Mechanismy decentralizace a delegování pravomocí jsou důležitými body návrhu revidovaného zákona o hlavním městě.
V diskusi ve skupinách o revidovaném zákoně o hlavním městě tajemník hanojského stranického výboru Dinh Tien Dung zdůraznil, že Hanoj tento mechanismus skutečně potřebuje k řešení problémů, kterým čelí.
Typicky zmínil politiku přemístění znečišťujících výrobních zařízení, nemocnic a škol z centra města. Jedná se o úkol, který byl stanoven již dlouhou dobu, ale podle hodnocení předsedy městského stranického výboru stále „zastavuje čas“.
Tajemník hanojského stranického výboru Dinh Tien Dung (Foto: Hong Phong).
Ministr Dinh Tien Dung zdůraznil, že toto je pro Hanoj klíč k vyřešení problému snižování počtu obyvatel a řešení naléhavých sociálních problémů, jako jsou dopravní zácpy, znečištění a záplavy, a uvedl, že město potřebuje decentralizaci, aby se tento problém vyřešil.
Pan Dung uvedl, že Hanoj plánuje vybudovat druhé město na západě, místo pro rozvoj vědy, technologií, vzdělávání a odborné přípravy, a uvedl, že před zveřejněním tohoto plánu město začalo s přemisťováním zařízení v centru města.
Ve skutečnosti je ale většina nemocnic a univerzit autonomní, takže pokud budou nyní přiděleny nové pozemky, není známo, zda budou mít jednotky peníze na výstavbu sídel.
Na základě zmíněných nedostatků navrhl hanojský tajemník dát městu větší pravomoci. Hanoj chce mít mechanismus, jak proaktivně vynakládat rozpočet na vyklízení pozemků, dokonce i na výstavbu nových sídel pro školy a nemocnice a vrátit stará zařízení městu nebo je využít jako postgraduální vzdělávací zařízení, výzkumná zařízení atd.
Vypočítal, že pokud by se univerzity přesunuly z centra města, z centra by odešlo asi milion studentů a téměř stejný počet obyvatel by je následoval. „To je cíl plánování rozvoje hlavního města,“ řekl pan Dung.
Delegát Národního shromáždění Hoang Van Cuong (Foto: Hong Phong).
Delegát Hoang Van Cuong (Hanoj) se v komentářích ke zvláštnímu mechanismu pro Hanoj zmínil o platové politice.
Pan Cuong uvedl, že když musí aparát vykonávat důležité úkoly, musí se lišit i platový režim pro zaměstnance a státní úředníky hlavního města.
Návrh zákona navrhuje, aby Hanoj mohl vynakládat dodatečné příjmy pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejných orgánů, složek hlavního města a některých ústředních vertikálních agentur nacházejících se v oblasti. Celková částka vynaložená na tento obsah nesmí překročit 0,8násobek základního platového fondu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Pan Cuong poznamenal, že tato částka je nízká a měla by být zvýšena.
Zástupce hanojské delegace navrhl, aby celkový fond platů byl 0,8krát vyšší a aby platový režim pro každého jednotlivce nebyl omezen.
Zástupce vedoucího Výboru pro delegační záležitosti Ta Thi Yen zopakoval ustanovení návrhu zákona, která umožňují hlavnímu městu používat fond platů s celkovou úrovní výdajů odpovídající podmínkám a rozpočtovým možnostem města a nepřesahující 0,8násobek základního fondu platů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, které spravuje.
Zástupce vedoucího Výboru pro záležitosti delegací Ta Thi Yen (Foto: Pham Thang).
Delegátka však navrhla, že zákon musí mít vhodná a přísná pravidla, která zajistí dodržování plánu pro zavedení nového platového režimu od 1. července 2024.
Delegát Pham Van Hoa (Dong Thap) mezitím podpořil politiku přilákání a využití talentovaných lidí, aby Hanoj netrpěl „odlivem mozků“, ale podle něj je nutné určit, kdo tito talentovaní lidé jsou a jaká jsou kritéria pro tyto talentované lidi.
„Pokud Hanoj navrhne podporu talentovaných studentů, ale nebude mít kritéria, snadno to povede k tomu, že se bude ptát a dávat, že se přivedou děti vysoce postavených úředníků a řekne se, že jsou talentované, a pak se pošlou studovat do zahraničí, ale po návratu jejich aktivity nebudou efektivní,“ znepokojil se delegát a navrhl jasně stanovit tuto podmínku v zákoně.
Zdroj
Komentář (0)