Firmy mají problémy s přístupem mladých lidí při náboru.

Pan Nguyen Chi Thanh, zástupce společnostiFPT Telecom Joint Stock Company, se nedávno se stovkami studentů posledních ročníků zúčastnil výměnného programu s tématem „Práh života“, který pořádala Ho Chi Minh City International College. Řekl, že i on sám patří k mladé generaci a během studia si vystřídal mnoho různých zaměstnání.

Zástupci mladých firem a zaměstnavatelů se s námi podělí o výhody a nevýhody pracovníků generace Z.

Pan Thanh se domnívá, že studenti stráví 2–3 roky, než si vytvoří dobrý životopis (CV), který zapůsobí na firmy. Podle průzkumu většina absolventů očekává nástupní plat v rozmezí 10–20 milionů VND.

Pan Thanh jako náborová agentura potvrdil, že společnost nevyžaduje, aby noví absolventi měli pracovní zkušenosti na určité pozici. Společnost upřednostňuje výběr pracovníků s dobrým přístupem k práci a kvalifikací.

„Postoj tvoří 70 %, dovednosti 26 % a zbývající 4 % závisí na znalostech uchazeče o zaměstnání. Generace Z je velmi potenciální pracovní silou, nicméně v mnoha případech se mladí lidé chovají nevhodně a často „přeskakují“ z práce, což vede k tomu, že firmy váhají s náborem,“ uvedl pan Thanh.

Když se studenti zeptali na další diskusi, co konkrétně znamená člověk s dobrým přístupem? Pan Thanh jasně uvedl 8 zlatých faktorů, mezi které patří duch samostudia, sebevědomí, odpovědnost, optimismus, spolupráce, integrita, čestnost a větší odhodlání.

Firmy upřednostňují nábor kandidátů s dobrým přístupem, ať už jde o přístup nebo kvalifikaci. Foto: AI: Nguyen Huynh

Paní Dinh Thi Tuyet Trinh, ředitelka lidských zdrojů společnosti Alta Group, uvedla, že při přijímání stážistů nebo zaměstnanců ve zkušební době společnost připraví místo a v závislosti na pracovní pozici poskytne osobní počítač. Někteří mladí lidé však do práce nejdou s vědomím, že se budou organizaci věnovat, učit se a přispívat jí.

„Pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti, je potřeba mít dobrý přístup. Agentura je vždy připravena školit, osmihodinová pracovní doba je pro mladé lidi příležitostí ke zlepšení dovedností, nejen se přihlásit a jít domů,“ poznamenala paní Trinh.

Firmy se navíc domnívají, že studenti by neměli zneužívat nástroje umělé inteligence (AI) k vytvoření perfektního a atraktivního životopisu. Již po určité době práce si firmy mohou plně ověřit schopnosti zaměstnanců, takže musí být upřímné a přímočaré hned od prvního náboru.

Podle pana Tran Anh Tuana, viceprezidenta Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě, se komunikace a interakce mezi oběma stranami ztížily, protože generace Z má vždy vysoká očekávání od zaměstnavatelů a jejich strach z rizika je také vyšší... Zaměstnavatelé proto musí vynaložit větší úsilí na změnu a zlepšení náborového procesu, aby vytvořili dobrou náborovou zkušenost a získali důvěru kandidátů.

Zdroj: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm