Hanoj otevírá své brány, aby přilákala talentované lidi

Tato politika nejen konkretizuje článek 16 zákona o hlavním městě z roku 2024, ale také se očekává, že vytvoří silný impuls a odstraní překážky ve využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů, aby talentovaní lidé mohli významně přispět k rozvoji hlavního města.

Vědecký výzkum na Univerzitě vědy a techniky v Hanoji (USTH).

Průlom v politice

Hanoj, jakožto významné centrum politiky , ekonomiky, vzdělávání, vědy a techniky, má obzvláště vysokou poptávku po kvalitních lidských zdrojích, zejména v oblasti vědy, techniky a inovací. Hanoj soustřeďuje velké množství předních intelektuálů v zemi, z nichž mnozí mají mezinárodní kvalifikaci. Ve skutečnosti však tým elitních odborníků, zejména těch se schopností vést, transferovat technologie a navazovat mezinárodní kontakty, stále chybí.

Město dosud nepřilákalo přední odborníky ani jednotlivce s průlomovými iniciativami do práce ve veřejných agenturách a jednotkách. Současná politika dosud nepřinesla jasné výsledky. Hlavní důvody pramení z nedostatečně flexibilních mechanismů, těžkopádných administrativních postupů, neprofesionálního pracovního prostředí a absence dlouhodobé strategie využití intelektuálního kapitálu.

Proto je nezbytným krokem vytvoření samostatného a jasného mechanismu pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Nový návrh usnesení se zaměří na dvě hlavní skupiny: vietnamské občany (domácí i zahraniční) s vynikajícími schopnostmi a vysoce kvalifikované zahraniční experty, jejichž projekty byly efektivně aplikovány. Formy přilákání jsou flexibilně navrženy, od podepisování pracovních smluv, výzkumné spolupráce, transferu technologií, poradenství až po účast ve vědeckých radách...

Průlomem v této politice je umožnění vedoucím pracovníkům přímo vybírat odborníky podle potřeb jednotky. Tento mechanismus zkrátí administrativní proces, zvýší iniciativu a pomůže jednotkám najít tu správnou osobu pro danou práci.

Odměna je navržena tak, aby byla mezinárodně konkurenceschopná, s dohodnutým příjmem založeným na požadavcích pracovní pozice a s odkazem na úroveň platů mezinárodních organizací nebo zahraničních podniků. Kromě toho budou experti finančně podpořeni letenkami, ubytováním (až 50 milionů VND/měsíc), pracovním vybavením, sekretářkami, překlady a bude jim umožněn přístup k moderním laboratořím a budou se moci aktivně podílet na klíčových inovačních programech.

Pomoci talentovaným lidem maximalizovat jejich schopnosti

Podle odborníků se účinná politika nemůže zastavit na úrovni léčby, ale musí být konzistentní od myšlenky k akci. Klíčovým problémem je vytvoření skutečně funkčního mechanismu pro talentované lidi, aby mohli maximalizovat své schopnosti.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, bývalá ředitelka Institutu právních věd, nyní Institutu strategie a právních věd ( Ministerstvo spravedlnosti ), uvedla, že návrh usnesení, který podrobně popisuje řadu konkrétních politik pro rozvoj vědy, technologií a inovací, má mnoho průlomů. Uvedla však také, že je nutné objasnit některé obsahy, aby se zlepšila proveditelnost. Konkrétně je nutné jasně identifikovat, které oblasti jsou strategickými prioritami pro přilákání odborníků. „Není možné se rozptýlit ani sledovat trendy. Hanoj se musí opírat o rozvojovou orientaci města a identifikovat klíčová odvětví, která potřebují lídry, jako jsou: základní technologie, umělá inteligence (AI), biotechnologie, chytrá města a digitální transformace,“ vyjádřila se Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Hanoj si navíc musí vyjasnit roli expertů: Potřebujeme pouze lidi, kteří jsou dobří ve výzkumu, nebo potřebujeme lidi, kteří jsou dobří ve výzkumu a zároveň mají schopnost vést interdisciplinární programy, pracovali v mezinárodních ekosystémech, pokročilých výzkumných laboratořích, mají dovednosti strategické kritiky a politického poradenství?

Podle Dr. Duong Thi Thanh Mai je třeba odborníkům přidělovat konkrétní úkoly, spojené se skutečnou iniciativou. „Jejich práva a povinnosti musí být prokázány jasnými smlouvami o zadávání zakázek. Musí vést laboratoře, interdisciplinární výzkumné a vývojové programy (VaV), využívat vyhrazené rozpočty a vybírat si spolupracovníky,“ uvedla svůj názor Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Finančně musí být politika flexibilní a spravedlivá. Zejména by měla umožnit sdílení zisku z komercializace výzkumných produktů; uplatňovat model „jeden veřejný – jeden soukromý“, který je populární ve světě. Konkrétně experti mohou pracovat ve státních organizacích, ale stále mohou investovat, zakládat spin-off podniky a účastnit se inovativních start-upových projektů, pokud nedochází ke střetu zájmů.

Stejný názor sdílí i vietnamský vědec prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, kterého k návratu domů pozvala VinUni University z Birminghamské univerzity, a to: „Jako vědec vracející se ze zahraničí mi v první řadě záleží na tom, aby jednotka měla velkou vizi a řešila skutečně náročné problémy. Vědci nehledají pohodlí, chtějí zkoušet nové věci, učit se a být kreativní. Proto je rozhodujícím faktorem budování výzkumného ekosystému s jasnými cíli, dostatečně velkým rozsahem a společenským významem. Podle mého názoru je léčba nezbytná, ale ne rozhodující faktor. Dobří lidé přijdou, pokud uvidí příležitost skutečně přispět a pracovat v prostředí, které respektuje vědecké hodnoty.“

Zdroj: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html