Hanoj ​​podporuje odborné vzdělávání a vytváření pracovních míst

Zápis do odborného vzdělávání v období 2020–2023 překročil 6,14 %

Podle místopředsedy městského lidového výboru Vu Thu Ha se v médiích a na sociálních sítích intenzivně rozvíjí propagandistická práce v oblasti odborného vzdělávání a zaměstnanosti pracujících ve městě. Proaktivně se provádí poradenství v oblasti vydávání dokumentů upravujících provádění politik v oblasti odborného vzdělávání a zaměstnanosti ve městě, což přispívá k efektivnímu provádění politik vydaných ústřední vládou.

Místopředseda městského lidového výboru Vu Thu Ha informoval o výsledcích odborného vzdělávání a vytváření pracovních míst ve městě od roku 2020 do současnosti.

Výsledky zápisů do odborného vzdělávání za období 2020–2023 překročily plánovaný cíl o 6,14 %. Míra vyškolených pracovníků se každým rokem neustále zvyšovala, což významně přispívá k zajištění vyškolených pracovníků pro trh práce v hlavním městě a sousedních provinciích.

Místopředseda městského lidového výboru Vu Thu Ha také poukázal na některá omezení a obtíže. Mentalita oceňování titulů stále přetrvává v myslích některých lidí. Většina studentů si po absolvování střední školy klade za cíl jít na univerzitu a nechce jít na odborné učiliště. Hlavní město je zároveň domovem mnoha univerzit, které mají vysoké kvóty pro přijetí a nízká kritéria pro přijetí. Proto je pro střední a vysoké školy velmi obtížné konkurovat univerzitám v počtu zápisů.

V současné době je maximální úroveň podpory podle rozhodnutí předsedy vlády č. 46/2015/QD-TTg ze dne 28. září 2015 mnohem nižší než předpisy o cenách vzdělávacích služeb vydané Městskou lidovou radou usnesením č. 12/2023/NQ-HDND ze dne 6. prosince 2023. V případě, že město zavede úroveň podpory podle ústředních předpisů, bude rozdíl mezi cenou vzdělávacích služeb a úrovní podpory velmi vysoký a studenti si budou muset tento rozdíl kompenzovat sami, což způsobí mnoho obtíží subjektům, které podporu dostávají podle předpisů v rozhodnutí předsedy vlády č. 46/2015/QD-TTg ze dne 28. září 2015, při jejich zavádění.

Podniky poskytující služby v oblasti zaměstnanosti dosud neměly úzkou koordinaci a propojení s centrem služeb zaměstnanosti v Hanoji, obchodními podlažími a satelitními transakčními body, aby mohly lépe sloužit pracovníkům hledajícím práci a podnikům, které potřebují nábor pracovníků, zejména podpoře hledání práce pro pracovníky se zdravotním postižením...

Činnosti v oblasti identifikace a prognózy náborových potřeb podniků, jakož i činnosti v oblasti hodnocení nabídky lidských zdrojů a prognózy potřeb pracovníků na trhu práce, jsou stále omezené jak kvantitativně, tak kvalitativní. Produkty prognóz trhu práce jsou stále nedostatkové a někdy neaktuální.

Scéna z diskuse o otázkách a odpovědích, odpoledne 3. července

Diverzifikujte formy propagandy

Místopředseda městského lidového výboru Vu Thu Ha také poukázal na příčiny omezení a obtíží. Kariérní poradenství a orientace studentů na středních a vysokých školách čelí mnoha nedostatkům kvůli potřebám a přáním většiny rodin a studentů, kteří se rozhodnou jít na univerzitu. Kromě toho není snadné v krátké době změnit mentalitu oceňování titulů a volby odborného vzdělávání u většiny lidí a studentů.

Mnoho podniků, které nabírají pracovníky na úřadech práce, najímá převážně nekvalifikované pracovníky, zatímco poptávka místních pracovníků je spíše ucházet se o pozice na vyšší úrovni. Pracovníci se zdravotním postižením, pracovníci pobírající dávky v nezaměstnanosti a pracovníci po léčbě drogové závislosti si dosud jasně nedefinovali své myšlenky a touhy ohledně hledání práce, což ztěžuje poskytování orientace a pracovního poradenství.

Databáze v sektoru práce stále chybí a není synchronizovaná. Využití informačních technologií při analýze, prognózování a syntéze poptávky po pracovní síle je stále omezené; neexistuje žádný software pro správu, který by obsluhoval online pohovory, ukládání databází, připojení pro konzultace ohledně doporučení práce, odborné vzdělávání a pojištění v nezaměstnanosti... takže neexistuje žádný nástroj pro rychlé a přesné posouzení nabídky lidských zdrojů a prognózování poptávky po pracovnících na trhu práce.

Pokud jde o řešení na podporu odborného vzdělávání a vytváření pracovních míst ve městě v nadcházejícím období, místopředseda městského lidového výboru Vu Thu Ha uvedl, že v oblasti odborného vzdělávání je nutné pokračovat v přezkoumávání a zlepšování kvality zařízení odborného vzdělávání v rámci městských plánů, programů a projektů rozvoje lidských zdrojů v hlavním městě a plánování sítě zařízení odborného vzdělávání ve městě na období 2021–2030 s vizí do roku 2045 po jejich zveřejnění.

Zároveň posílit propagandu a šíření stranické politiky a státních zákonů; hlavních dokumentů města o rozvoji lidských zdrojů a vytváření pracovních míst; diverzifikovat formy propagandy, vytvářet zprávy, články a sloupky v tisku; šířit informace v informačních systémech okresů, měst a obcí.

Kromě toho posílit propojení mezi institucemi odborného vzdělávání a středisky pracovních služeb, burzami práce, veletrhy pracovních příležitostí a centry pro inovace a startupy; podporovat studenty při hledání zaměstnání po ukončení studia; propojit odbornou přípravu s vysíláním pracovníků na pracovní smlouvy do zahraničí.

Kromě toho i nadále úzce spolupracovat s odděleními, pobočkami, okresy a městy s cílem proaktivně radit Městské lidové radě a Lidovému výboru, aby urychleně vydávaly politiky na podporu odborného vzdělávání pracovníků ve městě, a to v souladu se socioekonomickou situací a charakteristikami hlavního města.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html