Hanoj synchronně a komplexně zavádí řešení pro zlepšení kvality personální práce.

Kinhtedothi - Stanovení personální práce a budování týmu kvalitních pracovníků je důležitým a klíčovým úkolem, takže v uplynulých 95 letech (17. března 1930 - 17. března 2025) se této práci vždy věnoval zájem Hanojského stranického výboru, pokud jde o vedení, směřování a komplexní a synchronní implementaci.

Hanoj je také jednou z průkopnických lokalit v zavádění převodů pracovních míst pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v politickém systému...

Stážisté se v roce 2024 zúčastní odborného kurzu budování a organizace strany, který pořádá Organizační výbor Hanojského stranického výboru.

Důležitý, klíčový úkol

Hanojský stranický výbor, který v posledních 95 letech identifikoval Hanoj jako hlavní město, srdce celé země, s postavením a rolí „národního politického a administrativního centra, významného centra kultury, vědy, vzdělávání, ekonomiky a mezinárodních transakcí, hnací síly rozvoje delty Rudé řeky a celé země“, se zaměřil na řízení, identifikaci personální práce a budování týmu kvalitních úředníků jako důležité a klíčové úkoly.

Zejména během 17. sjezdu Hanojského stranického výboru vydal Hanojský stranický výbor usnesení č. 04-NQ/TU ze dne 31. května 2021 s názvem „Zaměření na budování a zlepšování kvality kádrů na všech úrovních pro volební období 2020–2025 a následující roky“. Toto je první specializované usnesení Hanojského stranického výboru o kádrové práci a zároveň první specializované usnesení 17. volebního období 2020–2025, které konkretizuje usnesení Ústředního výkonného výboru č. 26-NQ/TW ze dne 19. května 2018 o zaměření na budování kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, odpovídajícími danému úkolu.

Po více než 4 letech implementace usnesení č. 04-NQ/TU se hodnotí, že personální práce města prošla jasnou změnou, je stále více inovativní a disciplinovaná, dosáhla mnoha důležitých výsledků a lépe splňuje požadavky na budování týmu úředníků v novém období.

Důležité výsledky při realizaci usnesení č. 04-NQ/TU o personální práci se setkaly s velkou pozorností veřejnosti, kádrů, členů strany a lidí ze všech společenských vrstev v hlavním městě, kteří vysoce oceňují politické odhodlání a účast celého politického systému, solidaritu a jednotu ve vedení a směřování synchronního plnění politických úkolů hlavního města, zejména ve vedení a směřování úkolů města v oblasti personální práce.

Konkrétně se o zaměstnance na všech úrovních města Hanoj pečovalo, v mnoha ohledech rostli a rozvíjeli se, kvantita je zaručena, kvalita se stále zlepšuje a odpovídá požadavkům úkolů; struktura z hlediska věku, pohlaví, profese a oboru práce je vyváženější a rozumnější. Mladí zaměstnanci absolvovali základní školení, mají znalosti, kvalifikaci, kapacity a schopnost integrace do mezinárodního prostředí a snaží se splňovat požadavky nového období.

Kvalifikace ve všech aspektech (manažerské vedení; odborné znalosti; politická teorie) se zlepšila a počet kádrů s univerzitním a postgraduálním vzděláním se rapidně zvýšil. Kvalifikace, schopnosti a praktické zkušenosti kádrového týmu dosáhly velkého pokroku; dovednosti a pracovní metody se stále více zlepšují a splňují požadavky integrace a rozvoje. Mnoho kádrů překonalo řadu omezení a nedostatků a posílilo své schopnosti, silné stránky, nadšení a odhodlání, čímž významně přispělo k rozvojovému procesu obce a hlavního města.

V rámci vzdělávání a podpory kádrů město dobře zorganizovalo školení pro zdrojové kádry, plánování kádrů pro výkonný výbor městské strany a pro pozice tajemníků strany, vedoucích oddělení, poboček a sektorů. Kurzy kádrové přípravy obsahovaly mnoho inovací v obsahu a metodách organizace výuky a učení. Hanoj také vytvořila programy a vybrala kádry, které poslala na školení za účelem zlepšení vůdčích schopností, řízení a specializovaných znalostí doma i v zahraničí.

Město v průměru každoročně vysílá asi 200 kádrů na pokročilé kurzy vojenského práva; otevírá 25 kurzů vojenského práva pro více než 2 000 kádrů. Zaměřuje se na vzdělávání, výchovu a odbornou a technickou přípravu. Doposud více než 90 % kádrů a státních zaměstnanců města absolvovalo odbornou přípravu vhodnou pro jejich pracovní pozice. Školení jsou organizována systematicky a vědecky s mnoha inovacemi v myšlení, metodách řízení a organizaci výuky.

Od začátku volebního období zorganizoval Městský výbor strany školení pro 91 kádrů plánujících zdroje Městského výkonného výboru strany pro období 2025-2030 v zemi a 40 studentů v Číně; zorganizoval 3 školení k aktualizaci znalostí pro 706 kádrů pod vedením Stálého výboru Městského výboru strany; zorganizoval 1 školení pro 197 kádrů plánujících pozice tajemníků, zástupců tajemníků okresních, městských výborů strany a přidružených výborů strany pro období 2025-2030; zorganizoval 10 školení ke zlepšení vůdčích a manažerských schopností pro více než 1 000 tajemníků a zástupců tajemníků komunálních, obvodních a městských výborů strany; zorganizoval 2 školení pro 461 kádrů plánujících zdroje členů Stálého výboru okresních, městských výborů strany a přidružených výborů strany pro období 2025-2030...

