Včasný vývoj rámce pracovních pozic a platové politiky

Zajistěte plynulý tok úkolů, žádné překrývání, duplicitu ani vynechávání

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Quoc Han (Ca Mau) v diskusním zasedání o implementaci plánu socioekonomického rozvoje uvedl, že proces implementace uspořádání a zefektivnění administrativního aparátu, decentralizace a delegování pravomocí dosáhl pozoruhodného pokroku.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Quoc Han ( Ca Mau ) hovoří. Foto: Ho Long

Zpráva vlády však ukazuje, že některé aspekty decentralizace nejsou jasné; decentralizace a delegování pravomocí v některých oblastech jsou stále problematické; organizace a přidělování úkolů nejsou jasné, což způsobuje potíže s implementací.

Delegáti poukázali na to, že decentralizace v oblasti správy půdy, veřejných investic, veřejného majetku, výstavby infrastruktury, vzdělávání, zdravotnictví... je stále nestabilní a nevytváří flexibilitu a autonomii pro obce.

Na základě výše uvedené situace delegáti navrhli, že v souladu s pravomocemi každého sektoru a každé úrovně je nutné komplexně přezkoumat jimi vydané právní dokumenty, neprodleně je změnit, doplnit nebo nahradit tak, aby byly v souladu s mechanismy a politikami nové vlády; zajistit konzistenci, transparentnost, žádné překrývání, zdvojování nebo vynechávání úkolů. Silně decentralizovat na místní samosprávy obsah týkající se realizace práv a povinností občanů, aby bylo možné práci občanů řešit na místě, pohodlně a rychle.

V souvislosti s revolucí v restrukturalizaci aparátu, zefektivněním mzdového systému a dvouúrovňovým modelem místní samosprávy delegát Národního shromáždění Nguyen Thi Yen (Ho Či Minovo Město) uvedl, že je nutné věnovat pozornost zajištění životů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zajistit, aby tento tým s plným nasazením a odhodláním plnil svěřené povinnosti a úkoly.

Promluvil delegát Národního shromáždění Nguyen Thi Yen (Ho Či Minovo Město). Foto: Pham Thang

Delegáti doporučili, aby vláda brzy vytvořila rámec pro pracovní pozice, platové politiky a mzdové účetnictví pro všechny, kteří pobírají státní platy. To zahrnuje příplatky za pozice, obory, lokality a specifické charakteristiky. Zároveň musí být transparentní, aby lidé věděli, a vyhnout se tak současné situaci, kdy každé odvětví a každá úroveň má své vlastní mzdové účetnictví a každý specializovaný zákon má své vlastní zásady.

Zdůrazňujeme, že tisková agentura je mluvčím, který vede veřejné mínění a agenturou, která co nejrychleji a nejefektivněji uvádí do života směrnice, politiku, usnesení a zákony strany. Novináři jsou vojáci na ideologické frontě, každé pero a obrázek je ostrou zbraní ve všech oblastech. Této agentuře se však nevěnovala náležitá pozornost. Na tomto zasedání byl novelizován tiskový zákon, ale jedná se o rámcový zákon. Delegátka Nguyen Thi Yen navrhla, aby vláda věnovala pozornost a vytvořila všechny podmínky pro investice do zařízení, protože k vytvoření krásné fotografie nebo dobrého filmu je zapotřebí moderního vybavení a strojů. Zároveň je třeba zajistit školení, podporu, propagaci a zavedení platové politiky, aby se tiskový tým cítil ve své práci jistě.

Přehled schůze — Přehled setkání. Foto: Quang Khanh

Míra decentralizace a delegování pravomocí na místní samosprávy dosáhla více než 56 %.

Místopředseda vlády Pham Thi Thanh Tra ve svém projevu k Národnímu shromáždění uvedl, že zavedení dvouúrovňové místní samosprávy je revolucí, která zásadně, důkladně a komplexně změnila filozofii organizace místní moci, institucí, místní správy, organizačního myšlení, zaměstnanců státní správy a metod řízení, jakož i role, pozice a vztahy mezi jednotlivými úrovněmi vlády.

Jedná se o změnu od administrativního řízení k vládnutí, tvorbě a službě lidem, od pasivního, administrativního státu k proaktivní místní správě.

