Autonomní nábor a vyjednávání o platech – nové politiky pro přilákání vědeckých talentů

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vědy a technologií uspořádalo 31. října pravidelnou říjnovou tiskovou konferenci pod vedením náměstka ministra Bui Hoang Phuonga. Jedním z témat zájmu byly nové politiky pro přilákání a využití talentů s mnoha průlomovými mechanismy, platy a autonomií při náboru, které vláda nedávno vydala.

Ministerstvo vědy a technologií pořádá v říjnu pravidelnou tiskovou konferenci - Foto: VGP/TG

V reakci na dotazy tisku paní Vu Thi La, zástupkyně ředitele odboru organizace a personálu (Ministerstvo vědy a technologií), uvedla, že vláda nedávno vydala řadu důležitých nařízení s cílem vytvořit kompletní právní prostor pro přilákání a efektivní využití týmu odborníků, vědců a talentů.

Konkrétně vyhláška č. 179/2024/ND-CP stanoví politiky pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí ve veřejném sektoru; vyhláška č. 249/2025/ND-CP stanoví mechanismy a politiky pro přilákání odborníků v oblasti vědy, techniky, inovací a digitální transformace; a naposledy, 14. října 2025, vláda vydala vyhlášku č. 263/2025/ND-CP, která podrobně stanoví a řídí provádění řady článků zákona o vědě, technice a inovacích týkajících se mechanismů autonomie, lidských zdrojů, talentů a ocenění v oblasti vědy a techniky.

Tyto dekrety stanoví mnoho preferenčních mechanismů v oblasti platu, bonusů, zacházení, pracovního prostředí, vzdělávání, pěstounské péče, cti a odměňování, čímž vytvářejí příznivé prostředí pro vědce a odborníky, aby mohli rozvíjet své schopnosti a dlouhodobě přispívat.

Posílení autonomie náboru – odstranění velkého „úzkého hrdla“

Jedním z průlomů, které zdůraznil zástupce ministerstva vědy a technologií, je mechanismus pro nábor a podepisování pracovních smluv pro odborníky a vědce, který byl po mnoho let „úzkým hrdlem“.

Dříve podléhalo uzavírání pracovních smluv s odborníky velmi přísným předpisům, které byly uplatňovány pouze v několika málo případech a v závislosti na úrovni finanční autonomie jednotky. Například autonomní jednotky skupiny 3 (částečně garantované státním rozpočtem) musí mít zásadní souhlas příslušného orgánu s podpisem pracovních smluv; zatímco autonomní jednotky skupiny 4 mohou uzavírat smlouvy pouze na dobu kratší než 12 měsíců, a to v rámci přidělených personálních kvót.

Tento mechanismus ztěžuje mnoha veřejným vědeckým organizacím přilákání talentů, zejména vysoce kvalifikovaných odborníků.

Vyhláška 263 má zcela novou úpravu, která dává veřejným vědeckotechnickým organizacím větší autonomii a umožňuje jim proaktivně rozhodovat o náboru, řízení, využívání státních zaměstnanců a uzavírání pracovních smluv.

Toto je velký krok vpřed, který pomáhá organizacím flexibilně vybírat a zvát odborníky vhodné pro jejich výzkumné potřeby, aniž by byly omezeny rigidními administrativními postupy.

Paní Vu Thi La, zástupkyně vedoucího odboru organizace a personálu (Ministerstvo vědy a technologií), hovoří s tiskem - Foto: VGP/TG

Finanční průlom: Umožnění vyjednané mzdy

Druhým průlomem je finanční mechanismus pro vyplácení mezd a zacházení s talenty. Dříve byl systém platů ve veřejném sektoru omezen administrativním rámcem, který neumožňoval vyplácení mezd dohodou, nyní mohou vědeckotechnické organizace podle vyhlášky 263 uzavírat pracovní smlouvy s odborníky a vědci na dohodnutých úrovních platů.

Tento nový mechanismus nejen odstraňuje právní bariéry, ale také vytváří zdravou konkurenci mezi veřejným a soukromým sektorem při přilákání talentů, zejména v oblastech vyžadujících vysokou odbornost, jako je umělá inteligence, biotechnologie, nové materiály, obnovitelné zdroje energie atd.

Zástupce ministerstva vědy a technologií uvedl, že se jedná o obrovskou překážku, která pomáhá veřejnému sektoru být flexibilní a proaktivní v oblasti platové politiky a zároveň projevovat respekt a úctu lidem se skutečným talentem.

Spolu s tím stát vydal také mnoho dalších preferenčních politik pro odborníky a vědce při jejich náboru do veřejných vědeckotechnických organizací. Mají přednost při náboru, zajišťují jim dobré pracovní podmínky, účastní se vzdělávacích a rozvojových programů, požívají zvýhodněného platového a bonusového režimu a mají zaručeno sociální zabezpečení, bydlení a zdravotní péči v souladu s předpisy.

Zejména ti s mimořádnými schopnostmi budou mít přednost při posuzování jmenování do vedoucích pozic, aniž by museli plně splňovat současné přísné administrativní podmínky a standardy.

Ministerstvo vědy a technologií na tiskové konferenci rovněž uvedlo, že v říjnu předložilo vládě a premiérovi k vydání 1 usnesení, 7 vyhlášek a 7 důležitých rozhodnutí, kterými se zdokonalí instituce a vytvoří právní koridor pro inovace.

Je pozoruhodné, že vláda zařadila projekt zákona o umělé inteligenci na program 10. zasedání 15. Národního shromáždění – což je významný krok vpřed při budování právního rámce pro oblast umělé inteligence.

Sedm dekretů vydaných tento měsíc se zaměřuje na provádění zákona o vědě, technologii a inovacích s mnoha novými mechanismy v oblasti autonomie, financí, lidských zdrojů, ocenění, fondů rizikového kapitálu a kreativních startupů.

Premiér rovněž vydal řadu důležitých rozhodnutí, jako je zdokonalení Národního řídícího výboru pro vědu, technologie a inovace, digitální transformace a projekt 06; schválení programu na podporu investic podniků do digitální infrastruktury, plánování národního rádiového frekvenčního spektra a vydání souboru kritérií pro hodnocení efektivity vědy, technologií a inovací pro socioekonomický rozvoj.

Na ministerské úrovni bylo vydáno pět specializovaných oběžníků s pokyny, od technického auditu elektronických podpisů, plánování digitálních skladů, sdílení vědeckých a technologických dat až po pokyny k určování specializovaných pracovních pozic v digitální transformaci.

Kromě institucionální práce Ministerstvo vědy a technologií realizovalo řadu odborných aktivit, mezinárodní spolupráce a digitální transformace: vyhlásilo Datovou strategii do roku 2030, Národní rámec digitální architektury, Plán rozvoje digitální infrastruktury pro Vietnamské mezinárodní finanční centrum a zorganizovalo řadu významných vědeckých konferencí a seminářů doma i v zahraničí.

Mezi významné akce patří „Inovace pro všechny lidi – Hnací síla národního rozvoje“, VNIX-NOG 2025; program k přivítání Národního dne digitální transformace 2025 s tématem „Digitální transformace: Rychlejší – efektivnější – blíže k lidem“...

V listopadu 2025 se Ministerstvo vědy a technologií zaměřilo na dokončení 5 návrhů zákonů, které měly být předloženy Národnímu shromáždění ke schválení, včetně: zákona o digitální transformaci, zákona o vysokých technologiích (ve znění pozdějších předpisů), zákona, kterým se mění zákon o duševním vlastnictví, zákona, kterým se mění zákon o transferu technologií, a zákona o umělé inteligenci, a zároveň pokračovalo ve vývoji vyhlášek, oběžníků a zavádění klíčových projektů.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm