Návrh na propuštění státních zaměstnanců s KPI pod 50 nebo s disciplinárními přestupky

Pokud bude tento návrh schválen, budou státní zaměstnanci hodnoceni na základě měsíčního, čtvrtletního a ročního výkonu; zejména ti, kteří dosáhnou méně než 50 bodů KPI nebo poruší disciplínu či morální úpadek, mohou být přeloženi nebo propuštěni.

Podle návrhu se klíčový ukazatel výkonnosti (KPI) chápe jako index pro hodnocení úrovně plnění úkolů státních zaměstnanců, propojený s produkty nebo normami produktů jasně definovanými pro každou pracovní pozici. Pracovní místa budou převedena do jednotné jednotky nazvané „standardní produkty“, aby byla zajištěna transparentnost a objektivita hodnocení a vytvořil se základ pro spravedlivé srovnání mezi různými pozicemi. Hodnocení KPI bude prováděno periodicky: měsíčně, čtvrtletně a ročně, aby se státní zaměstnanci klasifikovali do čtyř úrovní: vynikající plnění, dobré plnění, plnění a neplnění úkolů.

Připojení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) ke každé pozici je v souladu s politikou zefektivnění aparátu a zlepšení kvality státních zaměstnanců. Ti, kteří podávají dobré výkony, budou oceněni a ti, kteří nesplňují požadavky, budou nuceni aparát opustit.

Hodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) je navrženo podle pracovní pozice. U odborných a technických státních zaměstnanců budou výsledky hodnocení založeny na třech faktorech, včetně kvantity, kvality a pracovního postupu.

Dalším významným novým bodem je mechanismus vážení v systému hodnocení. Kritéria týkající se vlastností, etiky, pracovního přístupu, disciplíny a kultury veřejné služby budou tvořit 30 % celkového skóre, zatímco výsledky plnění úkolů prostřednictvím klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) budou tvořit až 70 %.

Skóre klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) není jen základem pro klasifikaci státních zaměstnanců na konci roku, ale také kritériem pro hodnocení členů strany a také základem pro přijímání důležitých personálních rozhodnutí, jako je zařazení do funkce, rotace, jmenování, propuštění nebo odměňování. Zejména státní zaměstnanci s výsledky KPI pod 50 bodů nebo porušující disciplínu či zhoršující se morální vlastnosti budou klasifikováni jako „neplnící své úkoly“. Státní zaměstnanci v této skupině mohou být převedeni na jiné pozice nebo propuštěni.

Ve svém podání vládě ministerstvo vnitra zdůraznilo, že mechanismus hodnocení založený na klíčových ukazatelích výkonnosti (KPI) byl vytvořen s cílem dosáhnout objektivity a transparentnosti, eliminovat emocionální hodnocení, podporovat proaktivní a kreativní státní úředníky a zlepšit produktivitu práce. Připojení KPI ke každé pozici je v souladu s politikou zefektivnění aparátu a zlepšování kvality státních zaměstnanců. Ti, kteří podávají dobré výkony, budou oceněni, a ti, kteří nesplňují požadavky, budou nuceni aparát opustit.

Návrh vyhlášky rovněž stanoví odpovědnost vedoucího úřadu za přidělování úkolů, sledování pracovních výsledků, potvrzování pokroku a zajištění publicity a transparentnosti při hodnocení. Každý státní úředník bude muset každý měsíc sám hodnotit své klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), zaslat je přímému vedení k posouzení a potvrzení a poté je shrnout ve výsledcích hodnocení na konci roku.

Kritéria pro hodnocení státních zaměstnanců v návrhu jsou postavena na třech hlavních obsahových skupinách. První skupina se týká etiky a disciplíny ve veřejné službě, včetně dodržování politik a zákonů, udržování etiky a kultury veřejné služby a projevování standardního přístupu k lidem a podnikům.

Druhá skupina se zaměřuje na odbornou způsobilost a pracovní efektivitu a vyžaduje, aby státní zaměstnanci měli hluboké znalosti, mohli plnit běžné i ad hoc úkoly a měli schopnost koordinovat, pracovat v týmu a používat informační technologie.

Třetí skupina podporuje ducha inovací, kreativity a odvahy myslet a konat, povzbuzuje státní úředníky k navrhování průlomových řešení, která přinášejí praktickou hodnotu, prokazují iniciativu a ochotu převzít odpovědnost za přidělenou práci.

Zdroj: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html