Mnoho univerzit v Ho Či Minově Městě plánuje utratit desítky milionů VND na osobu za bonusy Tet s flexibilními způsoby platby v závislosti na finančních podmínkách a orientaci managementu každé školy. Některé školy uplatňují jednotnou sazbu bonusů na všechny pozice, od vedoucích pracovníků až po servisní personál, zatímco mnoho jiných se rozhodlo odměňovat na základě pracovní pozice, pozice a skutečného příjmu každého jednotlivce.

Obecně platí, že zásady bonusů Tet jsou založeny na interních výdajových předpisech a mechanismech finanční autonomie, které zajišťují jak práva zaměstnanců, tak i prokazují uznání školy vůči jejím zaměstnancům a pedagogům.

Pan Pham Thai Son, ředitel přijímacího řízení a komunikace (Univerzita průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě), uvedl, že bonus k lunárnímu Novému roku pro rok 2026 zůstane stejný jako v roce 2025 a bude zaveden v souladu s interními předpisy o výdajích vydanými a uplatňovanými od akademického roku 2024–2025. Významným bodem této politiky je princip absolutní rovnosti v oblasti bonusů k lunárnímu Novému roku, bez diskriminace na základě pracovní pozice, pozice nebo odborné kvalifikace. Všichni zaměstnanci, zaměstnanci a vedoucí pracovníci univerzity, kteří odpracovali alespoň jeden rok, tedy obdrží jednotný bonus ve výši 25 milionů VND na osobu.

Pro zaměstnance s méně než jedním rokem praxe nebo pro ty, kteří mají neplacenou dovolenou, bude bonus vypočítán na základě skutečně odpracovaných měsíců. V případě rezignace nebo přestupu na jinou pozici mají na bonus nárok pouze ti, kteří ve škole pracovali déle než šest měsíců, a výše bonusu bude rovněž vypočítána úměrně délce jejich praxe. Tato politika se nevztahuje na pracovníky s denní mzdou ani na sezónní smluvní pracovníky.

Lunární Nový rok.jpg
Užívám si jarní výlety v Ho Či Minově Městě.

Škola dále stanoví úrovně bonusů pro zaměstnance, kteří byli disciplinárně potrestáni nebo jejichž výsledky hodnocení výkonu nejsou vysoké. Zaměstnanci, kteří byli disciplinárně potrestáni napomenutím nebo vyšším trestem, obdrží pouze 70 % bonusu Tet. Pokud obdrží hodnocení výkonu B nebo nižší po dobu dvou po sobě jdoucích měsíců v roce, obdrží 90 %; pokud obdrží hodnocení B nebo nižší po dobu tří a více měsíců, bonus se sníží na 80 %.

Kromě hlavního bonusu Univerzita průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě také vyčleňuje finanční prostředky na dárky k lunárnímu Novému roku pro své zaměstnance, lektory a zaměstnance a také připravuje poděkování pro vedoucí pracovníky a učitele v důchodu. Celkový rozpočet na bonusy, dárky Tet a dárky k lunárnímu Novému roku se odhaduje na více než 20 miliard VND.

Mezitím se na Technické univerzitě v Ho Či Minově městě (HUTECH) politika bonusů Tet uplatňuje odlišně.

Podle pana Nguyen Quoc Anha, prorektora univerzity, HUTECH uděluje každému členovi fakulty, přednášejícímu a zaměstnanci bonus Tet ve výši skutečného měsíčního příjmu. Vzhledem k tomu, že se měsíční příjem liší v závislosti na pozici, liší se i výše bonusu Tet.

Minimální bonus pro akademické pracovníky, zaměstnance a zaměstnance školy je tedy přes 10 milionů VND na osobu. U pozic s vyššími příjmy může bonus Tet dosáhnout desítek milionů VND. Například u pozice zástupce ředitele se měsíční příjem pohybuje od 40 do 50 milionů VND, takže bonus Tet je také odpovídajícím způsobem vysoký.

Hočiminova univerzita technologie a vzdělávání dosud oficiálně neoznámila svou politiku ohledně bonusů k lunárnímu Novému roku. Nicméně v souladu s dlouholetou praxí je univerzitní bonus k lunárnímu Novému roku vždy považován za jeden z nejvyšších v univerzitním sektoru, přičemž výše bonusu pro každého zaměstnance, lektora a přednášejícího může dosáhnout desítek milionů VND.

V posledních letech se politika bonusů Tet Technická a pedagogická univerzita v Ho Či Minově Městě zavádí relativně stabilní systém bonusů. Konkrétně každý zaměstnanec, lektor a přednášející obdrží bonus odpovídající jednomu měsíčnímu platu a pevnou částku 25 milionů VND na osobu. Plat použitý k výpočtu bonusu zahrnuje nejen plat stanovený státem, ale také dodatečné příjmy z vlastního platového mechanismu univerzity, který je postaven na základě finanční autonomie.

Na základě tohoto výpočtu se bonus k lunárnímu Novému roku na Hočiminově univerzitě technologie a vzdělávání liší v závislosti na pozici, senioritě a úrovni příjmu každého jednotlivce. Nejnižší bonus pro akademické pracovníky a zaměstnance je tedy přibližně 30 milionů VND na osobu. U pozic s vyššími platovými koeficienty a příjmem, zejména u manažerských pracovníků nebo vedoucích lektorů, může celkový bonus k lunárnímu Novému roku dosáhnout 70–80 milionů VND na osobu, nebo i více.


Zdroj: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html