Aby se Unie skutečně stala důvěryhodným „domovem“ pro pracující

V proudu inovací a integrace čelí Vietnamský odborový svaz mnoha příležitostem, ale také mnoha výzvám, zejména požadavku na přesunutí zaměření aktivit do nestátního a neformálního sektoru.

Jak může odborový svaz i nadále potvrzovat svou pevnou pozici jediné organizace zastupující pracující; důvěryhodný „domov“ pro pracující je aktuálním problémem, který vyžaduje, aby odborový svaz učinil nové průlomy.

Odborové jídlo – kreativní model, jak přiblížit odbory pracovníkům. Foto: PV

Okamžitá zpětná vazba

Prezident Vietnamské konfederace práce Nguyen Dinh Khang potvrdil, že naše strana od svého založení považuje Vietnamský odborový svaz za důležitý prvek politického systému, zastupující pracující třídu a dělníky. Odborový svaz se nejen stará o zákonná a legitimní práva a zájmy pracujících a chrání je, ale také se přímo podílí na tvorbě politik a zákonů, sociálním dohledu a kritice, podporuje demokracii a sociální dialog.

Aby si Vietnamská generální konfederace práce zasloužila tuto pozici, v poslední době předsedala předkládání zákona o odborech z roku 2024 Národnímu shromáždění ke schválení; přispěla nápady a kritikou k mnoha návrhům politik týkajících se pracujících; a efektivně organizovala demokratické modely, jako jsou konference pracujících, dialogy s premiérem a Dělnické fórum v Národním shromáždění. To jsou důležité kanály, jak přinést hlasy pracujících straně a státu.

Dříve, když se pandemie Covid-19 zkomplikovala, počet podniků, které musely dočasně pozastavit provoz a omezit výrobu, prudce vzrostl, miliony pracovníků musely opustit svou práci, vzít si volno, střídat se v práci a přijít o práci. Odborový svaz zažil nezapomenutelné dny, chodil na každou ubytovnu, povzbuzoval a rozdával dary na podporu pracovníků a dělníků, aby „překonali pandemii“ a šli dál.

V Hanoji, Bac Ninh a Bac Giang se zrodilo mnoho kreativních modelů v oblasti prevence a kontroly epidemií a podpory členů odborů a pracovníků odborů, které vysoce oceňují stranické výbory, úřady, pracovníci i zaměstnavatelé, jako například: supermarket 0 VND, autobus supermarketu 0 VND, tašky sociálního zabezpečení, tašky na léky pro F0. Binh Duong, Dong Nai a Long An vynikají modelem „nakupování pro členy odborů“.

S rychlými změnami tržní ekonomiky však odbory čelí mnoha příležitostem, ale také mnoha novým výzvám, zejména v oblasti práce a odborů, kde se pracovní vztahy stále více komplikují s nástupem netradičních forem zaměstnání. Kromě toho je třeba přesunout zaměření odborových aktivit do nestátního sektoru, do neformálního sektoru...

Inovace ze samotné Unie

V posledních 3 letech v Hanoji odborový svaz na místní úrovni koordinoval s úřady na stejné úrovni organizaci 142 dialogů s pracovníky. Pravidelné dialogové aktivity v podnicích zaměstnávajících méně než 50 pracovníků jsou však někdy formální nebo kombinovány se schůzkami s jiným obsahem a obsah dialogů není rozmanitý.

Vedoucí oddělení pro záležitosti odborů (Hanojská městská odborová federace) Le Thi Kim Diep uvedl, že odbory na místní úrovni se musí stát skutečným „domovem“ pro pracující, proaktivně chápat jejich myšlenky a aspirace a posílit dohled nad prováděním politik a režimů. Aby toho bylo možné dosáhnout, musí se odbory v první řadě zaměřit na školení a podporu dovedností odborových funkcionářů v oblasti dialogu, vyjednávání a mediace; vybudovat mechanismus pro rotaci a zajišťování vhodných zaměstnanců, přičemž je třeba upřednostnit ty s právní kvalifikací, znalostmi pracovněprávních vztahů a oddaností hnutí.

Ze strany státních orgánů správy je nutné posílit inspekce, zkoumání a dohled nad dodržováním pracovněprávních a odborových zákonů; zavést přísnější sankce vůči zaměstnavatelům v případě porušení jejich vymáhání.

Z institucionálního hlediska analyzoval právník Nguyen Hoang Mai, přednášející na Odborové univerzitě, že odboroví funkcionáři jsou ti, kteří „drží hlas důvěry“ členů odborů. Proto kromě nadšení musí mít i právní způsobilost, dovednosti v oblasti analýzy politik, vyjednávání a společenské kritiky.

„Pouze tehdy, když je hlas odborových představitelů dostatečně přesvědčivý hned od první fáze tvorby politiky, lze potvrdit pozici organizace,“ řekla paní Nguyen Hoang Mai.

V tomto směru se musí odborový svaz zapojit do legislativního procesu „včas a na dálku“. V první řadě je nutné digitalizovat proces poskytování zpětné vazby, shromažďování názorů členů odborů online a využívání velkých dat k předpovídání dopadů politik. To je klíčem k tomu, aby se hlas pracujících, a to i v odlehlých oblastech, včas a transparentně začlenil do politické agendy, což pomůže rychle zohlednit pracovní a zaměstnanecké postupy již od fáze tvorby návrhu a zajistí, aby vyhlášené zákony byly proveditelné a snadněji implementovatelné.

Zároveň musí odborový svaz posílit své vazby v rámci politického systému, úzce spolupracovat s Vlastenecké fronty a dalšími společensko-politickými organizacemi, vytvořit konsenzuální hlas a posílit roli společenské kritiky.

Stejný názor sdílí i prof. Dr. Tran Ngoc Duong, bývalý asistent předsedy Národního shromáždění, který potvrdil, že v moderním řízení státu je účast sociálních organizací zásadním faktorem pro zvýšení efektivity, transparentnosti a odpovědnosti. Odbory jsou důležitým subjektem, který spolupracuje se státem na řízení prostřednictvím budování institucí, právních politik a monitorování procesu implementace.

Podle profesora Dr. Tran Ngoc Duonga, když bude hlas pracujících slyšet prostřednictvím odborů, budou pracovní vztahy stabilnější, produktivita a socioekonomický rozvoj udržitelnější. To je také cíl, o který usiluje budování socialistického právního státu.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html