“, kdy rozdávají dárky dětem členů odborů a pracujících u příležitosti 1. června, odměňují děti pracujících a dělníků za vysoké studijní a vzdělávací úspěchy; organizují návštěvy a rozdávají dárky pracujícím v obtížných situacích...

Za účelem efektivního provádění vládního nařízení č. 145/2020/ND-CP, které podrobně stanoví a usměrňuje provádění řady článků zákoníku práce o pracovních podmínkách a pracovněprávních vztazích, výkonný výbor odborů koordinuje s představenstvem společnosti organizaci výročních pracovních konferencí; organizuje pravidelné dialogové konference mezi zaměstnanci a zástupci zaměstnavatelů... Výsledkem dialogů je, že většina oprávněných názorů a doporučení členů odborů a zaměstnanců je vedením společnosti neprodleně řešena, jako například: instalace vybavení pro bezpečnost a hygienu práce, zajištění tepla v zimě, chladu v létě; modernizace kuchyně, nákup moderního vybavení; vybavení pro bezpečnost práce... Tím přispívá k budování harmonických pracovních vztahů v podniku, vytváří důvěru a klid, aby zaměstnanci zůstali ve společnosti po dlouhou dobu.

Kromě toho odbory aktivně koordinovaly svou činnost s odborníky na propagaci hnutí emulace: „Dobrý pracovník, kreativní pracovník“, „Dobrý ve veřejných pracích, dobrý v domácích pracích“, „Zelené – čisté – krásné, zajištění bezpečnosti a hygieny práce“, „Podpora iniciativ, technických vylepšení s produktivitou, kvalitou, efektivitou, bezpečností a hygienou práce“... Na hnutí emulace aktivně reagoval a účastnil se ho velký počet kádrů, členů odborů a zaměstnanců, čímž vytvořil živou soutěžní atmosféru nadšení pro práci, oddanosti práci; podpořil kolektivní sílu a tvůrčí inteligenci každého kádru a člena odborů. Spolu s tím odbory organizovaly soutěže: „Ochrana životního prostředí – soužití nového se starým“, „ Módní kouzlo “, aby podnítily talent, silné stránky, vynalézavost a inteligenci zaměstnanců. Z použitých materiálů v každodenním životě, jako jsou: plastové tašky, obaly, staré noviny..., přes vyšívání, stehy, kreativní a jemné vzory, pracovníci vytvořili barevné, zářivé kostýmy a působivá, jedinečná vystoupení...

Odborový svaz společnosti May Man Seon Global Co., Ltd. dobře plnil svou funkci mostu mezi majitelem firmy a zaměstnanci, řešil politiku a legitimní výhody pro členy odborů, povzbuzoval a propagoval zaměstnance k nadšené výrobě a plnění úkolů a cílů jednotky. Od té doby se roční příjem zaměstnanců zvýšil a v současnosti dosahuje průměrný příjem 8 milionů VND na osobu a měsíc.

Komentář (0)