Řešení „překonávání obtíží“ pro zlepšení duchovního života pracovníků

Je zapotřebí pozornosti vedoucích pracovníků podniků

Podle předsedy Hanojské odborové federace (HLF) Phama Quanga Thanha v poslední době model center kulturních aktivit pracujících (SHVHCN) podpořil praktičnost a efektivitu, uspokojil potřeby zlepšení kulturního a duchovního života členů odborů, přispěl k regeneraci pracovní síly, zvýšil produktivitu a efektivitu práce a rozvíjel agentury, jednotky a podniky. Kromě dosažených výsledků stále existují určité nedostatky a omezení, kdy sice centra SHVHCN přilákala účast pracovníků a dělníků, ale počet účastníků v některých centrech není vysoký a není pravidelný.

Aktivity některých center SHVHCN nejsou bohaté a rozmanité a nepřilákaly velký počet pracovníků. Některá centra mají manažery, ale ti jsou nezkušení, což ovlivňuje kvalitu aktivit. Přestože centra SHVHCN byla podpořena, investiční kapitál není vysoký; zařízení nesplňují požadavky pracovníků a prostor pro centra SHVHCN je na mnoha místech stále úzký.

V poslední době Hanojský odborový svaz široce zavádí kulturní a umělecké aktivity ke zlepšení duchovního života dělníků a pracujících.

Silný rozvoj digitálních technologií usnadňuje pracovníkům a dělníkům přístup k mnoha zdrojům informací. Spolu s tím kulturní rozmanitost investorů, zahraničních pracovníků a pracovníků z různých regionů po celé zemi vytváří také rozmanitý obraz kulturního a duchovního života pracovníků a dělníků ve městě - zejména v průmyslových parcích...

Tato realita vyžaduje včasné a dlouhodobé řešení. Aby se tedy bod SHVHCN stal účinným modelem pro budování a zlepšování kulturního a duchovního života pracujících, je nutné nadále budovat a zlepšovat kvalitu aktivit.

Předseda Hanojské federace práce uvedl, že je nezbytné mít těsné vedení a směr ze strany stranických výborů a orgánů na všech úrovních a koordinaci ze strany sektorů a členů společensko- politických organizací. Zároveň je nutné pečlivě sledovat politiky, usnesení a programy všech úrovní a sektorů při realizaci organizace; provádět pravidelný dohled a inspekci jejího provádění. Spolu s tím je třeba identifikovat body SHVHCN jako jádro pro budování kulturního života mezi pracujícími a dělníky v hlavním městě, což přispěje k budování elegantního a civilizovaného obyvatelstva Hanoje. Je nutné podporovat aktivity zaměřené na řízení a organizaci budování kulturního života pro pracující v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách.

Místopředseda Odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón Hanoje Ngo Thi Lien z praxe uvedl, že pro další rozvoj a zlepšování duchovního života pracujících a dělníků v nadcházející době je v první řadě nutné upoutat pozornost vedoucích pracovníků podniků. Současným problémem však je, že ne všechny podniky mají zájem.

V současné době existují některé velké japonské a korejské podniky, jejichž majitelé věnují pozornost koordinaci s odbory společnosti při organizaci kulturních a sportovních aktivit pro zaměstnance, ale malé jednotky potřebují větší pozornost ze strany vedoucích pracovníků i odborové organizace. Spolu s tím je uspokojování kulturních potřeb zaměstnanců možné jen částečně, protože existují společnosti, které si nevyhrazují pozemky pro společné prostory pro kulturní aktivity, takže je velmi obtížné realizovat kulturní, umělecké a sportovní aktivity.

C. Posílení aktivit kulturních institucí pro pracující.

Pan Nguyen Minh Son, předseda odborové organizace SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Z pohledu odborového pracovníka se předseda odborové organizace SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son podělil o to, že po určité době kontaktů a náboru se ukázalo, že pracovníci v hlavním městě jsou na tom ve srovnání s pracovníky z jiných provincií, kteří do společnosti nedávno nastoupili, poměrně dobře, co se týče povědomí, uvědomění a znalostí. Většina pracovníků v hlavním městě přísně dodržuje pracovní disciplínu, umí si vážit pracovní doby a dodržuje interní předpisy společnosti; nedochází k žádným porušením souvisejícím s podněcováním, které by způsobovalo frakční rozdělení a nejednotu. Pracovníci v hlavním městě mají navíc velmi vysoké povědomí o zvyšování efektivity práce, vždy sdílejí nápady na zlepšení s nadřízenými manažery a spolupracují na jejich realizaci.

Pro rozvoj pracovní síly v nové éře pan Nguyen Minh Son uvedl, že je nutné dále posílit aktivity zaměřené na péči o materiální i duchovní život a také zlepšit znalosti a povědomí o práci mezi zaměstnanci. Je nutné poskytovat specializované orientace, otevřené kurzy školení podle témat se zaměřením na doplnění právních znalostí v oblasti pracovního práva. Zároveň je třeba věnovat praktickou pozornost pracovníkům v obtížných situacích ve společnosti. Věnovat pozornost zlepšování dovedností pracovníků prostřednictvím soutěží v kreativní iniciativě a vynikajících pracovníků.

Aby mohla Městská odborová federace pokračovat v efektivním provádění Programu 06-CTr/TU a Směrnice 30-CT/TU Hanojského stranického výboru o „Posílení vedení stranického výboru při budování elegantních a civilizovaných Hanojců“, bude se v nadcházejícím období i nadále zaměřovat na implementaci řady řešení. Zejména se zaměří na rozvoj a zlepšování kvality aktivit center SHVHCN, kulturně-sportovních klastrů a samosprávných týmů dělnických ubytoven; přilákání velkého počtu dělníků a státních zaměstnanců k účasti, přispívání ke zlepšení kulturního a duchovního života dělníků a udržování společenského pořádku a bezpečnosti v oblasti.

Současně s tím každoročně provádět průzkum, zavádět nové a doplňovat knihy do odborových knihoven v centrech SHVHCN a v samosprávných týmech ubytoven pracovníků v podnicích. Koordinovat činnost s orgány na všech úrovních, příslušnými odděleními, pobočkami, sektory a organizacemi a mobilizovat sociální zdroje k systematickému a cílenému budování a posilování aktivit kulturních institucí pro členy odborů a pracovníky, se zaměřením na průmyslové parky a ubytovny pracovníků. Koordinovat činnost se sektory, hospodářskými a sociálními organizacemi za účelem pravidelného pořádání kulturních, uměleckých, tělovýchovných a sportovních aktivit ve prospěch členů odborů a pracovníků.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html