Institucionální inovace, podpora národní soběstačnosti

Každý názor vychází z postupů vedení a řízení a odráží snahu vybudovat silný Vietnam, udržitelně se rozvíjet a zachovat si nezávislost a autonomii v nové éře.

Potřeba konkretizovat ducha „strategické autonomie – národní soběstačnosti“

Člen strany Do Minh Quang, bývalý úřadující vedoucí kanceláře delegace Národního shromáždění provincie Tay Ninh, uvedl, že návrh politické zprávy předložený 14. sjezdu jasně vyjadřuje ducha „strategické autonomie, soběstačnosti, sebevědomí a silného pokroku v éře národního rozvoje“. Je však nutné objasnit obsah a konkrétní úroveň implementace „strategické autonomie“ na všech úrovních od ústřední až po místní.

Pan Quang analyzoval: Pokud se zastavíme pouze u politik, bude obtížné vytvořit skutečný impuls. Každá provincie, město a ekonomický region potřebuje plán a specifická kritéria pro schopnost soběstačnosti, od ekonomického řízení, vědy a techniky až po schopnost přizpůsobit se mezinárodním výkyvům. Teprve pak se duch soběstačnosti stane činným, nikoli jen sloganem.

Člen strany Do Minh Quang rovněž zdůraznil, že k dosažení cíle rychlého a udržitelného rozvoje si Vietnam musí stanovit jasné cíle v oblasti produktivity práce, míry lokalizace technologií a příspěvku domácích podniků do globálního hodnotového řetězce. To je základ pro měření endogenní síly ekonomiky.

Navrhl, aby se dokumenty kongresu hlouběji zabývaly riziky světové situace: strategická konkurence, narušení dodavatelského řetězce, změna klimatu, epidemie atd. jsou to všechno přímé výzvy. Strategická autonomie musí zahrnovat odolnost a adaptabilitu socioekonomiky.

Na základě dlouholetých zkušeností s prací v pohraničních lokalitách se podělil o toto: „Autonomie na provinční a regionální úrovni nemůže být jen administrativním řízením, ale musí být rozvojovou autonomií – s právem proaktivně mobilizovat zdroje, regionální spolupráci a regionální vazby, aby si udržela suverenitu a rozvíjela ekonomiku.“ Konkrétně je Tay Ninh provincií se zvláštním postavením, vstupní branou pro obchod mezi Vietnamem a Kambodžou přes mezinárodní hraniční brány, což přináší velké příležitosti pro průmyslový rozvoj, pohraniční obchod, duchovní a ekologický cestovní ruch, ale také představuje výzvy v oblasti infrastruktury, lidských zdrojů a správy hranic. Proto je třeba, aby Tay Ninh byl více decentralizovaný, aby mohl samostatně plánovat politiky s cílem přilákat investice, rozvíjet regionální infrastrukturu a efektivně využívat potenciál hranic spojený s ochranou národní suverenity.

Pan Do Minh Quang věří, že instituce jsou „klíčem“ k realizaci rozvojových aspirací. Navrhl, aby 14. sjezd strany dále zdůraznil ducha „institucionálního průlomu“, zejména zjednodušení postupů a decentralizaci moci na místní úrovni, aby se uvolnily zdroje lidí a podniků. „Je čas přejít od myšlení ‚žádat a dávat‘ k myšlení ‚sloužit a přebírat odpovědnost‘. Úředníci a státní zaměstnanci musí být hodnoceni podle efektivity jejich jednání a spokojenosti lidí a podniků,“ řekl.

Podle pana Do Minh Quanga, pokud bude duch inovací silně institucionalizován, budou mít provincie a města jako Tay Ninh – kde je potenciál v průmyslu, zemědělství a pohraničním cestovním ruchu – příležitost dosáhnout průlomových kroků a prakticky přispět k růstu jihovýchodního regionu a celé země.

Budování týmu profesionálních pracovníků, podpora síly celého lidu

S odpovědností zkušeného člena strany pan Do Van Thu, bývalý viceprezident Asociace veteránů provincie Tay Ninh , uvedl, že v kontextu vstupu země do nové fáze rozvoje je třeba do centra všech strategií postavit budování strany a rozvoj lidských zdrojů.

„Silná strana je zásluhou dobrých kádrů. Rozvinutá země je zásluhou dobrých lidí. Proto musí 14. sjezd strany dosáhnout průlomu ve standardizaci, omlazení a profesionalizaci týmu vedoucích pracovníků a manažerů,“ zdůraznil pan Thu.

Podle pana Do Van Thua návrh dokumentu identifikoval mnoho důležitých řešení, ale je třeba jej specifičtější s kvantitativními ukazateli, jako jsou: Zvýšení podílu mladých kádrů (do 45 let) zastávajících klíčové vedoucí pozice; rozšíření školení kádrů v oblasti digitální transformace, zelené ekonomiky a moderní správy věcí veřejných; povzbuzování místních kádrů k exkurzím do klíčových ekonomických regionů, kde by se seznámili s novými modely. Zvláště zdůraznil faktory disciplíny, integrity a kreativity v týmu kádrů. Podle něj se tyto tři hodnoty musí stát povinnými kritérii při hodnocení a jmenování kádrů, nikoli pouze kritérii pobídek. Dobrý kádr musí nejen umět pracovat, ale také se odvážit převzít odpovědnost a odvážit se inovovat pro společné dobro.

Člen strany Do Van Thu dále uvedl, že je nutné dále posilovat národní solidaritu. Strana potřebuje mechanismus, aby se lidé mohli skutečně dozvědět, diskutovat, monitorovat a mít z toho prospěch.

Řekl: „Při žádostech o připomínky k návrhům dokumentů by měl existovat jasný mechanismus zpětné vazby, který by oznamoval, který obsah byl přijat, který zůstal nezměněn a proč. Pokud se tak stane, důvěra lidí ve stranu se mnohonásobně zvýší.“ V pohraničních lokalitách, jako je Tay Ninh, navrhl dále podporovat „propojení mezi armádou, lidmi a stranou“, aby se zajistila národní obrana a bezpečnost a rozvíjela pohraniční ekonomika. „Když je o lidi v pohraničních oblastech dobře postaráno a mají stabilní živobytí, jsou ‚živoucími milníky‘ chránícími vlast,“ uvedl.

Dva názory dvou zkušených členů strany, vycházející z různých perspektiv, se setkávají v jednom bodě: Silná inovace, věcná akce, lidi jako kořen a zaměření na kádry.

Tyto upřímné komentáře nejen demonstrují smysl pro odpovědnost zkušených členů strany, ale také představují hlas mnoha kádrů, členů strany a lidí z celé země, kteří doufají, že 14. sjezd strany bude skutečně historickým zlomem, který otevře novou etapu rozvoje, kde každá lokalita a každý člověk bude mít možnost přispět a těšit se z plodů rozvoje země.