Vietnamský svaz uhelného a těžebního průmyslu rozvrhuje úkoly pro rok 2025

Odpoledne 31. prosince v Hanoji uspořádal odborový svaz Vietnamského uhelného a nerostného průmyslu (TKV) konferenci, na které shrnul odborové aktivity v roce 2024 a stanovil úkoly pro rok 2025.

V duchu „disciplíny a jednoty“ spolu s úsilím a kreativitou bude Vietnamský odborový svaz uhelného a nerostného průmyslu i nadále pevnou oporou pro pracující a přispívat k rozvoji tohoto odvětví. 2024: Překonávání výzev, plnění cílů Podle souhrnné zprávy Vietnamského odborového svazku uhelného a nerostného průmyslu za rok 2024 došlo v uplynulém roce ke složitému vývoji světové situace, který významně ovlivnil výrobní a obchodní aktivity Vietnamské národní skupiny uhelného a nerostného průmyslu (TKV). Od eskalace geopolitických konfliktů, kolísání cen až po přírodní katastrofy a změnu klimatu, to vše představuje pro uhelný průmysl významné výzvy. V duchu „disciplíny a jednoty“ těžební dělnické třídy se však úředníci, zaměstnanci a dělníci v celé skupině snažili překonávat těžkosti, stabilizovat výrobu a plnit stanovené cíle.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Delegáti se účastní konference, aby zhodnotili aktivity odborů TKV v roce 2024 a stanovili úkoly pro rok 2025.

Vietnamská národní skupina uhelného a nerostného průmyslu (odborový svaz Vinacamin) sehrála v roce 2024 důležitou roli v celkovém úspěchu Vinacominu. S tématem „Solidarita, kreativita, provádění usnesení odborového kongresu na všech úrovních, podpora blahobytu horníků, praktická oslava 95. výročí založení Vietnamského odborového svazu“ vypracoval odborový svaz Vinacamin specifický akční program, zaměřený na 12 cílů, 8 skupin řešení a 38 klíčových pracovních programů.

Soudruh Vu Anh Tuan, zástupce tajemníka stranického výboru - generální ředitel skupiny, pronesl na konferenci projev.

Jedním z mimořádných úspěchů odborového svazu TKV v roce 2024 je úzká koordinace se specializovanými agenturami při implementaci demokratických předpisů na místní úrovni. Odborové konference na všech úrovních se staly fóry, kde mohou zaměstnanci vyjadřovat své názory a doporučení. Bylo přijato a vyřešeno více než 4 000 doporučení, což dokazuje, že vedoucí pracovníci naslouchají hlasům zaměstnanců a respektují je. Odborový svaz TKV také přispěl mnoha názory k tvorbě a změně předpisů a platových stupnic, čímž zajistil oprávněná práva zaměstnanců.

Soudruh Phan Van Anh, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, pronesl na konferenci projev.

Kromě toho je zvláštní pozornost věnována i péči o životy zaměstnanců. Během lunárního Nového roku dosáhl celkový rozpočet, který Skupina a její členské jednotky vynaložily na platy, bonusy, dary Tet a další sociální programy, více než 2 230 miliard VND. Pravidelně se také prováděly aktivity na návštěvy, povzbuzení a podporu zaměstnanců v obtížích, což dokazuje hluboký zájem odborové organizace o zaměstnance. Zejména po bouři č. 3 (Yagi) se odborový svaz TKV rychle koordinoval se Skupinou, aby podpořil více než 27 miliard VND pro zaměstnance, jejichž domy byly poškozeny, čímž demonstroval ducha vzájemné lásky a včasné pozornosti k obtížím zaměstnanců. Hnutí emulace ve výrobě je také světlým bodem v aktivitách odborového svazu TKV v roce 2024. Hnutí emulace k oslavě 95. výročí založení Vietnamského odborového svazu a 30. výročí založení Skupiny vytvořilo silnou motivaci pro pracovníky. Odbory na všech úrovních realizovaly více než 900 produktových projektů, což významně přispělo k výrobním a obchodním výsledkům Skupiny. Silně byly propagovány i technické inovace a vylepšení, které dosáhly hodnoty více než 120 miliard VND. Odborový svaz TKV věnoval zvláštní pozornost také bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP), koordinoval vypracování společné rezoluce o BOZP, posílil inspekce a dohled ve výrobních závodech a také zlepšil provozní efektivitu sítě BOZP. V BOZP však stále existují omezení, zejména pracovní úrazy, což je problém, na který je třeba se v nadcházejícím období zaměřit a který je třeba řešit. V roce 2024 dosáhl odborový svaz TKV také pozoruhodných úspěchů v propagandistické práci, aktivitách a organizaci žen, inspekční a dohledové práci. Byly propagovány propagandistické a vzdělávací aktivity, bylo efektivně realizováno hnutí naděje „Dobří ve veřejné práci, dobří v domácích pracích“ a mnoho odborových funkcionářů a členů bylo proškoleno ke zlepšení svých dovedností a odborných znalostí. 2025: Zlepšit sociální podmínky, rozvíjet členy odborů, dívat se do budoucnosti.

