Doprovázet firmy a zaměstnance při uzavírání pojistných smluv

Po dobu 3 dnů, od 11. do 13. listopadu, pořádala Městská sociální pojišťovna (SSI) sérii konferencí, jejichž cílem bylo šířit a poradit v oblasti sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro více než 350 podniků v oblasti. Jedná se o každoroční praktickou aktivitu, která má zaměstnancům pomoci lépe porozumět jejich právům při účasti v pojištění a zároveň pomoci podnikům pochopit jejich povinnosti a odpovědnosti při uplatňování právních předpisů týkajících se sociálního zabezpečení.

Školení o zákoně o sociálním a zdravotním pojištění pomáhá jednotkám a podnikům rychle aktualizovat a správně aplikovat nové předpisy v praxi. Foto: DUYEN ANH

Široce šířit nové předpisy a rozšiřovat porozumění politikám

S cílem pomoci týmům odpovědným za mzdy, pojištění, lidské zdroje... v podnicích aktualizovat a zlepšit jejich znalosti se reportéři Městské sociální pojišťovny zaměřili na představení a pečlivou analýzu klíčového obsahu zákona o sociálním pojištění č. 41/2024/QH15, zákona, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění č. 51/2024/QH15, a vyhlášky č. 274/2025/ND-CP ze dne 16. října 2025.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 proto vytvořil tříúrovňový právní rámec pro pojištění (včetně dávek sociálního důchodu; povinného a dobrovolného sociálního pojištění; doplňkového důchodového pojištění) s cílem rozšířit krytí a zvýšit udržitelnost systému. Zákon také rozšiřuje subjekty účasti, jasně stanoví vytvoření Národní databáze pojištění a sjednocuje správu informací mezi oblastmi sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Zákon zejména posiluje práva a povinnosti účastníků, zaměstnavatelů a agentur sociálního pojištění; doplňuje zakázané činy, jako je podvod, přivlastňování finančních prostředků nebo nezákonné používání údajů o pojištění, s cílem chránit transparentnost a spravedlnost při provádění politik a práva lidí.

„

V kontextu, že strana a stát prosazují administrativní reformu, digitální transformaci a zdokonalují systém sociálního zabezpečení, není přísné dodržování ustanovení zákona o sociálním pojištění, zdravotním pojištění a pojištění v nezaměstnanosti jen zákonnou povinností jednotek a podniků, ale také projevem společenské odpovědnosti – sdílení a podpora státu při ochraně práv pracovníků s cílem, aby všichni pracovníci měli pevný základ sociálního zabezpečení.

Pan Pham Quoc Khanh, zástupce ředitele sociálního pojištění města Da Nang .

Pokud jde o zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění, zákon přidává pojem „referenční úrovně“ jako základ pro výpočet úrovně příspěvků a úrovně dávek zdravotního pojištění. Výše ​​příspěvků je určena procentem z platu použitého jako základ pro odvody na sociální pojištění, důchod, dávku nebo referenční úroveň, čímž je zajištěna větší flexibilita a spravedlnost mezi cílovými skupinami. Zákon dále upravuje míru rozdělení příjmů, zvyšuje podíl výdajů na lékařské prohlídky a léčebné činnosti na 92 ​​% a snižuje podíl rezervního fondu, čímž se posilují přímé služby účastníkům.

Na konferenci byly podnikům rovněž poskytnuty konkrétní pokyny týkající se práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, jakož i sankcí za porušení, jako je neúčast, pozdní platby a vyhýbání se placení sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Zejména vládní nařízení č. 274/2025/ND-CP je považováno za důležitý krok vpřed k zpřísnění disciplíny, zajištění práv zaměstnanců a přispění k zdokonalení právního rámce pro provádění zákona o sociálním pojištění z roku 2024.

Výměny názorů a otázky a odpovědi mezi agenturami sociálního pojištění a podniky se staly důležitým mostem k řešení problémů a obtíží. Foto: DUYEN ANH

Paní Hoang Thi Dung, účetní v oděvní firmě v Da Nangu, se podělila: „Právě jsem byla pověřena vedením mzdového oddělení, takže stále mám mnoho věcí, kterým jasně nerozumím ohledně současných předpisů týkajících se sociálního a zdravotního pojištění, zejména nových bodů, které se brzy zavedou. Prostřednictvím konference pořádané městskou agenturou sociálního pojištění jsem se podrobněji seznámila s právy a povinnostmi zaměstnanců, jakož i s odpovědností oddělení při plnění povinnosti přispívat a přijímat příspěvky. Konkrétní a snadno srozumitelné pokyny mi pomáhají získat více znalostí, abych mohla radit vedoucím pracovníkům a zajišťovat práva zaměstnanců v oddělení.“

Městská sociální pojišťovna také věnuje čas instalaci a používání aplikace VssID – čísla sociálního pojištění a online veřejných služeb, čímž pomáhá firmám a zaměstnancům pohodlně vyhledávat, odesílat dokumenty a sledovat proces účasti a dávek transparentním a přesným způsobem.

V současné době celé odvětví sociálního pojištění prosazuje digitální transformaci. Používání osobních identifikačních čísel nebo občanských průkazů (CCCD) jako náhrady kódů sociálního pojištění spolu s obrázky elektronických zdravotních karet na VssID, VNeID nebo čipových aplikacích CCCD při návštěvě nemocnice na lékařské vyšetření a ošetření přitahuje pozornost mnoha pracovníků.

„Ve skutečnosti je mnoho pracovníků stále zmatených při používání aplikací, jako jsou VssID nebo VNeID, pro lékařské vyšetření a léčbu, nebo jasně nechápou význam používání CCCD namísto kódu sociálního pojištění. Proto je propaganda, poradenství a aktualizace znalostí o digitální transformaci v oblasti sociálního pojištění nesmírně nezbytná. To nejen pomáhá podnikům snížit manuální pracovní zátěž, ale také usnadňuje správu záznamů, vyhledávání informací a plnění povinností týkajících se plateb pojištění a dávek v souladu s předpisy,“ uvedla paní Nguyen Thi Trang, zástupkyně vedoucího oddělení lidských zdrojů společnosti Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.

Podle hodnocení mnoha jednotek se díky aplikaci technologií proces správy záznamů, porovnávání dat a potvrzování pojistných smluv stává rychlejším a přesnějším. Když jsou datové systémy mezi sociálním pojištěním, podniky a zaměstnanci propojeny a automaticky sdíleny, výrazně se zlepšuje efektivita řízení lidských zdrojů a transparentnost při implementaci pojistných smluv.

Správně chápat, správně jednat, aby pracovníci měli pevný základ sociálního zabezpečení.

Podle pana Huynha Van Tyho, zástupce vedoucího městského úřadu sociálního pojištění, jsou zákon o sociálním pojištění a zdravotním pojištění dvěma pilíři systému sociálního zabezpečení, které přímo ovlivňují práva milionů pracujících a povinnosti zaměstnavatelů. Jakmile vstoupí v platnost zákon o sociálním pojištění z roku 2024 s mnoha novými průlomovými zásadami, bude aktualizace, pochopení a řádné provádění předpisů nesmírně důležité.

Agentura sociálního pojištění města Da Nang poskytuje konzultace a odpovídá na otázky týkající se pojistných smluv podniků. Foto: DUYEN ANH

Ve skutečnosti i přes provedený přezkum stále existuje řada podniků, které se neúčastnily nebo se plně neúčastnily povinného sociálního a zdravotního pojištění pro zaměstnance, kteří se povinnost účastnit povinní mají. Agentura sociálního zabezpečení aktivně koordinovala s příslušnými útvary propagaci a mobilizaci a zároveň vedla a podporovala podniky při vyplňování jejich záznamů, včasné registraci k plné účasti na sociálním pojištění, zdravotním pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro všechny zaměstnance, aby byla zajištěna legitimní práva zaměstnanců a dodržovány právní předpisy.

Na základě zákona o sociálním pojištění z roku 2024 a zákona, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o zdravotním pojištění, který nedávno schválilo Národní shromáždění , spolu s vládním nařízením č. 274/2025/ND-CP, kterým se řídí jeho provádění, je pořádání školení a přímých dialogů považováno za včasný krok, který pomáhá jednotkám a podnikům rychle aktualizovat a správně uplatňovat nové předpisy v praxi. Konzultace a diskuse s otázkami a odpověďmi mezi agenturou sociálního pojištění a podniky se navíc stávají důležitým mostem nejen k řešení problémů a obtíží, ale také k zvyšování povědomí a usnadňování provádění politik sociálního zabezpečení směřujících k cíli udržitelného rozvoje a všeobecného pokrytí sociálního a zdravotního pojištění v nadcházejícím období.

Pan Pham Quoc Khanh, zástupce ředitele sociálního pojištění města Da Nang, uvedl, že městské sociální pojištění v poslední době vynaložilo úsilí na zavedení mnoha řešení k reformě administrativních postupů, zvýšení využívání informačních technologií, zlepšení kvality služeb a spokojenosti lidí i podniků. Stále však existují některé jednotky, které se plně neúčastní povinného sociálního a zdravotního pojištění pro zaměstnance.

„Doufáme, že podniky budou proaktivně úzce koordinovat své kroky, vyplní své dokumenty a co nejdříve se zaregistrují k účasti v souladu s předpisy. Ze strany Agentury sociálního pojištění se zavazujeme, že budeme podnikům poskytovat konkrétní pokyny a vytvářet co nejpříznivější podmínky pro řádné, úplné a rychlé provedení ustanovení zákona. Díky synchronní koordinaci mezi Agenturou sociálního pojištění, podnikatelskou komunitou a úzkému vedení všech úrovní a sektorů bude postupně dosaženo cíle, aby byli všichni pracovníci chráněni, opečováváni a měli zaručené sociální zabezpečení po celou dobu svého pracovního života,“ zdůraznil pan Khanh.

Zdroj: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html