Hanoj je jednou z průkopnických lokalit v zavádění konverze pracovních pozic pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v politickém systému v souladu s předpisy strany a státními zákony.

Doposud celé město převedlo a přidělilo 2 580 kádrů (z toho 131 na úrovni města, 1 182 na úrovni okresu a 1 267 na úrovni obce); převedlo 3 274 kádrů a státních zaměstnanců (z toho 58 na úrovni města, 1 279 na úrovni okresu a 1 937 na úrovni obce). Městský výbor strany a jemu podřízené výbory strany jmenovaly 1 872 soudruhů; doporučily 2 652 kandidátů; a znovu jmenovaly 1 973 soudruhů.

V souladu s důsledným prosazováním politiky zařazování kádrů, kteří nejsou místní, doposud 28/30 tajemníků okresních a městských výborů strany a 22/30 předsedů okresních a městských lidových výborů nejsou místní; 68,39 % tajemníků stranických výborů, 61,13 % předsedů obecních, obvodních a městských lidových výborů nejsou místní; 38,88 % kádrů, kteří jsou stálými zástupci tajemníků a místopředsedy okresních lidových výborů, nejsou místní; 45,9 % kádrů, kteří jsou stálými zástupci tajemníků a místopředsedy obecních lidových výborů, nejsou místní.

Vytvoření týmu zaměstnanců pro splnění požadavků mise

S odhodláním inovovat výběr vedoucích pracovníků a manažerů vydal Stálý výbor městského stranického výboru projekt č. 21-DA/TU ze dne 25. října 2022 o pilotním provedení náborové zkoušky na pozice vedoucích oddělení, zástupců vedoucích oddělení a ekvivalentní pozice v městských stranických a masových organizacích, odborné škole Le Hong Phong, novinách Hanoi Moi.

Doposud byl dokončen nábor 9 pozic v 5 stranických a masových organizacích. Ve vládním sektoru byl nábor 170 pozic dokončen ve 2 kolech a 20 pozic je v procesu obsazování. První výsledky pilotního náboru na vedoucí a manažerské pozice na úrovni oddělení ukazují, že se zvýšila konkurenceschopnost při výběru ctnostných a talentovaných lidí na vedoucí a manažerské pozice. Tím se přispívá ke zvýšení demokracie v zařizování, jmenování a využívání kádrů; zvyšuje se schopnost zdravé konkurence mezi kádry a zajišťuje se transparentnost, objektivita a spravedlnost při výběru nových vedoucích a manažerských pozic.

Díky tomu došlo k mnoha inovacím v personální práci, k vybudování týmu kádrů od městské až po místní úroveň, aby splňovaly požadavky úkolu; k rozumnému uspořádání a organizaci personálu; k navýšení počtu zaměstnanců pro obtížná místa, k překonání situace přebytku a nedostatku na některých místech a v některých lokalitách a k uzavření podniků; k zamezení setrvačnosti, k podpoře inovací a pozitivity a k vytvoření motivace pro zaměstnance k úsilí.

Zároveň neprodleně nahradit ty, jejichž schopnosti, kvalifikace, vlastnosti a prestiž neodpovídají požadavkům daného úkolu. To skutečně vedlo k silné změně v povědomí a odpovědnosti za práci týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců; a tím i k pozitivní změně v plnění politických úkolů města.

Zejména s ohledem na praktické požadavky, s cílem překonat nedostatky a omezení v uplatňování disciplíny, pořádku a odpovědnosti při práci kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců, vydal Stálý výbor městského stranického výboru směrnici č. 24-CT/TU ze dne 7. srpna 2023 o posílení disciplíny, pořádku a odpovědnosti při práci v politickém systému města a plán č. 171-KH/TU ze dne 14. srpna 2023 o provedení směrnice 24-CT/TU.

Zároveň řízení a implementace v politickém systému celého města přispěla k posílení disciplíny a odpovědnosti při práci kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, ke zlepšení kvality a efektivity práce, což bylo uznáno a vysoce oceněno kádry, členy strany i lidmi.

Z výše uvedených výsledků je patrné, že souběžně s budováním strany věnoval Hanojský stranický výbor a stranické výbory na všech úrovních také velké úsilí konsolidaci, uspořádání a zdokonalení organizačního modelu celého politického systému v souladu s předpisy ústředního výboru a místními zvyklostmi. V práci kádrů město důkladně zavedlo nové a obtížné úkoly spojené s revizí, změnou, doplněním a zdokonalením vydávání předpisů o funkcích, úkolech, pravomocích a organizačním aparátu stranických orgánů, masových organizací, oddělení, poboček a jednotek. Tím vytvořilo důležitou hnací sílu, která pomáhá městu plnit stanovené cíle a úkoly a přispívá k budování stále „civilizovanějšího – civilizovaného – moderního“ hlavního města.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html