Zjednodušte náborové postupy, využijte špičkové technologické experty

Dopoledne 2. dubna spolupracovala dozorčí delegace stálého výboru Národního shromáždění se skupinou FPT na implementaci politik a zákonů týkajících se rozvoje a využívání lidských zdrojů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, v období 2021–2024. Schůzi předsedal místopředseda Výboru pro kulturu a sociální věci Lam Van Doan.

Více než 83 % zaměstnancůFPT tvoří vysoce kvalifikovaní pracovníci

FPT Corporation, vietnamská společnost působící globálně, disponuje rozmanitými lidskými zdroji z hlediska kultury, náboženství, etnického původu, jazyka, věku, úrovně vzdělání atd. To je také důležitý faktor, který vytváří pro FPT udržitelnou konkurenční výhodu.

Ředitel pro lidské zdroje společnosti FPT Corporation, Chu Quang Huy, ve zprávě pro dozorčí delegaci uvedl, že do konce roku 2024 měla společnost FPT 83 826 zaměstnanců pracujících ve více než 30 zemích, včetně více než 3 700 zahraničních zaměstnanců s 87 národnostmi, zejména z USA, Japonska, Slovenska, Malajsie, Mexika, Filipín...

Dozorčí delegace Stálého výboru Národního shromáždění spolupracovala se skupinou FPT ráno 2. dubna.

Hlavními oblastmi působnosti společnosti FPT jsou technologie, telekomunikace a vzdělávání . To vše jsou oblasti, které vyžadují vysoce kvalitní lidské zdroje. V současné době více než 83 % zaměstnanců FPT tvoří vysoce kvalifikovaní pracovníci s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším. FPT má zejména technologické inženýry v oblastech: polovodičů (více než 100 zaměstnanců), umělé inteligence (více než 1 000 zaměstnanců), cloudu (téměř 500 zaměstnanců), dat (více než 1 200 zaměstnanců) a automobilového průmyslu (více než 3 600 zaměstnanců).

Vzhledem k tomu, že mnoho technologických společností po celém světě propouštělo, si společnost FPT všimla skvělé příležitosti a rychle si stanovila cíl přilákat do své kanceláře seniorní odborníky z předních světových korporací. Do roku 2025 se očekává, že počet zahraničních odborníků pracujících ve FPT vzroste na 4 500 zaměstnanců.

„Respekt – Inovace – Týmová práce – Spravedlnost – Příkladnost – Moudrost jsou považovány za základní hodnoty, DNA a ducha FPT, sílu, která motivuje vedoucí pracovníky, vedoucí pracovníky a zaměstnance skupiny k neustálému úsilí a inovacím ve prospěch komunity, zákazníků, akcionářů a zainteresovaných stran,“ zdůraznil pan Chu Quang Huy.

Schůzi předsedal místopředseda Výboru pro kulturu a sociální věci Lam Van Doan.

Je pozoruhodné, že v roce 2024 byla míra fluktuace (TOR) ve společnosti FPT nejnižší za posledních 6 let a pouze v technologickém sektoru byla tato míra nejnižší za posledních 15 let (13,9 %). To je podle pana Chu Quang Huye obzvláště významné, protože šetří mnoho nákladů na školení nových zaměstnanců pro technologické podniky; je to výsledek řady politik a programů skupiny, jejichž cílem je přilákat a udržet si talenty.

Společnost FPT se proto zavazuje k udržování spokojeného pracoviště, kde se každý jednotlivec může snadno integrovat, mít možnost se zapojit, přispívat a svobodně a spravedlivě rozvíjet. Zároveň neustále inovovat a tvořit tak, aby přinášela zaměstnancům štěstí na základě následujících faktorů: finanční, fyzické, intelektuální a duchovní.