Soudruh Le Thanh Xuan - člen prezidia Vietnamské všeobecné konfederace práce, předseda Vietnamského odborového svazu uhelného a těžebního průmyslu, zahájil v roce 2025 hnutí emulace

V roce 2025, který je spojený s mnoha důležitými politickými událostmi v zemi i v průmyslu, si odborový svaz TKV jasně definoval cíl: „Zlepšit životní podmínky horníků, rozvíjet členství v odborech, přilákat pracovníky. Soutěžit o dosažení výsledků a přivítat stranické sjezdy na všech úrovních pro období 2025–2030“. K dosažení tohoto cíle si odborový svaz TKV stanovil 14 konkrétních cílů zaměřených na klíčové úkoly. Zaprvé, podpora péče o práva pracovníků, pokračování v efektivní implementaci demokratické práce na místní úrovni, zajištění toho, aby 100 % podniků organizovalo konference pracovníků a dialogy na pracovišti; posílení dohledu nad implementací politik, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s lepšími podmínkami pro pracovníky; pokračování v implementaci bytového programu „Odborové útočiště“ a výstavba dělnických ubytoven „Čisté – civilizované“. Odborový svaz TKV si také klade za cíl organizovat výlety a dovolené pro 85 000 pracovníků, podporovat léčbu a starat se o Tet pro 100 % pracovníků v celé skupině. Zadruhé, podpora vlasteneckých hnutí. Hnutí za naděje budou organizována praktickým směrem, propojená s výrobními a obchodními úkoly, zejména hnutí „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“ a „3-izace“ (mechanizace - automatizace - informatizace). Odborový svaz TKV bude také organizovat vrcholné měsíce naděje, jako je „Měsíc pracovníků“, „Měsíc akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“, aby motivoval pracovníky k plnění stanovených cílů. Za třetí, zlepšení kvality propagandy a vzdělávání. Propagační práce se zaměří na šíření směrnic a politik strany, státních zákonů a politik a politických úkolů skupiny a jejích jednotek. Propagační aktivity budou organizovány rozmanitým a bohatým způsobem, efektivně využívajícím komunikační kanály odborů a zároveň s rychlým pochopením ideologické situace pracovníků. Za čtvrté, rozvoj odborového členství a budování silné odborové organizace. Odborový svaz TKV se zaměří na rozvoj odborového členství, zajištění toho, aby do odborové organizace bylo přijato 100 % nově přijatých pracovníků, a zároveň vybuduje tým kompetentních a oddaných odborových funkcionářů. Bude posílena inspekční a dozorčí práce, která zajistí disciplínu a pořádek v odborových aktivitách. Za páté, inovace ženských aktivit. Ženské aktivity budou inovovány v obsahu i metodách fungování, čímž se podpoří role žen ve výrobě a obchodních aktivitách a bude se budovat šťastné rodiny. Budou efektivně implementovány programy na podporu pracujících žen v obtížných situacích a na podporu stipendií pro děti pracujících, čímž se vytvoří podmínky pro komplexní rozvoj pracujících žen. K dosažení těchto cílů navrhl odborový svaz TKV také konkrétní řešení, včetně: Posílení dialogu, naslouchání názorům zaměstnanců; podpora inspekční a dozorčí práce; inovace obsahu a metod fungování odborů na všech úrovních; budování týmu odborových funkcionářů s vysokou odbornou kvalifikací a dovednostmi... Předpokládá se, že rok 2025 bude plný obtíží a výzev, ale díky solidaritě a úsilí funkcionářů, členů odborů a pracovníků v celém odvětví a také díky blízkému vedení vedoucích představitelů skupiny a odborového svazu TKV je jisté, že se vietnamský uhelný a nerostný průmysl bude i nadále rozvíjet a přispěje k celkovému rozvoji země. Několik fotografií ze slavnostního předávání cen na konferenci: