Delegát Národního shromáždění vypráví dva příběhy o necitlivých, mechanických úřednících

Ráno 29. října projednávalo Národní shromáždění v sále socioekonomické otázky. Delegát Tran Huu Hau (delegace Tay Ninh) s odkazem na velkou revoluci v restrukturalizaci aparátu zhodnotil, že se nám v krátké době podařilo reorganizovat celý politický systém a administrativní jednotky.

To prokázalo velké odhodlání, kreativní myšlení a silnou, synchronní účast celého systému... Pan Hau však uvedl, že „stále existuje mnoho neviditelných i viditelných překážek“, které tomuto úsilí brání.

Delegát Tran Huu Hau (delegace Tay Ninh )

FOTO: GIA HAN

Bývalý předseda Lidového výboru města Tay Ninh (starý) se podělil o příběh z doby před více než 10 lety, kdy nastoupil do své funkce. Při návštěvě „důležité a citlivé“ místnosti uviděl na stole mladého úředníka mnoho spisů, které byly zpracovány, ale nebyly podepsány, nebo byly podepsány vedoucími představiteli, ale dosud nebyly vráceny lidem a firmám.

„Zeptal jsem se proč a byl jsem velmi překvapen, když odpověděl: ‚Ještě není datum převodu.‘ Když jsem se právě vrátil do místnosti, shromáždil jsem dokumenty a hned je převedl. Ale mnoho kolegů se na mě dívalo s podezřením, jako bych spadl z nebe. Když jsem to zjistil, zjistil jsem, že si mysleli, že za tím ‚něco je‘, proto to udělali tak rychle a s nadšením,“ řekl delegát Hau.

Delegace z Tay Ninh připomněla příběh mladé ženské kádry a vyjádřila znepokojení nad situací „dobrých lidí, kteří se neodvažují konat dobré skutky“. Pokud aparát nedokáže rozlišit mezi dobrými a špatnými pracovníky, pak se dopustil vážných chyb, které jistě způsobily stagnaci a negativitu.

V té době, navzdory mnoha obtížím, uvedl, že místní samospráva vynaložila úsilí na zavedení informačních technologií a zveřejnila proces vyřizování práce kádrů a státních úředníků. Díky tomu mohli lidé, firmy, kolegové a vedoucí pracovníci jasně vidět, jak každý kádr zvládá práci, a měli dostatek informací k hodnocení kádrů.

Delegát Tran Huu Hau také vysoce ocenil motto „tří veřejných akcí“, které nařídil generální tajemníkTo Lam : zveřejňování pokroku, zveřejňování odpovědností a zveřejňování výsledků, aby se lidé a společnost mohli vzájemně sledovat a podporovat.

„Pokud tyto tři veřejné věci uděláme dobře, spolu se zavedením Národního portálu veřejných služeb, softwaru pro přidělování úkolů a hodnocení kádrů, které jsou nasazovány a dokončovány, budeme mít dobré nástroje pro kádry, aby se snažili lépe vykonávat svou práci. Ti, kteří nejsou dobří nebo slabí, se budou snažit zlepšit,“ řekl pan Hau.

Premiér jednal s poslanci Národního shromáždění

FOTO: GIA HAN

Druhým příběhem, který zmínil, je přední podnik v odvětví kešu ořechů s mnoha společnostmi v lokalitách, který za prvních 9 měsíců roku exportoval přes 160 milionů USD. Od roku 2022 podnik kvůli dopadu Covid-19 požádal a bylo mu schváleno dočasné pozastavení provozu restaurace.

Po integraci však software daňového průmyslu zjistil, že jedna z dceřiných společností ukončila činnost, a proto varoval před riziky pro všechny ostatní společnosti. V důsledku toho místní daňové úřady neakceptovaly vystavení faktur, což způsobilo, že firmy „vynakládaly spoustu úsilí a času vysvětlováním, a dokonce i žádaly o intervenci“.

„Během tohoto období špičky vyvážejí společnosti v systému 1 milion USD denně. Tok zboží a peněžních toků stagnuje, denní ztráty nejsou malé, včetně obrovských neviditelných ztrát, jako je ztráta reputace ohledně průběhu dodávek a podezření na problémy v daňových operacích,“ uvedl pan Hau.

„Ve skutečnosti necitliví státní úředníci, kteří se řídí pouze předpisy jako roboti, způsobili velké škody podnikům, lidem a zemi,“ řekl pan Hau. Dva výše uvedené příběhy ukazují, že organizační inovace, institucionální reforma a digitální transformace spolu s skvělou prací vytvoří velké změny.