Trend mladých lidí v Koreji „zastavuje se“

Proč se mladí Korejci zdráhají hledat práci?

V Jižní Koreji je problém ještě naléhavější, protože statisíce mladých lidí mají tendenci zůstat mimo trh práce, což vytváří obrovské výzvy pro ekonomiku .

Tento trend „zastavení na místě“ se nazývá termínem „NEET“, což je zkratka pro Not in Education, Employment, or Training (Nezaměstnaní, ani neškolující), kdy mladí lidé nemají práci, nechodí do školy ani se neúčastní vzdělávacích či stážových programů.

Statistiky Korejské federace průmyslu ukazují, že v polovině roku bylo v zemi více než 421 000 mladých lidí ve věku 20–29 let ve skupině „NEET“ – což představuje nárůst o přibližně 58 % ve srovnání s obdobím před deseti lety.

Nezaměstnanost mladých lidí stála jihokorejskou ekonomiku mezi lety 2019 a 2023 přibližně 53,4 bilionu wonů (38,3 miliardy USD).

Žena nepracovala asi rok a půl a teprve nedávno se k hledání práce vrátila. „Po tak dlouhé době nepracování jsem se cítila velmi unavená a depresivní,“ řekla.

To je také běžný pocit mnoha mladých Korejců, kteří dnes čelí problému s hledáním práce. Přestože většina mladých lidí věří, že práce je důležitou součástí života, stále existuje příliš mnoho faktorů, které v nich vyvolávají váhání a obavy při hledání práce. Mezi nimi je největším problémem, který většina uchazečů o zaměstnání přiznává, to, že na trhu není mnoho vhodných pracovních míst, což prodlužuje dobu hledání práce.

Pan Kim Min Ji - uchazeč o zaměstnání sdílel: „Před rokem trvalo najít si dobrou práci jen asi 6 měsíců. Ale teď hledám práci už 10 měsíců.“

„Úzkým hrdlem“ je, že mladí pracovníci a firmy se často nemohou vzájemně najít. Mladí lidé často chtějí najít dobrou práci s vysokými platy. Ta je však často dostupná pouze ve velkých korporacích a pro zkušené pracovníky. Malé a střední podniky – místa, která jsou ochotna najímat mladé pracovníky – mnoho lidí příliš nezajímají.

Paní Lee Hye Min - uchazečka o zaměstnání se svěřila: „V dnešní době firmy vyžadují zkušenosti a já si myslím, že to je moje slabina.“

Choi Ho Soo, uchazeč o zaměstnání, řekl: „Chci si najít práci s vhodnějším platem a benefity.“

Pan Moon Ji Hyun, specialista na nábor, poznamenal: „Většina poptávek po práci se zaměřuje na velké korporace, proto mají malé firmy potíže s přilákáním talentů.“

Důsledkem tohoto rozdílu je, že mladí lidé, kteří si chtějí najít práci, práci nemají, což vede k frustraci a rezignaci. Podniky, které potřebují pracovníky, jsou mezitím zcela ignorovány a neustále se potýkají s nedostatkem lidských zdrojů.

V září klesla míra zaměstnanosti mladých lidí v Jižní Koreji na 45,1 %, což znamenalo 17. měsíc poklesu v řadě.

Trh práce v Jižní Koreji se pro mladé lidi zpřísňuje.

S takovým obecným obrazem není těžké pochopit, proč se trh práce v poslední době pro mladé Korejce zpřísňuje. V září klesla míra zaměstnanosti mladých Korejců na 45,1 %, což znamenalo 17. měsíc poklesu v řadě – nejdelší pokles od finanční krize v roce 2009.

Kromě toho se příležitosti ve velkých podnicích – které byly kdysi považovány za vysněnou práci mnoha mladých lidí – stále více zužují, přičemž loni dosáhl růst pracovních míst ve společnostech s 300 a více zaměstnanci šestiletého minima. Veřejný sektor, který si mnoho čerstvých absolventů vybírá pro svou stabilitu, má také tendenci snižovat nábor nových zaměstnanců, přičemž počet nových pracovních míst nyní klesá pod 20 000 pozic ročně.

Řešení problému zaměstnanosti mladých lidí

Korejská centrální banka varuje, že čím déle budou pracovníci bez práce, tím obtížnější pro ně bude opětovný vstup na trh práce. A aby se tato situace zlepšila, zavádí korejská vláda a podniky řadu opatření, která jdou nad rámec pouhého „vytváření pracovních míst“, ale zaměřují se také na pomoc mladým lidem s rychlým „znovuzapojením na trh práce“.

V Soulu se nedávno konal veletrh pracovních příležitostí, kterého se zúčastnilo 160 firem, partnerů velkých korporací, jako jsou Samsung, SK a Hyundai Motor. Mnoho mladých lidí sem přijelo hledat pracovní příležitosti.

Uchazeč o zaměstnání Shin Moo Hyun se svěřil: „Některé firmy, do kterých jsem se ucházel o práci, se této akce zúčastnily, takže jsem si přišel prohlédnout svůj životopis a zjistit, jestli je pro mě vhodný.“

Je to poprvé za 15 let, co se podnikatelská komunita v Koreji spojila, aby uspořádala veletrh pracovních příležitostí tohoto rozsahu. V reakci na výzvu vlády k vytváření pracovních příležitostí pro mladé lidi oznámily velké korporace plány na nábor 40 000 nových zaměstnanců a podporu partnerských společností v náboru.

Pan Gang Jong Won, náborář, poznamenal: „Nabízíme dobré platy. Nástupní platy se budou postupně zvyšovat.“

Aby však Korea vrátila na trh práce statisíce mladých lidí, kteří „stojí na místě“, nemůže se spoléhat pouze na krátkodobé projekty.

Jihokorejská vláda od loňského roku zavádí komplexní program na podporu zaměstnanosti mladých lidí s rozpočtem 1 bilionu wonů (přibližně 700 milionů dolarů), který rozšiřuje příležitosti k získání „pracovních zkušeností“ ve veřejném i soukromém sektoru. V září Soul oznámil další program na podporu mladých lidí hledajících práci, který zahrnuje vytvoření první databáze nezaměstnaných mladých lidí.

Pan Kim Young Hoon, ministr práce a zaměstnanosti Koreje, k tomu uvedl: „Korejská vláda se snaží navázat kontakt s 15–20 % mladých lidí, kteří jsou mimo trh práce. Vláda bude tyto lidi kontaktovat e-mailem nebo jinými prostředky a poskytne jim odpovídající podporu.“

Jihokorejští úředníci také vyvíjejí virtuální pracoviště, kde se mladí lidé mohou účastnit simulovaných pohovorů, skupinových výzev a úkolů z reálného života, což podporuje iniciativu a pomáhá mladým lidem objevit, co skutečně chtějí dělat. Některé lokality také testují model, který kombinuje praktickou přípravu na dovednosti s pracovními zkušenostmi v malých a středních podnicích a zároveň poskytuje mladým pracovníkům šestiměsíční finanční podporu.

Zdroj: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm