Generace Z je „neprofesionální“, není připravená na práci, zaměstnavatelé váhají

V USA lze říci, že čerství absolventi generace Z zaplavili trh práce. Tito mladí lidé čelí tvrdé konkurenci a jsou také skeptičtí ze strany zaměstnavatelů.

Existují důvody, proč se firmy v USA zdráhají najímat pracovníky ve věku 20 let, včetně obav z lenosti, neprofesionality a špatných komunikačních dovedností - Foto: GROUPHEALTH

Ačkoli se generace Z brzy stane hlavní silou, nová data ukazují, že každá šestá společnost v USA váhá s najímáním pracovníků ve věku 20 let, a to s odvoláním na obavy z lenosti, neprofesionality a špatných komunikačních dovedností u této skupiny zaměstnanců.

Neprofesionalita a nedostatečné dodržování předpisů

Podle průzkumu společnosti Intelligent, kariérního webu pro mladé lidi, 17 % firem nechce najímat pracovníky ve věku 20 let a tři čtvrtiny z nich jsou nespokojeny s čerstvými absolventy. Do roku 2024 až 60 % firem propustilo mladé zaměstnance kvůli nepřipravenosti nebo neprofesionalitě. Každá sedmá společnost uvedla, že do roku 2025 možná přestane najímat nové absolventy.

Mnoho zaměstnavatelů mladé zaměstnance po jejich přijetí rychle propustí s odvoláním na jejich nedostatek profesionality a nedodržování standardů na pracovišti. „Mnoho čerstvých absolventů vysokých škol je často na pracoviště nepřipravených,“ řekl Huy Nguyen, ředitel pro vzdělávání a poradenství v oblasti kariérního rozvoje ve společnosti Intelligent.

Dodal, že ačkoli čerství absolventi mohou mít teoretické znalosti z univerzity, často jim chybí praktické zkušenosti a měkké dovednosti. Tento nesoulad může vést ke konfliktu mezi mladými zaměstnanci a těmi, kteří mají více zkušeností.

Průzkum zdůrazňuje kontroverzní otázky týkající se generační dynamiky, očekávání na pracovišti a flexibility zaměstnavatelů v určitém okamžiku se zapojit do spolupráce s generací Z, což znamená uznat, že mezi pracovníky různých věkových skupin existuje rozdíl.

Dalším důvodem je, že pracovníci generace Z často odmítají kancelářský život, zejména u prací, které považují za nedůležité. Mladí pracovníci navíc mohou postrádat pochopení profesních standardů, jako je komunikace, oblékání, dochvilnost a týmová práce.

Když práce není středem pozornosti

Mnoho pracovníků generace Z, kteří byli vychováni s důrazem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, vnímá práci jako součást svého života, nikoli jako jeho středobod. To zpochybňuje tradiční očekávání dlouhé pracovní doby a ochotu důsledně přispívat k práci.

Nedávná pandemie tyto problémy ještě zhoršila, jelikož mnoho absolventů bylo nuceno přijít o důležité rané pracovní zkušenosti, jako jsou stáže, což omezilo jejich kontakt s dynamikou na pracovišti a profesními kodexy chování.

Průzkum však nezbavuje starší manažery odpovědnosti. Zpráva uvádí, že firmy nemají povinnost pomáhat mladším pracovníkům uspět tím, že je budou podporovat, a místo aby se vyhýbaly pracovníkům generace Z nebo je propouštěly.

Naopak, aby překonali současné slabiny, měli by se uchazeči o zaměstnání z generace Z zaměřit na rozvoj měkkých dovedností, jako je komunikace, týmová práce a time management.

Stáže a brigády jsou cenné pro získání reálných zkušeností a pochopení očekávání na pracovišti. I malé role mohou poskytnout důležité poznatky o profesním prostředí. Zde je několik doporučení z tohoto průzkumu.

Průzkum společnosti Intelligent také zdůraznil důležitost pracovní morálky. 54 % zaměstnavatelů uvedlo, že s větší pravděpodobností najmou kandidáty, kteří prokazují silnou pracovní morálku, jsou přizpůsobiví a dochvilní.

Zdroj: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm