Překážka, která brání dobrým zahraničním studentům najít si práci

(Dan Tri) - „V současné době univerzity obecně často poskytují specializované znalosti, ale chybí jim dovednosti. Právě to je důvod, proč studenti „uvízli“, i když studují velmi dobře, ale nemohou najít práci.“

Výše uvedené je příspěvkem strategického konzultanta Duong Van Linha na workshopu „Cesta k podání žádosti o práci a úspěchu v USA“, který se konal 5. ledna odpoledne v Hanoji .

Vynikající známky, stále si nemůžu najít práci

Pan Duong Van Linh má 10 let zkušeností jako strategický konzultant v mnoha předních světových auditorských společnostech, jako jsou PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

V rozhovoru s novináři pan Linh uvedl, že univerzity v současné době obecně poskytují zahraničním studentům specializované znalosti, ale stále jim chybí dovednosti – což zaměstnavatelé při pohovorech často oceňují.

Pan Duong Van Linh má 10 let zkušeností jako strategický konzultant v mnoha velkých společnostech (Foto: Bao Ha).

„To je bod, který studenty „zasekává“. Mnoho kandidátů, i když jsou velmi dobří studenti s dobrým nebo vynikajícím průměrem známek, stále selhávají a nemohou najít práci. Nebo jednoduše řečeno, najít si práci znamená najít to, co zaměstnavatel potřebuje,“ řekl pan Linh.

Podle tohoto experta mnoho zahraničních studentů v USA věří, že dobrý průměr známek přesvědčí zaměstnavatele. Většina studentů neví, čeho si firmy cení. I on sám, poté, co nastoupil na pozici náboráře, zjistil, že na americkém trhu si zaměstnavatelé více než známky cení zkušeností.

„Když zaměstnavatelé vedou pohovor, kandidáti často říkají, co se jim líbí nebo na co jsou nejvíce hrdí, ale to není vždy to, co zaměstnavatelé ocení.“

Zkušenosti ukazují, že v závislosti na odvětví patří mezi základní dovednosti, které zaměstnavatelé často vysoce cení, například: komunikační dovednosti (schopnost prezentovat nebo psát), vůdčí schopnosti, řešení problémů atd.

Je škoda se hned po studiu v zahraničí vracet.

Tváří v tvář těmto výzvám se pan Duong Van Linh dělí o své zkušenosti, aby pomohl kandidátům najít dobrou práci v USA po ukončení studia.

Podle tohoto experta si studenti mohou začít hledat práci hned od prvního ročníku, místo aby čekali na hledání práce až do 3. nebo 4. ročníku.

Informační konzultanti pro rodiče studentů v oblasti studia v zahraničí (Foto: My Ha).

Je plýtváním, když rodiče investují do svých dětí velké množství peněz a hned po ukončení studia se vracejí domů. Mohou tak přijít o možnost pracovat v nadnárodních korporacích v USA.

Stejně jako při plánování přihlášky na studium v ​​zahraničí byste měli mít plán, jak si najít práci, získat pracovní zkušenosti v USA po dobu několika let a poté se rozhodnout, zda se vrátit, nebo zůstat. Ještě není pozdě.

„V USA je nejdůležitějším obdobím stáže 3. až 4. rok. Stáže v USA se hledají velmi těžko, protože kandidáti pracují jako skuteční zaměstnanci a dostávají velmi vysoké platy. Některé korporace mají tendenci najímat stážisty a po 3–4 měsících vědí, zda je kandidát dobrý, nebo ne, aby ho přijali jako oficiálního zaměstnance,“ řekl pan Linh.

Podle tohoto experta je pro studenty v prvním roce velmi obtížné najít stáž v USA, ale mohou se vrátit do Vietnamu a absolvovat stáž v prestižních nadnárodních korporacích. Po zhruba 3 letech budou mít kandidáti dostatek kapacit a zkušeností k tomu, aby se mohli ucházet o práci ve velkých společnostech v USA.

„Slabinou zahraničních studentů při ucházení se o práci v USA je, že kandidáti se sice snažili, ale nedosáhli hodnotících standardů zaměstnavatele. K tomu potřebují navazovat kontakty, vytvářet vztahy a vědět, co si společnost musí včas připravit.“

Hodnocení škol je pro kandidáty velmi výhodné a snadno láká zaměstnavatele, ale pro mě jsou školy se středním hodnocením v pořádku, protože nejdůležitější je duch a motivace studentů.

„Mnoho kandidátů k nám přichází z méně prestižních škol, ale vědí, jak se motivovat, jsou dychtiví učit se a mají otevřené a růstové myšlení. Obecně musí být „tvrdí“, protože na této cestě se setkají s mnoha výzvami a neúspěchy,“ potvrdil pan Linh.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm