„Mnoho provincií zve profesory zpět, ale nezadává jim práci na celý rok,“ lidé přicházejí a odcházejí

Tuto otázku pronesl pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologií, na semináři o průlomových politikách pro přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání, vědy a technologií a inovací, který se konal 4. listopadu dopoledne na Hanojské univerzitě vědy a techniky.

Na konferenci vystoupil pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologií - Foto: DUY THANH

Pan Nguyen Quan – bývalý ministr vědy a technologií – uvedl, že před rezolucí č. 57 o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci měl Vietnam mnoho rezolucí o politikách pro přilákání a využití talentů.

Mezi typické příklady patří rezoluce č. 27 o budování týmu intelektuálů (2008), rezoluce č. 20 o vědě a technice (2012), rezoluce č. 29 o vzdělávání a odborné přípravě (2013), rezoluce Ústředního výkonného výboru...

Podle pana Quana je při shrnutí 15 let implementace rezoluce č. 27 patrné, že její obsah je stále cenný, zásady jsou dobré, ale dosud nepronikly hluboko do života a mezi zákony stále přetrvávají problémy.

Například v rezoluci č. 20 o vědě a technice uvedl, že „je nutné uplatnit fondový mechanismus při financování vědy a techniky ze státního rozpočtu“, a nedávno to znovu zdůraznil v rezoluci č. 57.

Finanční sektor však při implementaci uvedl, že zákon o státním rozpočtu neumožňuje financování bez předem schváleného plánu, což vede k nutnosti čekat na provedení výzkumu celý rok.

„Na světě neexistuje země, která by musela čekat roky na podepsání smlouvy na výzkum. Používají mechanismus poskytování financování, jakmile je projekt k dispozici, a okamžitého podpisu smlouvy,“ řekl pan Quan.

Pan Quan uvedl, že odliv mozků v současné době probíhá z veřejného do soukromého sektoru, z domova do zahraničí, a nezastaví se bez včasných a průlomových řešení.

Aby si pan Quan přilákal a udržel talentované lidi, doporučuje v první řadě velmi realistickou politiku odměňování. Přilákat je totiž může být snadné, ale udržet si je obtížné.

Vědci vracející se ze zahraničí mohou akceptovat nižší platy, ale alespoň se o ně musí postarat, přidělit jim práci, témata, projekty a přidělit jim silné výzkumné skupiny, a tím pádem mít práci a příjem.

„Mnoho provincií také pozvalo profesory, aby se vrátili do svých provincií, platilo jim dvojnásobek platů a poskytovalo jim pozemky na stavbu domů, ale celý rok nedostali žádnou práci. A znovu odešli,“ řekl pan Quan.

Podle pana Quana je při pozvání vědců do jednotky nutné jim dát vysokou míru autonomie. Například jako vedoucí výzkumných skupin mohou být autonomní při zvání kolegů z jiných škol/ústavů ke spolupráci; mohou si objednávat témata, převzít odpovědnost za monitorování, prosazovat organizaci, přijímat výsledky a nést odpovědnost za témata.

Stejný názor sdílí i pan Nguyen Hoai Anh, zástupce vedoucího Státního výboru pro Vietnam v zahraničí při Ministerstvu zahraničních věcí, který uvedl, že kromě témat, která by měla přilákat mladé talenty k návratu do země, musí existovat i specifická pracovní místa a prostředí pro rozvoj těchto talentů.

Podle statistik bude do roku 2023 v zahraničí žít, studovat a pracovat přes 6 milionů Vietnamců, z nichž přibližně 3,7 milionu lidí opustí zemi a dlouhodobě se usadí.

Jen v USA žije největší počet Vietnamců, asi 2,3 milionu lidí, z nichž více než polovina má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší.

Docent Huynh Quyet Thang – ředitel Hanojské univerzity vědy a techniky – uvedl, že škola za posledních 5 let zlepšila platy, ale nelze ji srovnávat s některými jinými univerzitami v soukromém sektoru.

Pan Thang uznal, že plat není všechno, zejména pro mladé vědce. Podle něj je důležité pracovní prostředí, respekt, právo pracovat, být kreativní a přispívat.

NGUYEN BAO

Zdroj: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm