Návrh na zvýšení základního platu od 1. ledna 2026

VTV.vn - Zástupci Národního shromáždění navrhují zvážit úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 - namísto čekání do poloviny roku jako v předchozích obdobích.

Brzy bude zapotřebí vhodný mechanismus odměňování, který by motivoval státní úředníky na úrovni obcí.

Ráno 29. října Národní shromáždění projednalo a vyhodnotilo výsledky plnění plánu socioekonomického rozvoje na rok 2025 a plánovaného plánu socioekonomického rozvoje na rok 2026.

Na zasedání Národního shromáždění delegát Duong Van Phuoc (delegace Da Nang ) potvrdil, že období 2021–2025 bylo velmi úspěšné s mnoha vynikajícími, nadstandardními a komplexními výsledky.

Pan Phuoc zdůraznil, že jsme překonali bezprecedentní výzvy a dosáhli velmi důležitých úspěchů, čímž jsme vytvořili pevný základ pro růst v nové fázi rozvoje.

Delegáti však také poukázali na to, že zaměstnanci nebyli přidělováni jednotně a podle své odbornosti. Mnoho úředníků musí „nést“ práci 4–5 specializovaných oddělení na úrovni okresů, přestože jim chybí hluboké odborné znalosti a nedostávají včasné odborné školení. Stanovení počtu zaměstnanců nezohlednilo specifické rysy jednotlivých regionů, což vedlo k vážné situaci nadbytku zaměstnanců v některých oblastech a nedostatku v jiných.

Zástupce Duong Van Phuoc (delegace Da Nang)

„Mnoha obcím v horských, pohraničních a ostrovních oblastech chybí 7 až 14 úředníků, což velmi ztěžuje plnění přidělených úkolů,“ zdůraznil delegát.

Zatímco pracovní zátěž úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí se dvojnásobně až trojnásobně zvýšila, jejich odměny a benefity zůstávají nezměněny, velmi nízké a nedostatečné k tomu, aby je motivovaly a povzbuzovaly k práci s klidem a nasazením.

Na základě výše uvedené analýzy delegát Duong Van Phuoc navrhl, aby ministerstvo vnitra brzy provedlo terénní průzkum s cílem stanovit pracovní pozice a minimální počet zaměstnanců jako základ pro určení počtu zaměstnanců v obcích. Navrhl také doporučit vládě, aby urychleně vydala vhodné platové mechanismy, které by povzbudily úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí k práci s klidem a přilákaly personál k práci v obtížných oblastech.

Zlepšení životní úrovně úředníků znamená zlepšení kvality administrativního aparátu.

Delegát Tran Quoc Tuan (delegace Vinh Long) se také hovořil o otázce platové politiky a životních podmínek úředníků a státních zaměstnanců a uvedl, že po téměř 4 měsících od oficiálního zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy se náš administrativní aparát stal „lehčím“ z hlediska organizační struktury, ale „těžším“ z hlediska pracovní zátěže.

„Úředníci a státní zaměstnanci v mnoha lokalitách, zejména na místní úrovni, musí dojíždět do práce dále a plnit více úkolů, ale jejich příjem zůstává… ne o moc lepší,“ řekl pan Tuan.

Poslanec Tuan uvedl, že podle souhrnné zprávy o doporučeních voličů předložených k tomuto zasedání voliči v mnoha lokalitách, jako jsou Quang Tri, Binh Thuan a Vinh Long, uvádějí, že po sloučení správních jednotek musí mnoho úředníků obcí cestovat dále, na některých místech 10 až 15 km, aby se dostali do nového sídla, zatímco cestovní náhrady a náhrady za veřejné služby nebyly upraveny.

Voliči v provinciích Nghe An, Lam Dong a Dong Thap požádali vládu, aby zavedla politiku na podporu a povzbuzení úředníků ve sloučených oblastech, protože jejich životy čelí mnoha obtížím, se zvýšenými náklady na cestování, bydlení a životní náklady, což má za následek 10-12% snížení reálných příjmů ve srovnání s dřívější dobou.

Mnoho lokalit, jako například Bac Kan, Can Tho a některé provincie v deltě Mekongu, také hlásilo, že úředníci na místní úrovni musí kvůli propouštění nést více práce, ale jejich příjmy se nezlepšily, což ovlivňuje jejich morálku, motivaci a pracovní efektivitu.

Delegát Tran Quoc Tuan (delegace Vinh Long)

Delegáti rovněž poukázali na to, že ceny mnoha základních statků a služeb, jako jsou potraviny, bydlení, elektřina, voda, školné, benzín a nájemné, vzrostly, což vyvíjí velký tlak na životy lidí.

Mezitím základní plat ve výši 2,34 milionu VND/měsíc platí od 1. července 2024 a ve srovnání se současnými životními náklady již zjevně není vhodný.

V průměru jen minimální životní náklady (strava, doprava, energie, školné pro děti) v městských oblastech přesahují 4,5–5 milionů VND na osobu a měsíc.

Se základním platem 2,34 milionu VND, a to i s vyšším multiplikátorem, skutečný příjem mnoha mladých státních zaměstnanců stačí jen… „od začátku měsíce do 20. dne“, zatímco posledních 10 dní v měsíci musí „žít z naděje a instantních nudlí“.

„Všichni se shodneme na tom, že zlepšení životní úrovně úředníků souvisí se zlepšením kvality administrativního aparátu. Proto naléhavě navrhuji, aby Národní shromáždění a vláda zvážily úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 – nikoliv čekat do poloviny roku jako v předchozích obdobích,“ uvedl poslanec.

Podle delegátů se nejedná jen o „příběh o platech“, ale o odraz nálad lidí a společného tepu systému, který potřebuje obnovenou vitalitu. Úředníci mohou sloužit s klidem v duši, pouze pokud mají dost na živobytí; státní zaměstnanci se mohou snáze věnovat sami sobě, aniž by museli nést břemeno vycházet s penězi.

Zdroj: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm