Životopis generace Z: „Inovace“ ve stylu psaní a perspektivě

Spolu se změnami na trhu práce, zejména s masivním vstupem generace Z, se postupně zvyšoval i pojem standardního životopisu.

V současném kontextu náboru pomáhá pochopení stylu psaní životopisů generace Z nejen zaměstnavatelům získat nové perspektivy, ale také pomáhá mladým pracovníkům vědět, jak vyniknout mezi tisíci kandidátů.

Změna v přístupu generace Z k životopisům

Generace Z, která vyrůstá v době technologií, si již není cizí rychlosti přenosu informací, stručnosti a vizuálním obrazům. To také přímo ovlivňuje způsob, jakým přistupují k psaní žádosti o zaměstnání. Místo tradičního 2–3stránkového životopisu s informacemi od předchozího vzdělání až po pracovní uplatnění má generace Z tendenci zkracovat a vybírat nejdůležitější obsah.

Mnoho mladých lidí také proaktivně převedlo své životopisy do online portfolií nebo video životopisů, což pomáhá zaměstnavatelům vidět skutečné produkty a projekty namísto pouhého čtení popisů. Jedná se o nový přístup, vhodný pro kreativní, marketingový a designový průmysl. Tento rozdíl však také vyvolává otázku: skutečně oceňují zaměstnavatelé v tradičních oborech kreativitu, nebo stále potřebují přesnost, stručnost a zaměření?

Silné a slabé stránky stylu psaní životopisů generace Z

Trh s náborem zažívá významnou změnu s trendem „rychlá žádost – okamžitý nábor“. Digitální platformy, technologie umělé inteligence a vysoká poptávka po lidských zdrojích stále více zkracují proces hledání práce. To znamená, že životopisy, které jsou považovány za „vstupenky“, musí být také rychle optimalizovány, aby se nepromeškaly žádné příležitosti k podání žádosti.

Je nepopiratelné, že generace Z díky rychlému myšlení a schopnosti aktualizovat technologie dokáže snadno vytvářet životopisy, které jsou atraktivní z hlediska formy a na první pohled zaujmou. Mnoho kandidátů využilo online designové platformy, jako je Canva, moderní šablony životopisů a dokonce i umělou inteligenci k podpoře tvorby rozvržení a návrhům úprav obsahu. Nástroj JobsGO s umělou inteligencí pro kontrolu životopisů pomohl milionům kandidátů ušetřit čas a zároveň zvýšit konkurenceschopnost životopisů ve stále přísnějším náborovém prostředí.

Část generace Z se však příliš zaměřuje na formu a ignoruje klíčový obsah: praktické zkušenosti, konkrétní úspěchy nebo zkušenosti související s požadovanou pozicí. Výsledkem jsou životopisy, které jsou sice hezké co do formy, ale postrádají přesvědčivost, což zaměstnavatelům ztěžuje posouzení skutečných schopností. Navíc používání stejné šablony životopisu pro mnoho různých pozic je také „klasickou chybou“, která vede k snadnému vyřazení žádosti z prvního kola.

Jak udělat z životopisu generace Z skutečnou výhodu?

Ve stále více konkurenčním prostředí nemusí být jedinečný životopis tak efektivní, jak se očekává. Je důležité, aby kandidáti kombinovali kreativitu a profesionalitu. Úspěšný životopis musí nejprve odpovědět na klíčové otázky zaměstnavatele: Kdo je kandidát, jaké má dovednosti, jaké úspěchy prokazují jeho schopnosti a zda je vhodný pro pozici, o kterou se uchází.

Aby uchazeči upoutali pozornost zaměstnavatele, měli by na začátku svého životopisu uvést krátké osobní shrnutí, které potvrdí jejich vynikající hodnoty. V sekci věnované zkušenostem by měly být namísto obecného popisu typu „správa fanouškovské stránky“ uvedeny dosažené výsledky jako „zvýšení interakcí na sociálních sítích o 150 % za 3 měsíce“, aby byli pro firmu přesvědčivější.

Aby se uchazeči o zaměstnání vyhnuli automatickému systému filtrování životopisů (ATS), musí se naučit optimalizovat svůj životopis tak, aby byl „krásný pro lidi a zároveň vhodný pro stroje“. Životopis není nástroj pro výčet všeho, co kandidát kdy dělal, ale pro výběr nejcennějších informací, které dokazují, že je vhodný pro danou pozici.

S měnícím se rytmem trhu má dnešní generace Z mnoho přirozených výhod, které jim umožňují přizpůsobovat se, inovovat a maximalizovat využití technologií. Tato výhoda se však stane příležitostí pouze tehdy, pokud je dovedně zprostředkována prostřednictvím životopisu v žádosti o zaměstnání. Správně optimalizovaný životopis nejen pomáhá projít úvodním kolem výběrového řízení, ale je také prvním krokem pro kandidáty, aby se sebevědomě prosadili v očích zaměstnavatelů v kontextu stále konkurenčnějšího trhu práce.

Ha An

Zdroj: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html