Řešení pro zajištění zaměstnání pro pracující ženy v digitální ekonomice

Vzhledem k digitální transformaci ekonomiky budou ženy pracující ve výrobním průmyslu čelit riziku ztráty zaměstnání v důsledku automatizace a robotizace v mnoha úkolech. Ilustrativní fotografie.

Paní Vu Thu Hong - referentka programu Ženy, mír a bezpečnost v rámci Úřadu OSN pro rovnost pohlaví a posílení postavení žen (OSN Women) ve Vietnamu - ve svém příspěvku na Národním workshopu na téma „Digitální transformace v aktivitách Vietnamského svazu žen“ poukázala na současný stav pracovních kvalifikací a výzvy v oblasti jistoty zaměstnání vietnamských žen v kontextu digitální transformace a nabídla tak Vietnamskému svazu žen doporučená řešení na podporu svých členek a žen.

Stav kvalifikací a výzvy pro pracující ženy ve Vietnamu

Podle paní Vu Thu Hong je dnes ve Vietnamu počet žen vysoký, ale míra jejich vzdělání je nízká, takže ve skutečnosti neodpovídá požadavkům období zrychlující se industrializace, modernizace a hluboké mezinárodní integrace, zejména v současné rostoucí digitální ekonomice. „Zpráva o průzkumu práce a zaměstnanosti z roku 2020“ Generálního statistického úřadu ukázala, že počet pracujících žen bez odborné kvalifikace představuje 49,4 %, přičemž se koncentrují ženy pracující na venkově, ženy středního věku a ženy z etnických menšin; podíl pracujících žen vykonávajících domácí práce představuje 94,7 % z celkového počtu zaměstnaných pracovníků.

Ženy, zejména mladé ženy, čelí obtížím při vstupu na vysoce kvalifikovanou pracovní sílu nebo do profesí s mnoha příležitostmi k manažerským a vedoucím pozicím kvůli diskriminaci a genderovým stereotypům. Kromě toho existují profesní segregace a omezený kariérní postup a přetrvávající genderové rozdíly ve vědě, technologii, inženýrství a matematice (STEM) na úrovni středního a vysokého školství .

Nedávná studie o genderu a výsledcích učení ve Vietnamu zjistila, že ačkoli dívky dosahují v průměru lepších výsledků v matematice, domnívají se, že jsou na tom hůř než chlapci. Mezinárodní zkušenosti také ukazují, že samotné děti věří, že umění a jazyky představují „ženské“ aktivity a že předměty z oblasti přírodních věd , technologií, inženýrství a matematiky (STEM) jsou „mužské“. Vzhledem k tomu, že neexistují žádné statistické údaje o výsledcích učení v oblasti STEM ve Vietnamu, nemůžeme mít přesné informace o tom, zda chlapci nebo dívky dosahují lepších výsledků v předmětech STEAM. Vzhledem k těmto stereotypům však v současnosti není mnoho dívek povzbuzováno k rozvoji v této oblasti.

Paní Vu Thu Hong - vedoucí programu Ženy, mír a bezpečnost, Úřad OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen (UN Women) ve Vietnamu - na workshopu přednesla příspěvek.

To dále dokazují údaje ve zprávě MOP (ASEAN v transformaci), které ukazují, že vietnamští muži si často volí inženýrství (20,8 %), informační, komunikační a technologické obory (18,6 %). Nicméně méně než 10 % dotázaných vietnamských žen se těmito dvěma obory věnuje studiu.

Spolu s touto realitou čelí pracující ženy také mnoha výzvám, když se digitální ekonomika zcela stane hlavní ekonomikou moderní společnosti. Výrobní odvětví, jako je oděvní průmysl, elektronika a montáž, mají často vysokou míru účasti žen na trhu práce. Při aplikaci automatizace a robotizace pokles poptávky po přímé práci vystaví řadu žen riziku ztráty zaměstnání. Nebo mohou maloobchodní a zákaznický servis nahradit pracovní místa, jako jsou pokladní, prodejní konzultanti atd., automatizovanými nebo online řešeními, což ovlivní udržení pracovních míst žen pracujících v těchto odvětvích, někdy vyloučí běžné zaměstnankyně a udrží pouze manažerský personál.

V odvětvích, jako jsou informační a komunikační technologie, zdravotnictví, vzdělávání, administrativní a manažerské práce, mohou digitální technologie vytvářet mnoho nových příležitostí, ale mohou také vyžadovat vysokou úroveň dovedností a technik. Ženy mohou čelit ztrátě zaměstnání nebo nemohou získat práci, pokud nemají technickou kvalifikaci. Obtížnost získání vyšších pozic v těchto odvětvích je také výzvou, která nutí ženy vynakládat mnohem větší úsilí, aby se vyhnuly tomu, aby byly odstrčeny z rukou, vyloučeny nebo diskriminovány na pracovišti.

