Návrh, aby plat jako základ pro platby sociálního pojištění činil 70 % příjmu

Návrh novely zákona o sociálním pojištění (SP) doplňuje, že minimální mzda používaná jako základ pro povinné odvody do SP se rovná polovině nejvyšší regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou .

Ministerstvo spravedlnosti právě oznámilo posouzení novely zákona o sociálním pojištění, kterou vypracovalo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí (MOLISA).

Podle návrhu zákona obdrželo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí 158 připomínek od výborů, ministerstev, poboček, obcí, organizací, korporací, společností a podnikatelských sdružení.

Návrh na plat jako základ pro odvody sociálního pojištění ve výši 70 % příjmu, foto 1

Zaměstnanci společnosti KH Vina Company Limited v průmyslovém parku Bim Son.

Na základě usnesení č. 28 návrhová komise upravila nařízení o základu odvodů na sociální pojištění podnikatelského sektoru tak, aby se rovnal alespoň cca 70 % celkové mzdy a dalších příjmů mzdového charakteru zaměstnanců.

Tím se překoná situace vyhýbání se placení sociálního pojištění a jeho nedostatečného placení, což ovlivňuje schopnost vyrovnávat Fond sociálního pojištění a práva zaměstnanců.

Průměrný plat použitý jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění v roce 2022 pro zaměstnance ve skutečnosti činil 5,73 milionu VND/měsíc, což představuje přibližně 75 % průměrného příjmu zaměstnanců s platem.

Návrh zákona o sociálním pojištění proto mění a doplňuje plat používaný jako základ pro povinné platby sociálního pojištění tak, aby činil alespoň polovinu nejvyšší regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou. Nejvyšší úroveň je osminásobek nejvyšší regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou.

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí je to základ pro regulaci základu pro odvody na sociální pojištění pro ty, kteří nepobírají plat (majitelé podniků; manažeři podniků, manažeři družstev, kteří nepobírají plat; atd.), a je to také základ pro stanovení odpovědnosti za účast u pracovníků na částečný úvazek.

Návrh zákona rovněž konkrétněji stanoví plat, který slouží jako základ pro odvody sociálního pojištění pro zaměstnance platící sociální pojištění podle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem.

Plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění je tedy měsíční plat, včetně platu, platových příspěvků a dalších příplatků, vyplácený pravidelně a stabilně v každém výplatním období.

Na tomto základě vláda stanoví podrobná nařízení, která konkrétně stanoví částky, které musí být a nebudou hrazeny na povinné sociální pojištění; stanovení měsíčního platu jako základu pro platby sociálního pojištění v případech dohody o výplatě platu podle hodiny, dne, týdne a podle produktu nebo smlouvy.

Návrh zákona dále mění předpisy týkající se platů ve veřejném sektoru v souladu se zaměřením usnesení č. 27.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví mnoho dávek spojených se „základním platem“, jako například: dávky v oblasti zdravotní péče a rekonvalescence; jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci dítěte; pohřebné; měsíční úmrtí...

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí návrh zákona upravuje úrovně dotací spojené se základním platem směrem k jejich regulaci v konkrétních výši, aby nedošlo k narušení „úrovní“ oproti současným předpisům a zároveň aby byl v souladu se směrem reformy platové politiky v usnesení č. 27.

Zároveň je stanoveno, že tyto úrovně budou upraveny, jakmile vláda upraví důchody a dávky sociálního pojištění, podobně jako v nedávném období upravovaly měsíční důchody a dávky sociálního pojištění.

Dříve návrh novelizovaného zákona o sociálním pojištění požadoval stanoviska k obsahu nařízení o platu jako základu pro povinné platby sociálního pojištění s těmito dvěma možnostmi:

Možnost 1: Plat používaný jako základ pro platby sociálního pojištění je měsíční plat včetně platu a platových příspěvků, dalších doplňkových částek, které lze stanovit v určité výši spolu s platem sjednaným v pracovní smlouvě v souladu s ustanoveními pracovního práva.

Možnost 2: Plat používaný jako základ pro platby sociálního pojištění je měsíční plat včetně platu a platových příspěvků a dalších příplatků podle ustanovení pracovního práva.

Zdrojový odkaz