Jižní Korea podporuje model zaměstnanosti pro seniory

VTV.vn - Soul se ujímá vedení v oblasti stanovení národní priority pro zaměstnanost osob středního věku a vyčleňuje fond Soul 50 Plus na rozšíření veletrhů pracovních příležitostí, odborného vzdělávání...

Jižní Korea podporuje model zaměstnanosti pro seniory

Jižní Korea vstupuje do superstárnoucí společnosti, kde více než 20 % populace čítá více než 65 let a očekává se, že počet pracovních sil se v příštím desetiletí zmenší o více než 10 milionů. V této souvislosti je věková skupina 40–64 let – která tvoří téměř 40 % populace – vnímána jako pilíř, který je nutné zachovat pro zajištění růstu.

Soul se ujal vedení v oblasti stanovení národní priority pro zaměstnanost osob středního věku a pověřil Nadaci Seoul 50 Plus, aby každoročně rozšířila veletrhy pracovních příležitostí, odborné vzdělávání a propojení s více než 5 000 pracovními příležitostmi. Město se také připravuje na březnové spuštění Akademie zaměstnanosti osob středního věku, která bude nabízet komplexní poradenství, školení a podporu při hledání práce.

Profesor Lee Cheol Hee ze Soulské národní univerzity zdůraznil, že v kontextu rychlých změn v technologiích a průmyslové struktuře je pro udržení budoucí produktivity práce nezbytný včasný přechod z jedné kariéry do druhé a rozvoj dovedností. Očekává, že programy Nadace Seoul 50 Plus přinesou této cílové skupině praktické výsledky.

Nadace Seoul 50 Plus tvrdí, že v době poklesu populace je kultivace střední třídy jako klíčové pracovní síly jediným řešením pro udržení ekonomické vitality. Soulský model zaměstnanosti středního věku se replikuje v celé zemi a mnoho lokalit, jako je Pusan, Kwangdžu, Čedžu a Sunčchon, studuje přijetí klíčových politik a programů ze Soulu.

Zdroj: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm