Návrh na převod poboček katastrálních úřadů na úroveň obcí pro jejich správu

(Chinhphu.vn) - Dnes ráno (30. října) pokračovalo Národní shromáždění v projednávání socioekonomických otázek. Politika náboru a jmenování; administrativní postupy na místní úrovni... jsou důležitými tématy, která přitahují pozornost a připomínky mnoha delegátů.

Národní shromáždění pokračuje v projednávání socioekonomických otázek 30. října - Foto: VGP/Nhat Bac

Rychlé řešení problémů v pozemkových administrativních postupech

Delegát Nguyen Huu Thong (delegace Lam Dong ) uvedl, že v roce 2025 naše země provedla revoluci v uspořádání administrativních jednotek a organizaci dvouúrovňového modelu místní samosprávy. Jedná se o významný krok institucionální reformy, který přispívá k zefektivnění aparátu, zlepšení efektivity a účinnosti státní správy a vytváří nový rozvojový prostor pro obce.

Zařízení bylo provedeno v krátké době, ale v podstatě fungovalo hladce a dosáhlo pozoruhodných výsledků.

Nicméně kromě těchto důležitých výsledků delegáti uvedli, že musíme upřímně uznat, že ekonomika a administrativní aparát stále čelí mnoha obtížím a omezením, které je třeba brzy překonat.

Za prvé, produktivita práce a kvalita růstu nejsou skutečně udržitelné. Mnoho odvětví a sektorů roste na základě kapitálu a levné pracovní síly. Technologické inovace a konkurenceschopnost domácích podniků jsou stále omezené.

Část podniků, zejména malé a střední podniky, se stále potýká s obtížemi v oblasti cash flow, trhu a přístupu k úvěrovému kapitálu.

Na druhou stranu, po zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy se objevila řada problémů, které je třeba urychleně vyřešit, včetně otázky administrativních postupů týkajících se pozemků. Delegát poukázal na to, že se jedná o otázku, která lidi znepokojuje a kterou lze na setkáních s voliči vnímat jako nejproblematičtější. Ve skutečnosti v mnoha lokalitách musí lidé stále cestovat daleko, mnohokrát a procházet mnoha zprostředkovateli, aby dokončili pozemkové postupy.

Důvodem je, že systém poboček katastrálních úřadů je stále pod správou provinční úrovně. To není vhodné pro současný dvoustupňový model místní samosprávy a je v rozporu s cílem decentralizace a podstatné decentralizace, jak si přejeme.

Aby se překonaly nedostatky, obtíže a omezení, delegáti doporučili vládě a ministerstvům a jejich pobočkám, aby urychleně přezkoumaly a vydaly zásady pro převod poboček úřadů pro registraci nemovitostí pod správu na úrovni obcí, pod vedením Lidového výboru na úrovni obcí.

Zároveň existují konkrétní pokyny týkající se personálu, finančních mechanismů, zařízení a obchodních procesů. Jedná se o praktickou práci, která pomáhá zkrátit čas, snížit náklady, zlepšit efektivitu služby lidem a posílit odpovědnost místních úřadů.

Delegáti doporučili vládě a ministerstvům a jejich pobočkám, aby změnily předpisy o počtu zástupců vedoucích lidových výborů na úrovni obcí a zástupců vedoucích specializovaných oddělení a úřadů v rámci lidových výborů na úrovni obcí a zvýšily jejich počet tak, aby odpovídal charakteristikám řízení každé lokality.

Delegát uvedl, že ve skutečnosti má mnoho obcí a obvodů velmi velkou populaci a rozmanitou pracovní zátěž, ale počet místopředsedů lidového výboru a zástupců vedoucích odborů na úrovni obcí je stále malý a zastávají mnoho pracovních míst.

To vede k přetížení a pomalému pokroku, zejména v procesu řešení pozemkových záznamů, základních stavebních investic, otázek náboženských a etnických záležitostí a správy společenského pořádku.

Znepokojení ohledně příjmů a benefitů státních zaměstnanců

Delegát Truong Trong Nghia (delegace Ho Či Minovské městské rady) se v projevu zmínil, že decentralizaci nedoprovází adekvátní alokace zdrojů, pokud jde o lidské zdroje, finance, technologie a zařízení. Podle delegáta Truong Tronga Nghii je třeba věnovat pozornost zejména dopadu na psychologii kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zejména těch, kteří zastávají vedoucí pozice.

„Navrhuji průlomové rozhodnutí o příjmech a dávkách pro tuto skupinu podle zásady, že plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být roven průměrné životní úrovni společnosti, aby se mohli soustředit na veřejnou službu a nemuseli pracovat navíc, aby se postarali o svůj život,“ uvedl delegát Truong Trong Nghia.

Spolu se zvyšováním příjmů je podle delegátů nutné nastavit rozumné KPI (ukazatele výkonnosti), uplatňovat vhodné odměny, přísné sankce za implementaci KPI a mít další rozumné pobídky.

Při jmenování vedoucích pracovníků na všech úrovních delegáti navrhli okamžitě uplatnit vědecké a rozumné standardy, kritéria a metody k hodnocení a výběru objektivním a nestranným způsobem ve prospěch země. Plánování vedoucích pracovníků musí být náročný a ověřený proces „s vzestupy i pády, s těžkostmi i neúspěchy“.

Podle delegáta Truong Tronga Nghii je nutné okamžitě zaměstnat a směle jmenovat ty, kteří prokázali své skutečné schopnosti, nadšení, odhodlání a vysokou etiku veřejné služby, ať už jsou součástí plánování nebo mimo něj, uvnitř strany nebo vně ní.

Hai Lien

Zdroj: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm