FPT a Vietnam Airlines propojují a seznamují mladé zaměstnance

Je to poprvé, co obě strany nasadily interaktivní model výměny zkušeností, který kombinuje technologie a praktické aktivity s cílem vytvořit podmínky pro vzájemné poznávání, komunikaci a porozumění zaměstnanců.

Akce se v areálu Hola Park v Hoa Lac shromáždilo 100 zaměstnanců společností FPT a Vietnam Airlines ve věku 24–35 let. V rámci programu si mladí lidé vyzkoušeli aplikaci MAYBE, kterou společnost FPT vyvinula speciálně pro tuto akci a která podporuje interakci ve formě kompatibility a otevřeného propojení. Venkovní zážitkové aktivity, stanice emocionální interakce a program propojení na konci sezení vytvořily novou, bližší a propojenější cestu než tradiční formy výměny.

MAYBE je krokem k rozšíření spolupráce meziFPT a Vietnam Airlines od technologií až po firemní kulturu.

Obě strany již dříve spolupracovaly na mnoha projektech digitální transformace a projektech zaměřených na zvýšení provozní efektivity. MAYBE je i nadále považován za praktický experiment v posilování lidských vztahů, což je důležitý faktor pro zlepšení efektivity koordinace v projektech, společných aktivitách a v multiekosystémových pracovních prostředích.

Předseda FPT Truong Gia Binh uvedl, že FPT a Vietnam Airlines mají úzký a láskyplný vztah spolupráce od 90. let, kdy byla FPT založena. Díky tomuto blízkému vztahu si FPT opravdu přeje, aby se tyto dvě rodiny „vzaly“. Program MAYBE je navržen tak, aby zaměstnancům a partnerům FPT poskytl více příležitostí k nalezení harmonie, sdílení a štěstí.

Pro rozvoj udržitelných lidských zdrojů se FPT vždy zaměřuje na budování rozmanitého „společného domova“, který zahrnuje mnoho generací, národností a etnik. FPT, která vytrvale usiluje o to stát se „šťastným pracovištěm“, vytváří pro zaměstnance podmínky k učení, seberozvoji, rozvoji dlouhodobé kariéry a šťastnému životu „plnému materiálu, bohatému na duchu“ prostřednictvím řady průlomových a různých programů a politik, jako jsou: politika „Usazování se a práce – dlouhodobý závazek“ na podporu zaměstnanců při nákupu domů a aut; programy a politiky pro příbuzné zaměstnanců, zejména se zaměřením na malé skupiny FPT; Den rodičů...

Společnost Vietnam Airlines si klade za cíl vytvořit pracovní prostředí, kde je každý zaměstnanec respektován, uznáván a má příležitost k dlouhodobému rozvoji. Ve své firemní kultuře letecká společnost definuje, že kvalita lidských zdrojů pramení nejen z odborné kompetence, ale také ze soudržnosti a ducha spolupráce jednotlivců.

V posledních letech společnost Vietnam Airlines zavedla řadu aktivit zaměřených na zaměstnance, od programů školení zaměřených na rozvoj kapacit, interních dialogů až po kulturní aktivity a kolektivní zapojení. To jsou důležité faktory přispívající k udržení firemní identity a posilování hrdosti na pracovní prostředí.

Ve stejném duchu je akce MAYBE považována za nový přístup k vytvoření většího prostoru pro mladé týmy obou společností, aby si mohly lépe vzájemně procházet a porozumět, a tím efektivně podporovat proces koordinace práce. Tato událost demonstruje úsilí společnosti Vietnam Airlines o další budování humánní, moderní a soudržné firemní kultury.

Van Anh

Zdroj: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221