Inovace ve vzdělávání zaměstnanců pro splnění rozvojových úkolů hlavního města

Kinhtedothi - Aby město Hanoj splnilo stále vyšší nároky na personální práci v nové situaci, zavedlo mnoho řešení, v nichž je ústředním tématem vzdělávání a podpora.

Město si také stanovuje konkrétní a komplexní směry, jak splnit požadavky rozvoje hlavního města v „nové éře – éře národního růstu“.

Hanojský stranický výbor se zaměřil na vedení a řízení komplexní a synchronní implementace všech fází výcviku a výchovy kádrů.

Vytvoření týmu kvalifikovaných a kompetentních městských úředníků

V projevu kádrové výcvikové školy Le Hong Phong s tématem „Inovace ve vzdělávání a výchově kádrů pro splnění úkolu rozvoje hlavního města v éře národního růstu“, zaslaném na vědeckou konferenci „95 let založení Hanojského stranického výboru, jeho význam a postavení (17. března 1930 – 17. března 2025)“, kterou nedávno uspořádal Hanojský stranický výbor ve spolupráci s Ho Či Minovou národní akademií politiky , se ukazuje, že Hanojský stranický výbor důkladně pochopil Ho Či Minovu myšlenku „výchova kádrů je základním dílem strany“ a v poslední době se zaměřil na vedení a řízení komplexní a synchronní implementace všech fází vzdělávání a výchovy kádrů.

Proto vzdělávání a výchova kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců města v posledních letech přinesla mnoho důležitých kroků hodných postavení hlavního města. Tyto výsledky mají velký význam, zejména přímo přispívají k budování týmu kádrů města s kvalitami a schopnostmi plnit úkol rozvoje hlavního města v následujících letech.

Hanojský stranický výbor je s 50 členy největším stranickým výborem v zemi, což představuje téměř 10 % celkového počtu členů strany v zemi. Vždy kladl důraz na správné místo a roli vzdělávání a výchovy kádrů jako hnací síly pro zlepšování kvality lidských zdrojů a zároveň jako důležitého kroku k budování a nápravě strany a politického systému.

V poslední době město vydalo mnoho dokumentů k přímé implementaci. Zejména projekt č. 04-DA/TU ze dne 20. září 2017 o inovacích ve vzdělávání a výchově kádrů pod vedením stálého výboru; usnesení č. 04-NQ/TU ze dne 31. května 2021 na téma „Zaměření na budování a zlepšování kvality kádrů na všech úrovních pro volební období 2020–2025 a následující roky“. Usnesení zejména zdůrazňuje potřebu vybudovat kádrový tým na všech úrovních města s neochvějnou politickou ideologií, morálními vlastnostmi a čistým a příkladným životním stylem. Toto je první tematické usnesení v 17. volebním období města a potvrzuje pozornost městského stranického výboru věnovanou „zásadní“ práci strany v nové situaci. To je také důležitý základ pro stranické výbory na všech úrovních, oddělení, pobočky, sektory a organizace města, aby mohly přezkoumávat témata, proaktivně vyvíjet a implementovat plány vzdělávání a podpory s cílem standardizovat a zlepšovat kvalifikaci kádrů všech úrovní.

Jedním z vrcholů vzdělávání a výchovy kádrů v Hanoji je inovace obsahu a metod vzdělávání s cílem zlepšit kvalitu výuky v oblasti politické teorie, odborné znalostí a aktualizovat nové znalosti. Díky tomu vzdělávání a výchova kádrů na všech úrovních hlavního města v poslední době dosáhla mnoha vynikajících výsledků.

V období 2010–2015 město koordinovalo organizaci 30 pokročilých kurzů politické teorie (3 033 studentů), vyslalo 564 soudruhů ke studiu v koncentrovaných skupinách; vyškolilo 185 soudruhů v magisterském studiu, 34 soudruhů v doktorském studiu a podpořilo 344 odborných kurzů se 70 695 studenty. V období 2015–2020 město kromě dobré organizace kurzů plánování zdrojů, školení a aktualizace nových znalostí o politickém systému vyslalo přes 800 kádrů k účasti na pokročilých kurzech politické teorie; otevřelo téměř 100 kurzů politické teorie pro středně pokročilé.

Zejména bylo pod vedením stálého výboru městského stranického výboru pro kádry zorganizováno 8 kurzů v oblasti cizích jazyků a informačních technologií. Doposud více než 90 % městských kádrů a státních zaměstnanců absolvovalo odborné školení vhodné pro jejich pracovní pozice a kádry v podstatě disponují běžnou úrovní znalostí informačních technologií a cizích jazyků, která splňuje požadavky dané pozice.

Zvláštním znakem práce školících kádrů v posledních letech je podpora školících vazeb mezi Hanojí a dalšími zeměmi. Úsilí města bylo vysoce oceněno Ústředním organizačním výborem. V období 2020-2024 město zorganizovalo 10 školení pro kádry v zahraničí pod vedením stálého výboru městského stranického výboru pro 206 soudruhů (přibližně 25 % kádrů pod vedením stálého výboru městského stranického výboru bylo vysláno na studium do zahraničí). Město podepsalo memorandum o porozumění o spolupráci v oblasti vzdělávání a podpory s Jihočínskou polytechnickou univerzitou (Guangzhou, Čína) a stranickou školou Pekingského městského stranického výboru.

Rok 2024 je také prvním rokem, kdy město Hanoj podporuje organizaci školení pro klíčové úředníky Vientiane - Laos v souladu s podepsanými programy spolupráce v oblasti školení mezi oběma hlavními městy, které si druhá strana vysoce cení pro jejich kvalitu a efektivitu. Úspěšné dokončení kurzů přispělo k podpoře spolupráce a upevnění dobré solidarity a přátelství mezi oběma hlavními městy v novém kontextu.

Hanoj se v posledních letech zaměřuje také na školení měkkých dovedností a aplikaci technologií; jen v roce 2024 město zorganizovalo školení o zodpovídání otázek lidí v digitálním prostředí pro 400 úředníků a státních zaměstnanců, aby si zlepšili komunikační dovednosti a zvládli administrativní postupy online. V roce 2024 bylo také 100 % úředníků pod vedením stálého výboru městského stranického výboru proškoleno a aktualizováno se znalostmi a dovednostmi pro funkční období 2020–2025. Výše uvedené úsilí odráží adaptaci města na trend digitální transformace a administrativní reformy.

Hanoj bude v novém období rozvoje příkladným a průkopnickým městem.

V procesu národní obnovy dosáhlo hlavní město Hanoje mnoha průlomů v růstu a dosáhlo vynikajících výsledků. Díky své stávající vnitřní síle a vynikajícím speciálním mechanismům bude Hanoj v nové éře příkladným a průkopnickým příkladem. Zejména kvalita městských zaměstnanců na všech úrovních hraje klíčovou roli v naplnění historického poslání Hanoje. Proto musí být práce na vzdělávání a rozvoji zaměstnanců jasně zaměřena a přizpůsobena požadavkům éry rozvoje a integrace.

Za tímto účelem bude město i nadále inovovat obsah a vzdělávací programy a podporovat kádry v souladu s praktickými požadavky. Zároveň se zaměří na budování vzdělávacích programů, které úzce sledují potřeby socioekonomického rozvoje hlavního města a globální trendy, jako je digitální transformace, udržitelný rozvoj, řádná správa věcí veřejných a krizové řízení. Bude propagovat obsah inteligentní městské správy, řízení udržitelného rozvoje, řešení sociálních konfliktů a aplikace informačních technologií ve vedení a managementu. Kromě toho bude v nadcházejícím období pokračovat v inovaci obsahu vzdělávacích a podpůrných programů. Hanoj se zejména zaměřuje na výzkum a vývoj vzdělávacích programů s cílem aktualizovat nové znalosti a pracovní dovednosti zaměstnanců v mezinárodním prostředí. Zlepšovat vybavení a doplňovat nové znalosti vhodné pro každou cílovou skupinu, v souvislosti s tituly, kompetenčními rámci a pracovními pozicemi. Vypracovat programové rámce, školicí a podpůrné programy spojené s aktuálními tématy města, jako jsou: plánování, městská správa, chytrá města, digitální transformace, budování strany a politického systému, kulturní průmysl, rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů... Na základě místních reálií existují školicí obsahy vhodné pro každou pozici kádrů, zejména pro kádry na místní úrovni.

