Návrh na jednorázovou dávku ve výši alespoň 12 měsíčních platů pro zaměstnance, kteří ukončili práci z důvodu reorganizace

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Hoang Bao Tran navrhl doplnit nařízení, které by státním zaměstnancům, kteří opustí své zaměstnání z důvodu organizační reorganizace nebo sloučení administrativních jednotek, poskytlo jednorázovou dotaci ve výši alespoň 12 měsíčních platů. Foto: Quochoi.vn

Nelze ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec splňuje další požadavky na pozici.

Ráno 13. listopadu projednalo Národní shromáždění v zasedací síni návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) .

Delegát Národního shromáždění Nguyen Hoang Bao Tran (delegace Ho Či Minova Města) uvedl, že ve skutečnosti při slučování organizací mnoho úředníků, ačkoli dobře plní své úkoly, upadá do stavu „mechanické redundance“, nikoli kvůli slabosti, ale proto, že organizace již nemá odpovídající pozice.

Delegáti doporučili, aby v případě nadbytečných státních zaměstnanců z důvodu reorganizace administrativní jednotky (DVHC) nebo reorganizace jednotky veřejné služby byl řídící orgán odpovědný za zajištění, dočasné přeřazení nebo zařazení státních zaměstnanců do jednotek vhodných pro jejich odbornost a kapacity. Smlouvy by neměly být ukončovány, pokud státní zaměstnanci stále splňují požadavky jiných pracovních pozic.

To je nejen humánní, ale také se tím zabraňuje plýtvání zdroji, protože kromě odborné přípravy jsou státní úředníci také školeni a rozvíjeni v mnoha dalších dovednostech z veřejných finančních zdrojů. Nyní, ve věku 35–50 let, jsou ve fázi zralosti, co se týče zkušeností a odvahy. Musí i nadále přispívat, místo aby se neúmyslně stali nezaměstnanými.

Delegáti rovněž navrhli, aby státní zaměstnanci, kteří opustí své zaměstnání v důsledku organizační reorganizace nebo sloučení jednotek veřejné správy, měli nárok na jednorázový příspěvek ve výši alespoň 12 měsíčních platů a aby jim byla dána přednost při doporučování pracovních míst ve veřejném systému nebo přechodných oblastech.

„Toto je nezbytná politika k zajištění sociální stability a snížení tlaku na nezaměstnanost, zejména pro úředníky středního věku, kteří se musí starat o své rodiny a vzdělání dětí,“ uvedla delegátka.

Pokud jde o článek 25 upravující klasifikaci kvality a využití výsledků hodnocení, delegáti navrhli doplnit nařízení, že v prvním roce po reorganizaci a přeorganizování jednotky musí výsledky hodnocení státních zaměstnanců zohledňovat faktory, jako jsou změny v pracovním prostředí, a neklasifikovat je jako „neplnění úkolů“, pokud je objektivní příčina způsobena organizací.

Návrh zakázat vedoucím pracovníkům účastnit se správy soukromých zařízení ve stejné oblasti

Delegát Nguyen Thi Viet Nga (delegace Hai Phong) citoval bod b, odstavec 1, článek 13, který umožňuje státním zaměstnancům přispívat kapitálem a podílet se na řízení a provozu podniků, družstev, nemocnic, vzdělávacích institucí a neveřejných vědeckovýzkumných organizací.

Hovoří delegát Nguyen Thi Viet Nga. Foto: Quochoi.vn

Spolu s rozšířením tohoto práva je podle delegátů nutné zpřísnit předpisy týkající se kontrolních mechanismů a boje proti korupci.

Protože toto nařízení může potenciálně obsahovat určitá rizika, jako jsou střety zájmů mezi pozicemi ve veřejném a soukromém sektoru, zejména pokud je státní úředník manažerem veřejných i neveřejných jednotek působících ve stejné oblasti. To vede ke zneužívání pozic ve veřejném sektoru ve prospěch jednotky, kterou řídí v soukromém sektoru.

Proto by měla existovat regulace, která by vedoucím pracovníkům neumožňovala účastnit se řízení a provozu soukromých podniků a aktivit ve stejné oblasti, ve které pracují.

Stanovit mechanismus pro deklarování, transparentnost, dohled a odpovědnost za kapitálové vklady a účast úředníků v řízení v soukromém sektoru, zejména pro vedoucí pracovníky.

Zdroj: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo