Trend mladých lidí v Koreji „zastavuje se“

Proč se mladí Jihokorejci zdráhají hledat práci?

V Jižní Koreji se tento problém stává ještě naléhavějším, jelikož statisíce mladých lidí mají tendenci opouštět trh práce, což vytváří značné problémy pro ekonomiku .

Tento „stagnující“ trend je známý pod termínem „NEET“, což je zkratka pro Not in Education, Employment, or Training (Nevzdělávám se, nepracuji ani se neúčastním školení), což se zhruba překládá jako „nestuduji, nepracuji a neúčastním se školení“. To znamená, že mladí lidé jsou ve stavu, kdy nemají práci, nechodí do školy ani se neúčastní školení či stáží.

Statistiky Korejské federace průmyslu ukazují, že v polovině roku bylo v zemi více než 421 000 mladých lidí ve věku 20–29 let klasifikovaných jako „NEET“ (nevzdělávací, nezaměstnaní ani neškolující). To představuje nárůst přibližně o 58 % ve srovnání s obdobím před deseti lety.

Vysoká míra nezaměstnanosti mladých lidí stála jihokorejskou ekonomiku mezi lety 2019 a 2023 přibližně 53,4 bilionu wonů (což odpovídá 38,3 miliardám dolarů).

Tato žena byla asi rok a půl nezaměstnaná a teprve nedávno se vrátila k hledání práce. Svěřila se: „Kvůli tak dlouhé době nezaměstnanosti jsem se cítila velmi unavená a depresivní.“

Toto je také obecný názor mnoha mladých Korejců, kteří v současnosti čelí hledání práce. Zatímco většina mladých lidí věří, že práce je důležitou součástí života, příliš mnoho faktorů je při hledání práce činí váhavými a úzkostnými. Největším problémem, který uznávají většiny uchazečů o zaměstnání, je nedostatek vhodných pracovních příležitostí, což prodlužuje proces hledání práce.

Kim Min Ji, uchazečka o zaměstnání, se podělila: „Před rokem trvalo najít si dobrou práci jen asi 6 měsíců. Ale teď hledám práci už 10 měsíců.“

„Úzkým hrdlem“ je, že mladí pracovníci a firmy se často vzájemně nenacházejí. Mladí lidé obvykle chtějí najít dobrou práci s vysokými platy. To je však často dostupné pouze ve velkých korporacích a pro zkušené pracovníky. Malým a středním podnikům – těm, které jsou ochotny najímat mladé pracovníky – se dostává jen malé pozornosti.

Lee Hye Min, uchazečka o práci, se podělila o své myšlenky: „V dnešní době všechny firmy vyžadují zkušenosti a já si myslím, že je to moje slabina.“

Choi Ho Soo, uchazeč o zaměstnání, řekl: „Chci si najít práci s lepším platem a benefity.“

Moon Ji Hyun, specialista na nábor, k tomu uvedl: „Většina uchazečů o zaměstnání je soustředěna ve velkých korporacích, což menším firmám ztěžuje přilákání talentů.“

Důsledkem této nerovnosti je, že mladí lidé, kteří chtějí najít práci, si ji nemohou najít, což vede k pocitům odrazení a rezignace. Podniky, které potřebují zaměstnance, jsou mezitím zcela přehlíženy a neustále se potýkají s nedostatkem personálu.

V září klesla míra zaměstnanosti mladých Jihokorejců na 45,1 %, což znamenalo 17. měsíc poklesu v řadě.

Jihokorejský trh práce se pro mladé lidi zpřísňuje.

Vzhledem k tomuto celkovému obrazu není divu, že trh práce je v poslední době pro mladé Jihokorejce stále napjatější. V září klesla míra zaměstnanosti mladých Jihokorejců na 45,1 %, což znamenalo 17. měsíc poklesu v řadě – nejdelší sérii proher od finanční krize v roce 2009.

Kromě toho se zmenšují příležitosti ve velkých společnostech – které byly kdysi považovány za vysněná zaměstnání mnoha mladých lidí – a růst pracovních míst ve společnostech s 300 a více zaměstnanci dosáhl loni nejnižší úrovně za šest let. Veřejný sektor, který je díky své stabilitě také oblíbenou volbou pro čerstvé absolventy, také zažívá pokles v náboru, přičemž počet nově vytvořených pracovních míst ročně nyní klesá pod 20 000.

Řešení problému zaměstnanosti mladých lidí.

Korejská centrální banka varuje, že čím déle jsou pracovníci nezaměstnaní, tím větším obtížím budou čelit při návratu na trh práce. Aby se tato situace zlepšila, jihokorejská vláda a podniky zavádějí různá opatření, která se nezaměřují pouze na „vytváření pracovních míst“, ale také na pomoc mladým lidem s rychlým „znovuzapojením na trh práce“.

V Soulu se nedávno konal veletrh pracovních příležitostí, kterého se sešlo 160 společností, jež jsou partnery velkých korporací, jako jsou Samsung, SK a Hyundai Motor. Mnoho mladých lidí přijelo hledat pracovní příležitosti.

Shin Moo Hyun, uchazeč o zaměstnání, se podělil: „Některé společnosti, u kterých jsem se ucházel o práci, se této akce zúčastnily, takže jsem si přišel znovu zkontrolovat svou žádost a zjistit, jak je vhodná.“

Je to poprvé za 15 let, co se jihokorejská podnikatelská komunita spojila, aby uspořádala veletrh pracovních příležitostí tohoto rozsahu. V reakci na výzvu vlády k vytvoření pracovních příležitostí pro mladé lidi oznámily velké korporace plány na nábor dalších 40 000 zaměstnanců a zároveň podpořily své partnerské společnosti v náborovém procesu.

Gang Jong Won, specialista na nábor, k tomu uvedl: „Nabízíme dobré platy. Nástupní platy se budou postupně zvyšovat.“

Aby se však Jižní Korea mohla vrátit na trh práce statisíce mladých lidí, kteří v současnosti „stagnují“, nemůže spoléhat pouze na krátkodobé projekty.

Jihokorejská vláda od loňského roku zavádí komplexní program podpory zaměstnanosti mladých lidí s rozpočtem 1 bilionu wonů (přibližně 700 milionů dolarů), který rozšiřuje možnosti „pracovních zkušeností“ ve veřejném i soukromém sektoru. V září Soul dále oznámil program na podporu mladých lidí při hledání zaměstnání, který zahrnuje vybudování první databáze nezaměstnaných mladých lidí.

Kim Young Hoon, jihokorejský ministr práce a zaměstnanosti, prohlásil: „Jihokorejská vláda se snaží navázat kontakt s 15–20 % mladých lidí, kteří jsou mimo trh práce. Vláda bude tyto osoby kontaktovat e-mailem nebo jinými prostředky a poskytne jim odpovídající podporu.“

Korejští úředníci také vyvíjejí virtuální pracovní prostředí, kde se mladí lidé mohou účastnit simulovaných pohovorů, týmových výzev a úkolů z reálného života. Cílem je podpořit iniciativu a pomoci mladým lidem objevit, co skutečně chtějí dělat. Některé lokality také experimentují s modelem, který kombinuje praktickou přípravu na dovednosti s pracovními zkušenostmi v malých a středních podnicích a zároveň poskytuje mladým pracovníkům finanční podporu po dobu šesti měsíců.

Zdroj: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm