Firmy se snaží pečovat o životy zaměstnanců

V kontextu ekonomických výzev si mnoho podniků ve městě Da Nang stále zachovává filozofii „rozvoje pro lidi“ a staví pracovníky do centra veškeré výrobní a obchodní činnosti. Promyšlená péče od materiální po duchovní, od sociálního zabezpečení po sociální zabezpečení pomohla vybudovat image humánních podniků, kde se pracovníci cítí bezpečně a mohou dlouhodobě přispívat.

Akciová společnost Danang Port získala v roce 2025 ocenění „Vynikající podnik pro pracovníky“. Foto: X.HAU

Typické podniky pro pracovníky

Podle zástupce generálního ředitele akciové společnosti Da Nang Port Le Quang Duca je tato jednotka s více než 800 zaměstnanci jedním z mála podniků v zemi, které získaly titul „Vynikající podnik pro zaměstnance“ již 8 let po sobě.

Tento titul není jen uznáním, ale také jasně demonstruje filozofii „Lidé jsou základem rozvoje“, kterou akciová společnost Da Nang Port v průběhu let důsledně dodržuje.

Ve společnosti je péče o životy zaměstnanců prováděna komplexně.

Společnost každoročně utratí přibližně 2 miliardy VND na nákup pokročilého zdravotního pojištění pro všechny zaměstnance a pracovníky a také na životní pojištění pro zaměstnance s 2 a více lety praxe.

Politika sociálního zabezpečení se dále vztahuje i na rodiny pracovníků: pracující ženy s malými dětmi dostávají dotaci ve výši 200 000 VND/měsíc/dítě, každoroční oslavy narozenin pro starší rodiče a každé 2 roky dovolenou s financováním pro 2 osoby.

Bonusy ke 13. a 14. měsíčnímu platu zůstaly po mnoho let stabilní a staly se skvělým zdrojem povzbuzení, který pomáhá zaměstnancům zůstat ve společnosti po dlouhou dobu.

Společnost se nejen stará o své zaměstnance, ale je také silnou oporou ve výjimečných situacích.

Když pan Nguyen Van Dung (zaměstnanec administrativního oddělení) zjistil, že má rakovinu nosohltanu, představenstvo a odbory společnosti rychle spustily interní podpůrný program a vybraly 225 milionů dongů na pomoc s léčbou.

„Pro mě tato pomoc není jen materiální, ale také duchovní silou, která mi pomáhá překonat strach a pokračovat v boji s nemocí.“

Doufám, že se brzy uzdravím, abych se mohl vrátit do práce a přispět k jednotce, která se o mě vždy starala a chránila mě,“ sdělil pan Dung.

Aby akciová společnost Da Nang Port Joint Stock Company pomohla zaměstnancům k bohatému duchovnímu životu, pořádá každoročně velký tradiční sportovní festival, který láká nejen zaměstnance a pracovníky, ale i další jednotky.

V oblasti bezpečnosti a hygieny práce společnost udržuje síť pracovníků pro bezpečnost a hygienu práce, která pravidelně funguje, a pořádá každoroční semináře, na kterých hodnotí, poučují se ze zkušeností a navrhují opatření k prevenci rizik. Díky tomu se v průběhu let výrazně snížila míra pracovních úrazů...

Firmy aktivně organizují aktivity na péči o zaměstnance. Foto: XH

Dělníci jsou centrem rozvoje

Ve společnosti Hoa Tho Textile and Garment Corporation se po mnoho let zaměřuje na budování udržitelného pracovního prostředí a považuje zaměstnance za nejcennější aktivum.

Předseda odborové organizace korporace Nguyen Thanh Son uvedl, že Hoa Tho v současné době zaměstnává téměř 11 300 lidí.

Společnost vždy striktně implementuje předpisy o demokracii na místní úrovni, pořádá výroční odborové konference, pravidelné dialogy, přijímá názory prostřednictvím schránek s návrhy a online systémů pro návrhy, aby byla zajištěna legitimní práva zaměstnanců.

Kolektivní pracovní smlouva v textilní a oděvní společnosti Hoa Tho byla podepsána s mnoha vhodnými body, které prokazují praktický zájem o životy pracovníků.

Kromě svátečních bonusů a 13. platu dostávají zaměstnanci také plnou placenou dovolenou a 2 další dny volna s plnou mzdou ročně na návštěvu památek a cestování .

Společnost zavádí mnoho speciálních politik v oblasti sociálního zabezpečení: nákup 24/24 rizikového pojištění pro 100 % zaměstnanců, organizace bezplatných snídaní a jídel uprostřed směny, příspěvek na večeři, podpora těhotných žen a žen s malými dětmi ve výši 587 600 VND/měsíc, podpora nových pracovníků ve výši 5,5–7,5 milionu VND/osoba/měsíc, podpora nájemného a péče o děti ve výši 200 000–500 000 VND/měsíc.

Zaměstnankyně dostávají pravidelnou zdravotní péči a dvakrát ročně podstupují pravidelné zdravotní prohlídky...

Společnost také výrazně investuje do zlepšování pracovních podmínek.

Důraz je kladen na bezpečnost a hygienu práce.

Zejména je 100 % pracovníků vybaveno standardními ochrannými prostředky, pravidelně se pořádají protipožární a hasicí cvičení, školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce a monitoruje se pracovní prostředí.

Po mnoho po sobě jdoucích let se v korporaci nevyskytly žádné vážné pracovní úrazy, požáry ani otravy jídlem.

Úspěch, který dokazuje smysl pro zodpovědnost a seriózní pracovní disciplínu.

Jako dva zástupci Da Nangu v programu na počest „Vynikajících podniků pro pracující“ v roce 2025, který pořádá Vietnamská generální konfederace práce , mají společným bodem akciovou společnost Da Nang Port a textilní a oděvní akciovou korporaci Hoa Tho duch služby pracujícím a považují klid a štěstí pracujících za měřítko rozvoje.

To pomohlo podnikům v Da Nangu udržet stabilní produkci a postupně se udržitelně rozvíjet.

Zdroj: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html