Tyto informace poskytl prof. Dr. Vu Van Yem, viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky, na semináři „Průlomové politiky pro přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání , vědy, techniky a inovací“ , který se konal 4. listopadu.

Profesor Dr. Vu Van Yem uvedl, že univerzity jsou „kolébkou“ znalostí a místem pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Proto je potřeba tým talentovaných lektorů a vědců, kteří by vytvářeli nové znalosti a vedli inovace.

„Bez přilákání talentů budou mít univerzity potíže s inovací programů, zlepšováním výzkumu a mezinárodní integrací,“ řekl.

Kromě toho je přilákání talentů také jedním z cílů uvedených v usnesení politbyra č. 71: „Rozvoj týmu učitelů a vědců s vysokými kvalitami, schopnostmi a kvalifikací; zavedení zvláštního mechanismu pro přilákání, zaměstnávání a odměňování talentů“.

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. Dr. Vu Van Yem, viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky. Foto: Duy Thanh

Podle pana Yema však mnoho univerzit v současné době čelí vážnému nedostatku lektorů a předních vědců. Mezitím mnoho mladých talentů a dobrých vietnamských odborníků pracuje v zahraničí a chce se vrátit, ale nemá dostatečné podmínky a vhodnou politiku pro návrat.

Podle statistik je v současnosti podíl lektorů, kteří jsou profesory v celém systému, 0,89 %; docentů je 7,8 %; počet lektorů s doktorským titulem je 33 % (údaje z roku 2024).

Proto viceprezident Hanojské univerzity vědy a techniky uvedl, že vybudování speciálního mechanismu pro přilákání a udržení talentů je naléhavým požadavkem pro rozvoj vietnamských univerzit.

Platit stovky milionů na platech za přilákání talentů

Na Hanojské univerzitě vědy a techniky vyvinula tato jednotka v souladu s duchem rezoluce 71 projekt na přilákání a nábor talentovaných mladých lektorů, odborníků a předních vědců na období 2025–2030.

Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání a vědeckého výzkumu; zvýšit atraktivitu, prestiž a reputaci Hanojské univerzity vědy a techniky; přispět k tomu, aby se univerzita do roku 2030 dostala mezi 150 nejlepších univerzit v Asii.

Cílovými skupinami projektu jsou mladí, talentovaní doktorandi s titulem PhD, kteří absolvovali špičkové světové univerzity, nebo s vynikajícími vědeckovýzkumnými výsledky; profesoři, docenti, technologickí experti z firem, výzkumných ústavů, startupů zabývajících se vývojem klíčových technologií a strategických technologií; vědci, přední odborníci, prestižní domácí i mezinárodní manažeři na pozicích pozvaných lektorů, expertů a seniorních konzultantů.

Konkrétně pro pozice lektora a mladého lékaře se očekávaný plat na Polytechnické univerzitě pohybuje v rozmezí 40–150 milionů VND/měsíc.

Prof. Dr. Vu Van Yem uvedl, že Hanojská univerzita vědy a techniky již mnoho let uplatňuje mechanismus vyplácení platů „3P“ – pozice, osobní údaje, výkon . Tento obor bude také placen podle stejného mechanismu „3P“. Kromě toho tato pozice pobírá také příjem z témat, projektů a finančních pobídek ze státních podpůrných politik...

Za pozice vedoucího výzkumné laboratoře, vedoucího výzkumné skupiny platí Hanojská univerzita vědy a techniky přibližně 60-200 milionů měsíčně v závislosti na kapacitě a pozici, spolu se zdroji příjmů z témat, projektů, finančních pobídek ze státních podpůrných politik...

Vědci jako experti budou placeni dle preferenční politiky projektu založené na obsahu spolupráce a pracovní kooperace.

Kromě toho budou mít tyto pozice mnoho dalších výhod, jako je pojištění, balíčky zdravotní péče, podpora cestovních výdajů, ubytování, právní postupy, víza, imigrační/výstupní postupy, pokud se jedná o cizince, a balíčky podpory pro příbuzné cizinců nebo Vietnamců pobývajících v zahraničí...

Profesor Dr. Vu Van Yem uvedl, že do roku 2030 si Hanojská univerzita vědy a techniky klade za cíl přilákat a najmout nejméně 300 domácích i zahraničních talentů; vytvořit a rozvíjet silné výzkumné skupiny a klíčové laboratoře; zvýšit počet vysoce kvalitních mezinárodních publikací...

Před vznikem Hanojské univerzity vědy a techniky ve Vietnamu zavedlo mnoho vysokých škol tento program, například Národní univerzita v Ho Či Minově městě s programem VNU350 – Přilákání, udržení a rozvoj vynikajících mladých vědců, předních vědců; nebo mnoho dalších vysokých škol má zavedené politiky pro přilákání doktorandů, docentů a profesorů.

Kromě toho má mnoho provincií/měst také politiku na přilákání talentů, zejména profesorů a lékařů, k rozvoji vědy a techniky, jako například Ho Či Minovo Město, Hanoj, Bac Ninh, Lam Dong...

Hanojská univerzita vědy a techniky plánuje v roce 2026 snížit počet přijímaných studentů na základě akademických výsledků . Hanojská univerzita vědy a techniky plánuje zrušit akademické výsledky a nahradit je skóre z hodnocení myšlení, které škola organizuje pro výpočet skóre v metodě přijímání talentů.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html