V nejbližší budoucnosti rozvíjet školicí programy, podporovat a aktualizovat znalosti a dovednosti nových vedoucích pracovníků, manažerů a členů stranických výborů po stranických sjezdech na všech úrovních pro období 2025–2030. Zaměřit se na rozvoj plánů pro vzdělávání a rekvalifikaci úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí s cílem zajistit standardizaci odborné kvalifikace, politické teorie a hodností státních zaměstnanců podle pracovních pozic, které splňují standardy a podmínky pro propojení státních zaměstnanců na úrovni obcí v souladu s ustanoveními zákona o hlavním městě z roku 2024. Budovat okresy do okresů, uspořádat a zefektivnit organizaci politického systému města.

Spolu s tím dochází ke zlepšování kvality pedagogického sboru v souvislosti s integrací moderních vzdělávacích metod. Současně se posiluje mezinárodní spolupráce v oblasti vzdělávání a výchovy kádrů. V souladu s tím je podpora vzdělávání a posilování vazeb se zahraničím s cílem uspokojit dynamický rozvoj hlavního města Hanoje v procesu hluboké integrace nezbytným požadavkem pro kádry města. V souladu se závěrem politbyra č. 39-KL/TW a projektem č. 19-DA/TU stálého výboru městského stranického výboru je třeba i nadále věnovat pozornost provádění vzdělávání a výchovy kádrů v zahraničí, aby splňovaly požadavky a úkoly v nové situaci.

Mezinárodní spolupráce v oblasti vzdělávání a podpory prostřednictvím rozšiřování sítě školicích kádrů hlavního města Hanoje se zeměmi, vzdělávacími a školicími centry a mezinárodními organizacemi za účelem výměny a přenosu znalostí a zkušeností s řešením situací a mezinárodních problémů. Posílení organizace mezinárodních výměnných programů, učení se zkušenostem z rozvinutých zemí v oblasti městského managementu, tvorby politik a socioekonomického rozvoje. Školení v oblasti cizích jazyků a multikulturních pracovních dovedností pro zaměstnance hlavního města, zejména vedoucí pracovníky a manažery. Důraz na vytváření zdroje mladých kádrů pro vzdělávání a podporu schopnosti pracovat v mezinárodním prostředí.

Kromě toho pokračovat v podpoře decentralizace a delegování pravomocí v oblasti vzdělávání a rozvoje městských úředníků. Rok 2024 je prvním rokem, kdy město silně zaměřilo decentralizaci vzdělávání a rozvoje úředníků a zpočátku přineslo efektivitu. V nadcházejících letech proto nadále prosazovat a zavádět zajišťování kvality, omezovat překrývání v organizaci vzdělávání a rozvoje úředníků ve městě. Tím se zabrání duplicitě předmětů a obsahu školení s cílem zaměřit se na jeden předmět s vhodnější znalostní základnou a zejména se zlepší kvalita vzdělávací a rozvojové práce.

Je vidět, že díky pečlivému vedení a směru stranických výborů na všech úrovních, zejména Hanojského stranického výboru, dosáhla v posledních letech v oblasti vzdělávání a výchovy kádrů na všech úrovních Hanoje pozoruhodných výsledků. Vzdělávání a výchova byly inovovány jak v myšlení, tak v pracovních metodách a získaly odpovídající investice. Kvalita a efektivita vzdělávání a výchovy se neustále zlepšuje, aby splňovaly požadavky, což významně přispívá k udržitelnému rozvoji hlavního města a vytváří pevný základ pro průlomy v „nové éře – éře národního růstu“.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html