Jsem v důchodu, ale stále pracuji přesčas, bude mi snížen důchod?

Budou důchodci, kteří pracují přesčas, sníženy důchody?

Pokud jde o tuto otázku, podle článku 149 odstavce 2 zákoníku práce z roku 2019 je zaměstnávání starších pracovníků upraveno takto:

1. Při zaměstnávání starších pracovníků se obě strany mohou dohodnout na uzavření více pracovních smluv na dobu určitou.

2. Pokud starší zaměstnanec, který pobírá důchod podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, pracuje na základě nové pracovní smlouvy, má kromě dávek, které v současnosti pobírá v rámci důchodového režimu, nárok na mzdu a další dávky podle ustanovení zákona a pracovní smlouvy.

3. Starší pracovníci nesmí být zaměstnáni v těžkých, toxických, nebezpečných nebo obzvláště těžkých, toxických a nebezpečných pracích, které mají nepříznivé účinky na zdraví starších pracovníků, s výjimkou případů, kdy jsou zajištěny bezpečné pracovní podmínky.

4. Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za péči o zdraví starších zaměstnanců na pracovišti.

Na základě předpisů, pokud starší zaměstnanec pobírá důchod podle ustanovení zákona o sociálním pojištění a pracuje na základě nové pracovní smlouvy, má kromě dávek, které v současné době pobírá v rámci důchodového režimu, nárok na mzdu a další dávky podle ustanovení zákona a pracovní smlouvy.

Ve skutečnosti je velmi běžné, že důchodci pokračují v práci. Zákon umožňuje zaměstnávání starších pracovníků, ale také vyžaduje, aby zaměstnavatelé byli zodpovědní za péči o zdraví starších pracovníků na pracovišti.

Stát rovněž podporuje zaměstnávání starších pracovníků na pracovních místech vhodných pro jejich zdraví, aby byla zajištěna pracovní práva a efektivní využívání lidských zdrojů.

Jak důchodci podepisují pracovní smlouvy?

Podle článku 13 zákoníku práce z roku 2019, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec v důchodu dohodli o placeném zaměstnání a pracovních podmínkách, právech a povinnostech každé strany, musí zaměstnavatel před přijetím zaměstnance do práce s ním uzavřít pracovní smlouvu.

Strany mohou uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V případě pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout na uzavření více smluv na dobu určitou.

Zaměstnavatel si proto může v závislosti na potřebách podniku v oblasti pracovní síly zvolit vhodný typ pracovní smlouvy.

Pro důchodce, kteří pobírají měsíční důchody, je z důvodu omezených zdravotních potíží a krátké pracovní doby optimálním řešením při uzavírání pracovní smlouvy s těmito osobami uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Pokud smlouva vyprší a obě strany stále mají potřeby, bude podepsána nová pracovní smlouva.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj