Návrh na zřízení národní rady pro univerzity a podniky

Podle prof. Dr. Chu Duc Trinha, ředitele Technické univerzity Vietnamské národní univerzity v Hanoji, jsou lidské zdroje vyškolené univerzitami vstupní pracovní silou podniků. Kvalita vzdělávání ve škole proto přímo ovlivňuje provozní efektivitu a udržitelný rozvoj podnikatelského sektoru.

Pokud bude národní rada moci fungovat jako most a pomáhat podnikům poskytovat úplné a včasné informace o potřebách pracovní síly a přímo reagovat na požadavky vzdělávacích institucí, učební plán se upraví tak, aby se více přiblížil realitě, a tím lépe odpovídal požadavkům trhu práce.

Pan Trinh věří, že tato rada může vyřešit některé současné problémy. Ve skutečnosti neexistuje žádný kompletní a spolehlivý systém pro předpovídání krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých potřeb lidských zdrojů ze strany podniků. Univerzitní vzdělávací programy trvají 4–5 let, takže přesné předpovídání střednědobých a dlouhodobých potřeb je opravdu důležité, protože pomáhá orientovat studenty v jejich oborech a kariérách již od střední školy.

Práce na prognózování a poskytování informací o trhu práce je stále nedostatečná a slabá, což způsobuje, že kariérní poradenství pro studenty středních škol není úzce propojeno s národním plánováním lidských zdrojů. Pokud bude mít rada dostatečně silný mechanismus k řešení tohoto problému, bude to krok vpřed ke zlepšení propojení mezi vzděláváním a využíváním lidských zdrojů.

Rada musí být také schopna předpovídat kvalitu lidských zdrojů. Cílem je vytvořit společné standardy dovedností a kompetencí a úzce je propojit s výstupními standardy vzdělávacích institucí od odborných až po univerzity. „Pouze tehdy, když výstupní kvalita studentů splňuje dlouhodobé požadavky podniků, bude propojení mezi vzděláváním a zaměstnáním skutečně udržitelné. To je jeden z klíčových problémů, na jehož řešení se rada musí zaměřit,“ uvedl pan Trinh.