Odbory navrhly, aby se regionální minimální mzda v roce 2024 zvýšila na nejvyšší úroveň 7,3.

Zástupci zaměstnanců navrhli dvě možnosti zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2024 na 7,3 % a 6,48 %; zvyšování minimální mzdy by začalo 1. července 2024.

Ráno 20. prosince se v Hanoji konalo druhé zasedání Národní mzdové rady, na kterém pokračovala diskuse a vyjednávání o úpravě regionálních minimálních mezd v roce 2024.

Před schůzí pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, uvedl, že na této schůzi zástupce pracujících navrhl dvě možnosti zvýšení regionální minimální mzdy o 7,3 % a 6,48 %; datum zvýšení minimální mzdy je od 1. července 2024.

Pan Ngo Duy Hieu vysvětlil dvě navrhované možnosti a uvedl, že výše uvedené dvě možnosti byly navrženy na základě posouzení ekonomické a sociální situace s ohledem na mnoho aspektů, včetně odpovědnosti sdílené se zaměstnavateli.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce uvedl, že současná socioekonomická situace vykazuje známky zlepšení, přičemž na konci roku vzrostly obchodní objednávky; celkový růst je v obecném kontextu světa pozitivnější.

Pokud jde o zvýšení platů od 1. července 2024, zástupce odborů poukázal na to, že toto zpoždění je také faktorem, který vyžaduje zvýšení platů pro kompenzaci pracovníků. Zvýšení regionálních minimálních mezd současně se zvýšením platů ve veřejném sektoru navíc zajišťuje konzistenci v obou sektorech.

Souhlasím však také s potřebou zvýšit regionální minimální mzdu v roce 2024, nicméně podle pana Hoang Quang Phonga, viceprezidenta Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI), je třeba úroveň zvýšení projednat, prodiskutovat a harmonizovat všemi stranami. Pro dosažení konkrétní úrovně zvýšení příslušné agentury vyváží index spotřebitelských cen, výrobní kapacitu, platby a mnoho dalších podmínek.

Pan Phong zdůraznil, že trh je stále obtížný jak na domácím, tak i na mezinárodním trhu, zejména pro exportní podniky. Mezinárodní situace navíc ovlivňuje dodavatelský řetězec, snižuje obchodní objednávky a snižuje zaměstnanost. Mnoho podniků stále trh opouštějí.

Zástupci podniků rovněž potvrdili, že navzdory obtížím není možné neupravit platy. Kromě zachování pracovních míst musí podniky zvážit také úpravu režimu pro zaměstnance na základě odolnosti a platební schopnosti podniku.

(Vietnam+)

Zdroj: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm