6–7 miliard USD v remitencích ročně od vietnamských pracovníků v zahraničí

(Chinhphu.vn) - Každý rok vyjíždějí do Vietnamu statisíce pracovníků za prací na zahraničních trzích, kteří domů přivážejí odhadem 6-7 miliard USD, což významně přispívá k socioekonomickému rozvoji.

Náměstek ministra vnitra Vu Chien Thang hovoří na konferenci - Foto: VGP/Thu Giang

Ministerstvo vnitra se spolu s ministerstvy, sektory a podniky zaměřuje na zdokonalování institucí, reformu administrativních postupů, rozšiřování trhů a zlepšování kvality lidských zdrojů s cílem tyto zdroje efektivně podporovat.

Toto bylo hlavní téma diskuse na konferenci zaměřené na setkání a dialog s podniky vysílajícími vietnamské pracovníky na práci do zahraničí na základě smluv, kterou uspořádalo Ministerstvo vnitra 30. října v Hanoji .

Zdokonalování institucí, rozšiřování trhů

Náměstek ministra vnitra Vu Chien Thang na konferenci uvedl, že díky stále komplexnějšímu právnímu prostoru a jednotnému postoji strany a státu k roli vytváření a podpory podniků dosáhla oblast vysílání vietnamských pracovníků za prací do zahraničí mnoha pozitivních výsledků.

Vietnam každoročně vysílá statisíce pracovníků za prací na zahraničních trzích, což přináší finanční převody ve výši přibližně 6–7 miliard USD, což významně přispívá k ekonomice a zároveň pomáhá zlepšit materiální a duchovní život milionů rodin.

Tato činnost přináší nejen ekonomické výhody, ale je také považována za formu „lidské diplomacie“, která přispívá k rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů, zlepšování dovedností, pracovní kázně a rozšiřování mezilidských zahraničních vztahů.

Vietnam má v současnosti více než 60 % populace v produktivním věku, což je přibližně 53,2 milionu lidí – to je velká výhoda pro rozvoj zahraničního trhu práce. V celé zemi působí více než 500 licencovaných podniků v této oblasti; více než 100 typických podniků účastnících se konference je průkopníků s mnoha příspěvky k udržení a rozšíření trhu a doprovázejícím pracovníkům.

Zástupce ministra Vu Chien Thang toto úsilí ocenil a uvedl, že ministerstvo vnitra rozhodně zavádí digitální transformaci, reformuje administrativní postupy, zefektivňuje aparát a směřuje k transparentní a efektivní správě zaměřené na služby.

Podle náměstka ministra ministerstvo vnitra v současné době koordinuje s ministerstvem spravedlnosti novelu vyhlášky 112/2021/ND-CP, která podrobně popisuje řadu článků a opatření k provedení zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy, s cílem podpořit decentralizaci, procesní reformu, uplatňování informačních technologií a digitální transformaci v řízení. Cílem je vybudovat transparentní a stabilní právní koridor, podpořit inovace a chránit legitimní práva pracovníků.

Pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo vnitra), uvedl, že novela vyhlášky 112 se zaměří na přesun některých administrativních postupů pro registraci operací podle konkrétních trhů a odvětví z řízení podmínek na jejich oznamování.

Kromě toho je nezbytný přechod od předběžné inspekce k následné inspekci, což je spojeno s posílením inspekce a dohledu; zjednodušením a omezením složek dokumentace a podmínek pro podniky poskytující služby; podporou silné digitální transformace a zvýšením využívání elektronických licencí.

Očekává se, že Ministerstvo vnitra vydá v prosinci 2025 oběžník, který nahradí oběžník 21/2021/TT-BLDTBXH a bude podrobně popisovat řadu článků zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy.

Nový oběžník bude i nadále důkladně upravovat postupy pro registraci smluv o dodávce práce s cílem zjednodušit a vytvořit podmínky pro proaktivnější využívání a rozvoj nových trhů u podniků, ale zároveň jim při implementaci připíše větší odpovědnost.

Konference pro setkání a dialog s podniky vysílajícími vietnamské pracovníky do zahraničí na základě smluv - Foto: VGP/Thu Giang

Podle pana Vu Truong Gianga plánuje ministerstvo vnitra v roce 2026 předložit příslušným orgánům Strategii vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí na období do roku 2030 s vizí do roku 2045 a zároveň prostudovat a novelizovat zákon o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí tak, aby splňoval nové požadavky globálního trhu práce.

Ministerstvo bude zároveň podporovat expanzi na trh s prioritou pro země s vysokými příjmy a bezpečnými zeměmi, a bude podporovat rozvoj strategických průmyslových odvětví, jako je mechanika, elektronika, obnovitelné zdroje energie a zemědělství, lesnictví a zpracování ryb; a přesune pozornost z nekvalifikované pracovní síly na vysoce kvalifikovanou pracovní sílu splňující evropské standardy.

Ministerstvo pro řízení práce v zahraničí rovněž zavede digitální aplikaci pro online nábor pracovní síly, která pomůže pracovníkům komunikovat přímo s podniky, eliminuje zprostředkovatele, snižuje náklady a omezuje podvody. Zároveň bude 100 % postupů registrace smluv probíhat online, což zajistí transparentnost a omezí přímý kontakt mezi podniky a státními úředníky.

Na konferenci se zástupci podniků podělili o informace o situaci na trhu, náboru a vzdělávání pracovní síly a navrhli mnoho řešení pro zlepšení konkurenceschopnosti a udržitelný rozvoj oblasti vysílání vietnamských pracovníků za prací do zahraničí.

Podle zprávy ministerstva vnitra dosáhl v prvních 10 měsících roku 2025 celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí více než 121 000 osob, což odpovídá 93,2 % ročního plánu, včetně téměř 41 000 pracujících žen.

Klíčové trhy zůstaly stabilní, přičemž Japonsko vedlo s 55 049 pracovníky, následovalo Tchaj-wan (Čína) s 47 135 pracovníky a Jižní Korea s 9 996 pracovníky.

Očekává se, že do konce roku 2025 dosáhne celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí v období 2021–2025 přibližně 636 000 osob, což je o 27 % více než plán. V současné době pracuje v zahraničí přibližně 860 000 vietnamských pracovníků, zejména v Japonsku, na Tchaj-wanu, v Jižní Koreji a některých evropských zemích.

Vysílání pracovníků za prací do zahraničí však stále čelí mnoha obtížím a výzvám. Zejména klesající kurz jenu snižuje atraktivitu japonského trhu, existuje nekalá konkurence mezi podniky v Koreji a nelegální zprostředkování a inzerce pracovníků pro práci na Tchaj-wanu (Čína) způsobuje narušení trhu.

Kromě toho je kapacita některých podniků omezená, chybí jim schopnost najít zakázky, což vede k vysokým poplatkům na pokrytí provozních nákladů. Vietnamští pracovníci se také potýkají s velkými překážkami v znalosti cizích jazyků a odborných dovedností, což jim ztěžuje přístup na trhy s vysokými nároky. Některé podniky mají také potíže s aktualizací imigračních zákonů na nových trzích v Evropě a Americe.

Na konferenci se shodli na tom, že pro další podporu potenciálu a výhod tohoto odvětví je nutné pokračovat ve zlepšování institucí, podpoře digitální transformace, reformě administrativních postupů a zlepšování kvality lidských zdrojů. To jsou klíčová řešení, která pomohou Vietnamu efektivně využívat zahraniční pracovní zdroje a přispějí k udržitelnému růstu a hluboké mezinárodní integraci.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm