1. Zaprvé, bezvýhradně souhlasím s návrhy dokumentů předloženými 14. celostátnímu sjezdu strany. Obsah byl pečlivě připraven ústředním výborem a zahrnoval mnoho inovací, včetně vůbec prvního sloučení tří zpráv do jedné politické zprávy, což prokazuje komplexnost, obecnost a vysokou úroveň abstrakce. Struktura je úhledná, styl psaní je stručný a vědecký, odráží strategickou vizi a myšlení, úzce souvisí s realitou země a globální a regionální situací. Staví na úspěších předchozích sjezdů a je třeba poznamenat, že návrhy dokumentů předložené 14. celostátnímu sjezdu byly doplněny novými prvky, které vycházejí ze shrnutí praktických zkušeností.
V této souvislosti plně souhlasím s názorem na budování efektivního, účinného, efektivního a účinného státního aparátu. V části 2, oddíle 2.4 (strana 175) se v směru, úkolech a řešeních pro budování strany během volebního období 14. sjezdu strany uvádí: Pokračovat ve studiu uspořádání a zefektivnění organizační struktury politického systému a administrativních jednotek na všech úrovních s cílem snížit počet podřízených jednotek přímo pod ústředním výborem a snížit počet mezilehlých administrativních úrovní v souladu s praktickou realitou... vybudovat tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby splňovali požadavky národního rozvoje v nové éře.
Toto je vhodná chvíle, se všemi nezbytnými prvky, jako je načasování, umístění a lidské zdroje, pro naši stranu a stát k provedení reforem a reorganizaci aparátu politického systému – což je obzvláště naléhavý úkol, který podporuje iniciativu, kreativitu a průlomy k uspokojení praktických požadavků a zároveň posiluje národní správu a administrativu. Návrh zprávy, který shrnuje některé teoretické a praktické otázky týkající se socialisticky orientovaného reformního procesu za posledních 40 let, tuto problematiku také jasně analyzuje.
Vytvoření týmu úředníků, kteří „dělají správnou práci a jsou jim přiděleni ti správní lidé“, v kombinaci s využitím moderních technologií bude sloužit lidem ještě lépe. (Na fotografii : Lidé dokončující administrativní postupy ve veřejném centru administrativních služeb Kim Lien Ward v Hanoji )
Fotografie: Tuan Minh
2. Rád bych zdůraznil následující klíčové body:
Zaprvé , prezident Ho Či Min během svého života vždy zdůrazňoval potřebu zefektivnění administrativního aparátu, aby „dělal více věcí prospěšných pro lidi“. Zefektivnění aparátu není dočasnou strategií, ale pravidelným, systematickým úkolem. Jasně prohlásil: Zefektivnění aparátu musí být provedeno komplexně, a to jak shora dolů, tak i zdola nahoru. Revoluční etika je silou zefektivnění aparátu a je nutné bojovat proti individualismu.
Za druhé , v průběhu celého revolučního procesu vedení se naše strana této otázce vždy věnovala. Po zjednodušení má vláda na období 2021–2026 14 ministerstev a 3 agentury na ministerské úrovni (snížení o 5 ministerstev a agentur na ministerské úrovni) a snížení počtu obecných oddělení, divizí a úřadů. Proces zjednodušení vedl zejména k odchodu 100 000 pracovníků z veřejného sektoru, ke 30% zvýšení efektivity administrativních postupů a k úsporám v rozpočtu přesahujícím 2 000 miliard VND ročně, což přispělo ke zvýšení zdrojů pro rozvoj a umožnilo Vietnamu nastartovat novou éru.
V oddíle 4, na straně 162 hodnocení omezení však ústřední výbor rovněž uvedl: „Restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu je na některých místech stále mechanické a ve skutečnosti nesplňuje požadavky na zlepšení efektivity a účinnosti. Organizační struktura politického systému zůstává těžkopádná s mnoha kontaktními místy a mezilehlými úrovněmi; funkce, úkoly a pravomoci mnoha agentur a organizací se stále překrývají a jsou nejasné... Nové snížení počtu zaměstnanců nebylo spojeno se zlepšením kvality a restrukturalizací pracovní síly kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.“
Podle zprávy ministerstva vnitra se až 20 % agentur a jednotek překrývá ve svých funkcích. Kvůli těžkopádné byrokracii se téměř 70 % rozpočtu v současnosti vynakládá na platy, provozní náklady a další provozní náklady. Pokud bude rozpočet takto spravován, nezbudou peníze na investice do rozvoje, stejně jako na obranu, bezpečnost, snižování chudoby a sociální zabezpečení… To je také hlavní důvod, proč se nám dosud nepodařilo reformovat systém platů.
Za třetí , v praxi si rozvinuté země po celém světě zavedly efektivní, efektivní a účinné státní aparáty.
Japonsko se zaměřilo na decentralizaci a propouštění a během 10 let (2000–2010) snížilo počet státních úředníků o 20 %; Singapur vynikl v budování profesionální státní správy a využívání informačních technologií k optimalizaci pracovních procesů. Praxe těchto zemí nám nejen poskytuje zkušenosti s přístupem k reformě státního aparátu, ale také nabízí specifické metody, jako je reorganizace funkcí a odpovědností, aplikace informačních technologií a podpora autonomie veřejných institucí.
Lze tedy říci, že zefektivnění současného politického systému je naléhavou a ústřední otázkou zásadního významu pro rozvoj země. Zároveň je to nevyhnutelný úkol, který musí být splněn ve správný čas, na příznivém místě a za sjednoceného lidu, s nejvyšším odhodláním a rozhodným jednáním celé strany a politického systému a za konsensu a podpory lidu, a přispět k budování mírového, nezávislého, demokratického, prosperujícího, civilizovaného a šťastného Vietnamu, který neustále postupuje k socialismu.
3. Aby revoluce zefektivnila aparát politického systému a byla i v budoucnu efektivní, je podle mého názoru třeba důkladně pochopit a současně implementovat následující základní řešení:
Zaprvé je nutné pokračovat v přezkoumávání a hodnocení funkcí a úkolů agentur s cílem eliminovat překrývání a vybudovat mechanismy a politiky na podporu restrukturalizace aparátu. Proto je nezbytné správně definovat funkce a úkoly státního aparátu. Model státního aparátu musí být vhodný, systém právní regulace musí být synchronizovaný a úředníci musí být pověřeni vymáháním práva. Nedávné mimořádné zasedání Národního shromáždění vytvořilo právní rámec, který nejen usnadňuje efektivní fungování státních agentur, ale také demonstruje inovativní myšlení v tvorbě zákonů, konkrétně eliminuje přístup „nezvládáš to, zakaž“ a zavádí přístup „čekej a sleduj“.
Za druhé , musíme vyškolit a rozvíjet vysoce specializovanou pracovní sílu, objektivně a transparentně hodnotit a klasifikovat kádry a vybudovat racionální politiku odměňování a využívání talentů. Musíme silně inovovat personální management, abychom překonali situaci, kdy se „dodržují správné postupy, ale ne ti správní lidé“. Musíme se zaměřit na budování týmu kádrů na všech úrovních, zejména vedoucích pracovníků, kteří disponují potřebnými vlastnostmi, schopnostmi a prestiží k plnění požadavků svých úkolů. Dále musíme efektivně implementovat politiku na podporu a ochranu kádrů, podporu jejich dynamiky, kreativity a ochoty myslet nekonvenčně, jednat odvážně a nést odpovědnost za společné dobro. To zahrnuje kádry, které jsou oddané společné věci, disponují strategickým myšlením a vědí, jak „vykročit a ustoupit“ a reformovat politický systém pro budoucí pokrok vietnamského národa.
Za třetí , musíme podporovat uplatňování digitální transformace s využitím moderních technologií, jako je umělá inteligence, velká data a cloud computing, k automatizaci pracovních postupů, úspoře času, nákladů a zdrojů. Podepsání dohody o spolupráci mezi předsedou společnosti Nvidia Jensenem Huangem – největší světovou korporací zabývající se návrhem a výrobou polovodičových čipů – a Vietnamem o zřízení výzkumného a vývojového centra pro umělou inteligenci a datového centra pro umělou inteligenci demonstruje silné odhodlání a závazek společnosti Nvidia vůči Vietnamu jako jejímu „druhému domovu“, stejně jako její důvěru v rozvojový potenciál země. To také odráží odhodlání strany a státu Vietnam v oblasti digitální transformace a rozvoje vědy a techniky.
Za čtvrté, zlepšit efektivitu propagandistické práce, vytvářet společenský konsenzus a získávat podporu a důvěru všech vrstev lidí. V poslední době jsme byli svědky toho, že když byla zavedena politika strany a státu, agentury a jednotky od centrální až po místní úroveň zavedly plány restrukturalizace a fúzí, počínaje agenturami strany, Národním shromážděním, vládou, Vlastenecké frontou a mnoho vedoucích představitelů požádalo o předčasný odchod do důchodu... Zároveň musíme rozhodně bojovat proti nepřátelským silám, které zkreslují názory strany a státu na revoluci, s cílem zefektivnit aparát politického systému.
Naše strana se rozhodla, že budování efektivního, silného, efektivního, účinného a účinného stranického aparátu a politického systému na všech úrovních je velmi správná politika založená na vědeckých, praktických, právních a politických principech a je také dlouho očekávanou aspirací lidu. Proto znovu potvrzujeme, že toto zefektivnění celého politického systému není mechanickým sloučením ani „náhodným snižováním“, ale restrukturalizací založenou na vědeckém výzkumu, ukotveném v praktické situaci, s mottem: „Rychle, opatrně, objektivně, vědecky, důkladně a systematicky“, aby naše země mohla mít „štíhlý, silný, efektivní, účinný a účinný“ aparát, a tím posílit odpovědnost pracovní síly, spolu s vhodnou politikou odměňování talentovaných jednotlivců, aby „správní lidé dělali správnou práci a správní lidé byli vybíráni na správnou práci“.
Zdroj: https://thanhnien.vn/tang-them-nguon-luc-dua-dat-nuoc-cat-canh-trong-ky-nguyen-moi-18525102618242515.htm
Komentář (0)