Několik doporučení pro Vietnamskou unii žen

Premiér Pham Minh Chinh – předseda Národního výboru pro digitální transformaci – předsedal 8. zasedání Národního výboru pro digitální transformaci dne 24. dubna 2024 a požádal ministry a předsedy lidových výborů na všech úrovních, aby byli odhodlanější, vynaložili větší úsilí a zaměřili se na řízení implementace národní digitální transformace a digitálního ekonomického rozvoje; v duchu „5 kroků“. Dne 11. března 2024 viceprezident Vo Thi Anh Xuan na 68. zasedání Komise pro postavení žen (CSW68-2024) v rámci Hospodářské a sociální rady OSN (ECOSOC) v New Yorku v USA zdůraznil posílení postavení žen a dívek ve vědě, technologiích a digitální transformaci.

Vzhledem ke všem potenciálům a výhodám země a pozornosti a důkladnému vedení strany, státu a vlády může Vietnamský svaz žen zvážit realizaci řady aktivit ke zvýšení účasti žen a dívek v procesu digitální transformace a digitální ekonomiky, konkrétně:

Členka ústředního výboru strany, prezidentka Vietnamského svazu žen Ha Thi Nga (uprostřed) hovoří se soutěžícími v soutěži „Využití informačních technologií při organizaci odborových aktivit“.

- Vietnamský ženský svaz vede propagandu a kampaně za úplné odstranění diskriminace dívek ve vzdělávacím prostředí, žen v práci a zaměstnání, jakož i za odstranění genderově podmíněného násilí v kyberprostoru. Spolu s tím je nutné provádět komunikaci s cílem zvýšit povědomí, změnit předsudky ohledně výběru oborů a kariérní orientace dívek a mladých žen, zajistit „digitální práva“ žen a dětí; zároveň zlepšit povědomí rodin a škol o budoucích kariérách ve srovnání s tradičními kariérami, které mají mnoho genderově specifických charakteristik nebo posilují genderově podmíněnou diskriminaci.

- Prostřednictvím Asociace se školy mohou sdružovat a organizovat přednášky a kariérní poradenství v oblastech STEM, mikročipů, polovodičů, umělé inteligence... pro studentky, aby se rozšířila potřeba odborného vzdělávání a kariérní orientace pro studentky na všech úrovních.

- Ženské odbory na všech úrovních mohou také koordinovat svou činnost s příslušnými agenturami a poskytovat kariérní poradenství, informace o zaměstnání ženám a studentkám prostřednictvím modelu komplexního kontaktu, organizovat veletrhy pracovních příležitostí, které propojují zaměstnavatele a pracující ženy...

- Provádění výzkumu a shromažďování údajů o účasti žen a mládeže v digitální ekonomice je důležité pro identifikaci výhod, rizik, výzev, rizik a příležitostí. Na základě toho může Asociace rozvíjet konkrétní aktivity a také doporučovat návrhy politik s cílem včas zasáhnout k zajištění legitimních práv a zájmů žen.

- Ženské odbory na všech úrovních musí i nadále prosazovat politiky a podílet se na začleňování rovnosti žen a mužů a zvyšovat účinnost zákona o rovnosti žen a mužů, zákona o zaměstnanosti, pracovního práva atd. s cílem prosazovat rovnost žen a mužů a diverzifikovat pracovní sílu. V současné „žízni“ po lidských zdrojích je toto řešení také základem pro vládu, aby mohla využít veškeré lidské zdroje pro proces digitální transformace a rozvíjet digitální ekonomiku, zejména lidské zdroje s diverzitou z hlediska pohlaví, příjmu, věku, rasy, etnického původu, genderové identity a sexuální orientace.

- Asociace musí i nadále zavádět programy na podporu technologických podniků vlastněných ženami a posilovat domácí spolupráci, spolupráci veřejného a soukromého sektoru, spolupráci se sociálními organizacemi, nevládními organizacemi, profesními organizacemi, asociacemi, jakož i mezinárodní spolupráci s cílem vybudovat nebo podpořit programy odborného vzdělávání v oblasti inženýrství, vědy, technologií a digitálních technologií zejména pro podniky vlastněné ženami a pro ženy obecně, aby se zlepšila kvalita práce a zajistilo se jim stabilní zaměstnání.

- Shrnutí a ocenění žen vůdčích pozici v digitální ekonomice, úspěšných obchodních modelů při využívání digitálních nástrojů k rozvoji podnikání, marketingu, elektronického obchodování a finančního řízení je také formou šíření informací, které povzbuzují a motivují ženy na cestě k účasti na digitální transformaci.

Prostřednictvím těchto aktivit může Vietnamská unie žen aktivně podporovat zmírňování genderové propasti v digitální ekonomice a posilování postavení žen a studentek, a tím podporovat maximální využití lidských zdrojů Vietnamu k zajištění udržitelného hospodářského a sociálního rozvoje.

Podle phunuvietnam.vn

Zdroj