Ráno 30. května projednalo Národní shromáždění v jednacím sále navrhovaný Program dohledu Národního shromáždění na rok 2025. Stálý výbor Národního shromáždění vybral dvě témata k předložení Národnímu shromáždění k posouzení a rozhodl se vybrat jedno téma pro nejvyšší dohled. Téma 1: Provádění politik a zákonů v oblasti ochrany životního prostředí od doby, kdy zákon o ochraně životního prostředí z roku 2020 vstoupil v platnost; očekává se, že Výbor pro vědu , technologie a životní prostředí bude pověřen předsednictvím a poradenstvím k obsahu. Téma 2: Provádění politik a zákonů v oblasti rozvoje a využívání lidských zdrojů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů; očekává se, že Výbor pro kulturu a vzdělávání bude pověřen předsednictvím a poradenstvím k obsahu. Delegát Le Thanh Van (Ca Mau) navrhl zvolit téma 2 o rozvoji a využívání lidských zdrojů, protože to je kořen všech problémů. Delegát citoval strýčka Ho: „Kádry jsou kořenem veškeré práce“, „úspěch nebo neúspěch závisí na dobrých nebo špatných kádrech“.

Delegát Le Thanh Van. Foto: Národní shromáždění

Pan Van uvedl, že pokud si zvolíme téma 1 o ochraně životního prostředí, aniž bychom důkladně vyřešili problém kádrů a lidských zdrojů, bude to bezvýznamné. „Navrhuji zvolit si toto téma, pak si lidé vychutnají chválu a podporu, protože vysoce kvalitní lidské zdroje jsou v současné době velmi naléhavým problémem,“ zdůraznil pan Van. Delegát analyzoval, že lidské zdroje a vysoce kvalitní lidské zdroje mají 2 skupiny subjektů. Skupina kvalifikovaných a zdatných subjektů zná procesy a předpisy pro provozování práce v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly, zná ponaučení, „ale být v této pozici, ale vykonávat tuto pozici nebo nedělat nic se nepovažuje za kvalifikované a zdatné“. Druhou skupinou je skupina talentů, kterou delegát Van rozdělil do 5 typů: Talentovaní ve vedení jsou ti, kteří iniciují politiku, kreslí cestu pro zemi, pro lokalitu, pro průmysl, tedy političtí činitelé. Talentovaní v managementu, administrativě, pochopení pravidel, chování pro ovládání aparátu a zdatní, iniciativní, inovativní. Talentovaní v oblasti expertů, kvalifikovaní, zdatní a inovativní, s vynálezy, s vynálezy. Vědci, kterým dáváme přednost, jsou věda, technologie a mnoho dalších oblastí, které potřebujeme k přilákání a mobilizaci vědců k podpoře hospodářského rozvoje, ochraně bezpečnosti a národní obrany. Talenty v oblasti kultury, vzdělávání a umění jsou také velmi potřebné a musí sledovat proces objevování, vzdělávání a povyšování. Pan Van zejména uvedl, že na začátku volebního období navrhl Národnímu shromáždění, že je nutné přezkoumat práci při jmenování a náboru úředníků, a to v první řadě úředníků na centrální, provinční a okresní úrovni. Pokud se to podaří, zásadně se tím změní celý politický systém. Je nutná komplexní reforma správního řízení. Delegát Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) navrhl, aby Národní shromáždění od roku 2025 doplňovalo specializovanou zprávu vlády o reformě správního řízení.

Delegát Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Národní shromáždění

Delegát Xuan uvedl, že na diskusních zasedáních Národního shromáždění od začátku volebního období se mnoho delegátů zajímalo o reformu správního řízení a předkládalo svá doporučení. Podle hodnotící zprávy vlády a doporučení mnoha voličů v obcích „stále existuje mnoho těžkopádných a komplikovaných administrativních postupů“. Vláda a obce neustále chtějí zvláštní mechanismy, od specifických pro projekty v oblasti silniční dopravy až po národní cílové programy, nebo obce požadují zvláštní mechanismy pro stavební investice, finance, rozpočet, městskou správu, environmentální zdroje a aparát městské správy. „Je pravda, že instituce a administrativní postupy jsou stále zaostalé, těžkopádné a nedrží krok s realitou, zabírají mnoho času a zvyšují náklady na dodržování předpisů a omezují dynamiku, kreativitu, flexibilitu, přizpůsobivost a efektivitu státní správy a vytvářejí překážky rozvoje země?“ zeptal se delegát. Paní Xuan se domnívá, že realita vyžaduje komplexní a důkladnou reformu administrativních postupů ve všech oblastech, zejména v oblasti investic, stavebnictví, zadávání veřejných zakázek a administrativních postupů... Kromě toho je počet institucí, které je třeba revidovat, doplnit a dokončit, velmi vysoký, ale přímých lidských zdrojů pro institucionální práci je stále málo, podmínky pro zajištění a režim léčby nejsou vysoké a pokrok v implementaci neodpovídá požadavkům.

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html