Místopředseda vlády Pham Thi Thanh Tra vysvětluje před Národním shromážděním. Foto: Pham Thang

Místopředseda vlády zdůraznil: „Tato změna je obrovská a vyžaduje, aby celý politický systém a tým kádrů a státních úředníků provedli revoluci v oblasti ideologie, psychologie, myšlení, povědomí, pracovních metod, ducha veřejné služby a kultury veřejné služby.“

Po 4 měsících fungování dvoustupňové místní samosprávy ve srovnání s 80letou historií se objevují počáteční obtíže, problémy a nedostatky, ale nemůžeme uspěchat, nebýt perfekcionisté, ale také nemůžeme postupovat pomalu, ale musíme se snažit plnit cíle a požadavky, neotálet, nestrácet příležitosti, pracovat, přizpůsobovat se a zdokonalovat ve všech aspektech, uvedl svůj názor místopředseda vlády.

Místopředseda vlády Pham Thi Thanh Tra vysvětluje před Národním shromážděním. Foto: Quang Khanh

Zdůrazňuji, že za 4 měsíce fungování dvoustupňové místní samosprávy jsme dosáhli mnohého, a to úspěšného provedení revoluce k přeuspořádání země a reorganizaci modelu státní správy. Implementace probíhala synchronně a komplexně, pokud jde o institucionální systém a politiky. Doposud byl provoz v podstatě stabilní, hladký, nepřetržitý, synchronní a uznávaný lidmi; zejména mnoho obcí má kreativní a flexibilní způsoby práce, které rychle řeší vznikající problémy.

Protože se však jedná o novou a bezprecedentní záležitost, jsou počáteční obtíže a problémy nevyhnutelné.

Místopředseda vlády Pham Thi Thanh TraVQK_4044 — Místopředseda vlády Pham Thi Thanh Tra vysvětluje před Národním shromážděním. Foto: Quang Khanh

Místopředseda vlády Pham Thi Thanh Tra poukázal na řadu klíčových řešení v nadcházejícím období. Konkrétně se jedná o zdokonalení systému institucionálních politik, pokračování v řešení klíčových otázek organizační struktury, personálního obsazení, otázek týkajících se klasifikace administrativních jednotek a standardů administrativních jednotek.

„Odteď až do konce roku 2025 budeme řídit zásadní dokončení institucionálního systému. Mnoho dokumentů musí počkat na to, až bude praxe řádně vybudována,“ uvedl místopředseda vlády.

Vláda zároveň uložila Ministerstvu vnitra, aby dokončilo rámec pracovních míst, který jasně definuje pracovní pozice, zejména na úrovni obcí. Dokončit podmínky pro vytvoření právního základu pro přidělování zaměstnanců na období 2026–2030.

Delegáti na schůziVQK_3951 — Delegáti účastnící se schůze. Foto: Quang Khanh

V bezprostřední budoucnosti musí obce proaktivně přezkoumat a vyhodnotit strukturu a zvážit zajištění personálního obsazení pro úroveň obcí, zejména pozic, jako jsou finance, správa pozemků, životní prostředí, informační technologie atd.

Vláda rovněž pověřila Ministerstvo vnitra vypracováním projektu na školení a podporu týmu úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí do roku 2030.

Pokračovat v revizi a doplňování plánů plánování a rozvoje každé lokality a navyšovat zdroje, navrhovat finanční mechanismy vhodné pro dvoustupňový model místní samosprávy. Podporovat digitální transformaci, aplikovat umělou inteligenci ve veřejných službách a budovat elektronickou veřejnou správu, digitální vládu atd. Inovovat metody správy věcí veřejných se zaměřením na vytváření, rozvoj a službu lidem.

Kromě toho se obce musí zaměřit na řešení obtíží a problémů, které vznikají v jejich jurisdikci. Obce musí být proaktivní a nadále omezovat administrativní postupy.

Pokud jde o decentralizaci, místopředseda vlády uvedl, že současná míra decentralizace do lokalit dosáhla více než 56 %. Vláda se také zaměřuje na přehodnocení proveditelnosti decentralizace.

Pokud jde o reformu platové politiky, místopředseda vlády uvedl, že tato bude realizována podle plánu s odpovídajícími kroky v rámci celkové reformy státní správy, v rámci celkového hospodářského růstu a platební schopnosti státního rozpočtu. Musí být připravena velmi pečlivě, důkladně, krok za krokem, podle rozumného plánu.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/som-xay-dung-khung-vi-tri-viec-lam-chinh-sach-tien-luong-10393511.html