Vytvořit maximální pohodlí pro zahraniční odborníky, aby mohli přijet pracovat do Vietnamu

Za účelem zlepšení efektivity rozvoje a využívání lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, FPT Group doporučuje pokračovat ve zlepšování kvality vzdělávání a odborné přípravy, podporovat modely spolupráce s podniky s cílem vytvořit školicí programy podle praktických požadavků, včas zavádět obsah AI a STEM do vzdělávání a mít mechanismus pro komplexní rozvoj týmu lektorů s vědeckovýzkumnými schopnostmi, znalostí cizích jazyků, digitálními schopnostmi atd.

Podporovat realizaci plánu na vzdělávání high-tech lidských zdrojů v oblasti informačních technologií, umělé inteligence, polovodičového průmyslu, velkých dat... Vytvořit mechanismus pro přilákání vietnamských talentů do zahraničí, vybudovat speciální mechanismy a politiky pro přilákání vietnamských intelektuálů a odborníků ze zahraničí k návratu do práce v zemi; podporovat životní a pracovní podmínky, vytvářet příležitosti pro výzkum a kariérní rozvoj.

Ředitel lidských zdrojů společnosti FPT Corporation Chu Quang Huy podává zprávy dozorčímu týmu.

Nadále podporovat mezinárodní a domácí spolupráci s cílem zřídit mezinárodní výzkumná centra, spolupracovat s předními světovými univerzitami a výzkumnými ústavy s cílem navýšit zdroje a zkušenosti v oblasti řízení, vzdělávání, rozvoje a zlepšování kvality lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Zlepšit politiky a pracovní prostředí, reformovat administrativní postupy v oblasti náboru a zaměstnávání, konkrétně zjednodušit proces udělování pracovních povolení a víz pro zahraniční odborníky. V současné době žádosti o pracovní povolení procházejí mnoha kroky se složitým procesem a čekací dobou 2–3 měsíce. Posouzení a schválení víz pro odborníky s pracovním povolením se započítává spolu s běžnými žádostmi o dlouhodobá víza, což vede k velmi dlouhé době zpracování víz (14 pracovních dnů), zatímco technologické projekty se vyznačují rychlou potřebou lidí.

FPT doporučuje zkrátit postupy a dobu vyřizování, a to nejen na nábor expertů v oblasti high-tech; udělovat víza rychle, úhledně a s jednoduchými postupy pro experty a jejich příbuzné při návštěvách, práci nebo dlouhodobém pobytu s experty; osvobodit od víz experty v oblastech high-tech nebo ze zemí s pokročilými vědeckými a technologickými schopnostmi, které strategicky spolupracují s Vietnamem; upřednostnit dobu vyřizování, zjednodušit vízové ​​podmínky pro experty, kteří již mají pracovní povolení...

Monitorovací delegace se seznámila s platformou digitální transformace akaBot společnosti FPT Corporation

Osvobození/snížení daně z příjmu fyzických osob pro odborníky pracující pro podniky působící v high-tech sektoru, které byly registrovány u příslušných orgánů; odborníky pracující v lokalitách plánovaných pro rozvoj high-tech, jako je high-tech park Hoa Lac, high-tech park Da Nang atd. Současně výzkum zaměřený na zvýšení úrovně rodinných odpočtů s cílem přilákat a motivovat k udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Monitorovací delegace ocenila a ocenila výsledky aktivit společnosti FPT Corporation v nedávné době, které přispívají k rozvoji země obecně, zejména v oblasti technologií, telekomunikací a vzdělávání. Společnost také zavedla řadu politik k přilákání a udržení talentovaných lidí a vytváří příjemné pracovní prostředí pro úředníky a zaměstnance, aby mohli s jistotou přispívat.

Monitorovací delegace doufá, že skupina FPT bude propagovat své výhody jako školicí zařízení i zaměstnavatele, který bude školit vysoce kvalitní lidské zdroje nejen pro skupinu, ale i pro domácí i zahraniční podniky.

Doporučení společnosti FPT Corporation budou syntetizována a studována v procesu tvorby zpráv o výsledcích monitorování a zdokonalování souvisejících politik a zákonů.

Novinky: Nhat Linh; Fotografie: Nghia Duc

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html