Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů byl pro provincii vždy považován za jednu z hlavních priorit, důležitý faktor a pevný základ vytvářející hybnou sílu pro rozvoj. Provincie proto vydala plán vzdělávání a rozvoje státních zaměstnanců podle ročního plánu. V období 2021–2025 celá provincie zorganizuje vzdělávání a rozvoj státních zaměstnanců v tuzemsku i v zahraničí pro přibližně 39 000 osob.
S cílem vybudovat tým profesionálních, moderních státních úředníků a veřejných zaměstnanců se schopností zvládat a efektivně používat nové technologie koordinuje ministerstvo vnitra s jednotlivými odděleními posílení vzdělávání státních úředníků a veřejných zaměstnanců v tématech souvisejících s digitální transformací, aplikací umělé inteligence (AI) v práci; se zaměřením na podporu inovativního myšlení a schopnosti flexibilně se přizpůsobit digitálnímu pracovnímu prostředí; zejména vzdělávání formou online školení (e-learningu) s cílem rozšířit rozsah vzdělávání, snížit náklady, zvýšit flexibilitu a pomoci státním úředníkům a veřejným zaměstnancům proaktivně se učit kdykoli a kdekoli.
Zejména s cílem splnit požadavky digitální transformace v současném období ministerstvo vnitra nadále radí provincii, aby nařídila oddělením, pobočkám, obcím, obvodům a zvláštním zónám upřednostňovat náborové kvóty státních zaměstnanců s obory, které splňují požadavky digitální transformace ve všech oblastech; a aby provincii radila ohledně politik, které by přilákaly a podpořily tým státních zaměstnanců pracujících v oblasti vědy a techniky, inovací a digitální transformace provincie.
Podle pana Bui Tuan Anha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, se přilákání a udržení vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů v oblasti IT a digitální transformace ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy v provincii potýká s mnoha obtížemi. Hlavním důvodem je nedostatek kvalitních zdrojů náboru a nedostatečná konkurenceschopnost úrovně příjmů ve veřejném sektoru ve srovnání s nestátním sektorem. V roce 2020 bylo přijato pouze 4 z 19 uchazečů; v roce 2022 bylo přijato 8 uchazečů (66,67 %) a v roce 2024 to bylo 3 z 6 uchazečů. Průměrný příjem IT pracovníků ve veřejném sektoru je navíc mnohem nižší než v neveřejném sektoru. To extrémně ztěžuje přilákání talentovaných a vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů do politického systému a státních správních orgánů.
Aby se tato situace překonala a splnily požadavky v současném období, Ministerstvo vnitra aktivně doporučuje Provinčnímu lidovému výboru, aby Provinční lidové radě předložil komplexní politiku pro přilákání, udržení a rozvoj lidských zdrojů v orgánech politického systému v provincii. V rámci politiky přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů se upřednostňují profesoři, docenti a lékaři pro výuku na Univerzitě Ha Long a Vietnamsko-korejské vysoké škole; doktoři, magisterští absolventi, absolventi s vynikajícími výsledky dle vyhlášky č. 179/2024/ND-CP a absolventi vysokých škol s dobrými, vynikajícími a vynikajícími známkami v příslušných nebo příbuzných oborech v oblasti IT. Pokud budou tito studenti přijati k práci v provincii, obdrží jednorázovou podporu, měsíční podporu a podporu na pronájem bytu.
Zejména subjekty, které jsou státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy přímo vykonávajícími úkoly státní správy vědy a techniky, inovací a digitální transformace, budou provincii poskytovat poradenství ohledně měsíčních podpůrných politik pro pracující zaměstnance. Zároveň budou poskytovat poradenství ohledně politik na podporu státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy při studiu magisterských a doktorských programů v oborech IT s cílem postupně zlepšovat kvalitu týmu a splňovat tak požadavky rozvoje v období průmyslové revoluce 4.0.
„Zavedení dvouúrovňové místní samosprávy vede k rostoucí pracovní zátěži, stále vyšším požadavkům na řízení a zároveň k zefektivnění mzdových nákladů. Využití umělé inteligence je nevyhnutelným směrem. Ministerstvo navrhuje provincii mechanismus na podporu financování agentur a jednotek při využívání nástrojů umělé inteligence, které poskytují poradenské, řídicí a provozní služby, a tím zlepšují produktivitu, efektivitu práce a kvalitu služeb pro občany,“ uvedl pan Bui Tuan Anh, zástupce ředitele ministerstva vnitra.
Investice do vysoce kvalitních lidských zdrojů není jen krátkodobým řešením, ale také dlouhodobou strategií, jejímž cílem je vybudovat inteligentní digitální vládu, která bude sloužit rychlému a udržitelnému rozvoji provincie.
Zdroj: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)