Vietnam Airlines a FPT propojují mladé zaměstnance prostřednictvím akce „MOŽNÁ: Kdo ví, možná je to osud“

Společnost Vietnam Airlines právě ve spolupráci se společností FPT zorganizovala akci „MOŽNÁ: Kdo ví, možná je to osud“ – networkingovou aktivitu pro mladé zaměstnance obou společností. Obě strany poprvé zavedly interaktivní model výměny zkušeností, který kombinuje technologie a praktické aktivity s cílem vytvořit podmínky pro vzájemné porozumění zaměstnanců.

Việt Nam•08/12/2025

Akce se v areálu Hola Park v Hoa Lac shromáždilo 100 zaměstnanců společností Vietnam Airlines a FPT ve věku 24–35 let. V rámci programu si mladí lidé vyzkoušeli aplikaci MAYBE, kterou FPT vyvinula speciálně pro tuto akci a která podporuje interakci ve formě kompatibility a otevřeného propojení. Venkovní zážitkové aktivity, stanice emocionální interakce a program propojení na konci sezení vytvořily novou, bližší a propojenější cestu než tradiční formy výměny.

Akce MAYBE představuje krok vpřed v rozšiřování spolupráce mezi Vietnam Airlines a FPT, od oblasti technologií až po oblast firemní kultury. Obě strany se již dříve vzájemně doprovázely v mnoha projektech digitální transformace a zlepšily provozní efektivitu. MAYBE je i nadále považován za praktický experiment v posilování lidských vztahů, což je důležitý faktor pro zlepšení efektivity koordinace v projektech, společných aktivitách a v multiekosystémových pracovních prostředích.

„Společnost Vietnam Airlines vždy považuje lidi za středobod své strategie rozvoje firemní kultury. Akce MAYBE realizovaná ve spolupráci s FPT je nejen zážitková, ale také vytváří podmínky pro to, aby se oba týmy lépe vzájemně porozuměly, lépe koordinovaly a budovaly udržitelné pracovní prostředí založené na respektu, otevřenosti a porozumění,“ uvedl pan Nguyen Chien Thang, zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Airlines.

Předseda FPT Truong Gia Binh uvedl, že FPT a Vietnam Airlines mají od založení společnosti v 90. letech 20. století velmi blízký a láskyplný vztah spolupráce. Díky tomuto blízkému vztahu si FPT opravdu přeje, aby se tyto dvě rodiny „sňaly“. Program MAYBE je navržen tak, aby zaměstnancům a partnerům FPT poskytl více příležitostí k nalezení harmonie, sdílení a štěstí.

Společnost Vietnam Airlines si klade za cíl vytvořit pracovní prostředí, kde je každý zaměstnanec respektován, uznáván a má příležitost k dlouhodobému rozvoji. Ve své firemní kultuře letecká společnost definuje, že kvalita lidských zdrojů pramení nejen z odborné kompetence, ale také ze soudržnosti a ducha spolupráce jednotlivců.

V posledních letech společnost Vietnam Airlines zavedla řadu aktivit zaměřených na zaměstnance, od programů školení zaměřených na rozvoj kapacit, interních dialogů až po kulturní aktivity a kolektivní zapojení. To jsou důležité faktory přispívající k udržení firemní identity a posilování hrdosti na pracovní prostředí.

Ve stejném duchu je akce MAYBE považována za nový přístup k vytvoření většího prostoru pro mladé týmy obou společností, aby si mohly lépe vzájemně procházet a porozumět, a tím efektivně podporovat proces koordinace práce. Tato událost demonstruje úsilí společnosti Vietnam Airlines o další budování humánní, moderní a soudržné firemní kultury.

Pro rozvoj udržitelných lidských zdrojů se FPT vždy zaměřuje na budování rozmanitého „společného domova“, který zahrnuje mnoho generací, národností a etnik. FPT, která vytrvale usiluje o to stát se „šťastným pracovištěm“, vytváří pro zaměstnance podmínky k učení, seberozvoji, rozvoji dlouhodobé kariéry a šťastnému životu „plnému materiálu, bohatému na duchu“ prostřednictvím řady průlomových a různých programů a politik, jako jsou: politika „Usazování se a práce – dlouhodobý závazek“ na podporu zaměstnanců při nákupu domů a aut; programy a politiky pro příbuzné zaměstnanců, zejména se zaměřením na malé skupiny FPT; Den rodičů...

V průběhu let společnost FPT doprovázela Vietnam Airlines v mnoha klíčových projektech digitální transformace a významně přispěla k tomu, že přední vietnamská letecká společnost zlepšila provozní efektivitu, optimalizovala procesy a zlepšila zákaznickou zkušenost. Iniciativa „spojit“ mladé pracovníky obou stran prostřednictvím akce MAYBE nejenže znamená rozšíření spolupráce v kulturní oblasti, ale také posiluje dlouhodobé strategické partnerství mezi oběma stranami.