Společnost Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin má tu čest být jedním ze 17 kolektivů, které obdržely čestné uznání od generálního ředitele skupiny „Za vynikající úspěchy v hnutí emulace v prvních 9 měsících roku 2024, u příležitosti 30. výročí založení Vietnamské národní uhelné korporace, nyní Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)“.
Hnutí na oslavu 30. výročí založení Vietnamské národní uhelné korporace, nyní Vietnamské národní skupiny uhelného a těžebního průmyslu, bylo zahájeno a realizováno společností od konce roku 2023. V reakci na zahájení činnosti společnosti jednotky vypracovaly plány a zorganizovaly mnoho zajímavých akcí na podporu konkurence, které propagovaly 30letou tradici výstavby a rozvoje skupiny, tradici „disciplíny a jednoty“ horníků, důležité výsledky a příspěvky skupiny za posledních 30 let v úkolu zajištění národní energetické bezpečnosti, odhodlání a úsilí pracovníků výběrového řízení uhelného průmyslu Hon Gai v mnoha obdobích, které přispěly k rozvoji společnosti zejména a skupiny obecně. Organizovaná hnutí vytvořila pulzující efekt konkurence a přilákala k účasti velký počet kádrů, členů strany, členů odborů, členů sdružení a pracovníků, kteří přispěli k plnění politických a obchodních úkolů společnosti a rozvoji TKV. 
Společnost Hon Gai Coal Selection Company byla poctěna obdržením čestného ocenění od Skupiny u příležitosti 30. výročí založení Vietnamské národní uhelné korporace, nyní Vietnamské národní skupiny uhelného průmyslu - minerálního průmyslu, 10. října (1994 - 2024). Následování pro zlepšení produkce a efektivity podnikání. Vedoucí výrobních jednotek nadále prosazují a propagují hnutí „ Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, „Šetrnost, boj proti plýtvání“ , pečlivě dodržují plán řízení produkce a spotřeby uhlí Skupiny a Společnosti, úzce a pravidelně koordinují činnost s výrobními, zpracovatelskými a logistickými jednotkami ve Skupině s cílem rozumně organizovat a uspořádat výrobu, vyvažovat zaměstnanost, zlepšovat produktivitu práce, maximalizovat přímou spotřebu uhlí, šetřit náklady na energii a suroviny, zvyšovat míru využití uhlí ve zpracovatelském centru a skladu koncentrovaného uhlí v oblasti Hon Gai... 
Odměňování vynikajících jednotlivců v hnutí emulace. Také z výrobních pracovníků bylo v prvních 9 měsících roku 2024 oceněno a aplikováno do výroby více než 40 iniciativ a technických vylepšení zaměstnanců společnosti, což přispělo ke zvýšení produktivity práce, úspoře nákladů společnosti a zajištění bezpečnosti pracovníků. Emulace pro zajištění bezpečnosti práce, hygieny životního prostředí a ochrany zdraví V prvních 9 měsících roku 2024 se bezpečnosti a ochraně zdraví při práci dostalo zvláštní pozornosti ze strany představenstva společnosti, specializovaných oddělení a výrobních jednotek, pravidelně kontrolovaly, propagovaly a zaváděly mnoho specifických opatření k udržení stanovených cílů bezpečnosti. Jednotky pečlivě dodržovaly směrnice společnosti, aby včas identifikovaly rizikové faktory a navrhly řešení k jejich odstranění, zajistily bezpečnost a ochranu zdraví při práci a předcházely pracovním úrazům a incidentům se zařízeními typu 1 a typu 2. Cíl zajištění „zářivě zeleného – čistého“ prostředí a prevence a hašení požárů byl propagován a důsledně implementován u každého kádru, člena strany a zaměstnance, čímž se zvýšil duch a smysl pro odpovědnost kolektivu zaměstnanců při udržování čistého a přátelského prostředí a zajištění požární bezpečnosti. Náplň práce, které Společnost pravidelně věnuje pozornost a kterou směřuje, je také nácvik na zajištění bezpečnosti a pořádku ve výrobních prostorách a okolí Společnosti. Kromě zlepšování kvality a efektivity samosprávy Společnost také pravidelně koordinuje s řídícími orgány a místními úřady organizaci hlídek a kontrol s cílem včas odhalit incidenty a řešit je v souladu s předpisy. Společnost podepsala koordinační předpisy s místními úřady, funkčními silami a jednotkami v regionu k zajištění bezpečnosti a ochrany během přepravy a spotřeby uhlí. Společnost věnuje pozornost zajištění sociálního zabezpečení a péči o životy pracovníků a toto považuje za pravidelný úkol a cíl nácviku na ochranu. Během svátků a úterý, kdy mají rodiny zaměstnanců nemocné příbuzné, pohřby, svatby atd. Společnost organizuje aktivity k péči o zaměstnance, jejich návštěvám, předávání dárků a zajištění jejich života. Zejména po supertajfunu č. 3 ( Yagi ) stranický výbor společnosti nařídil odborům a odborníkům, aby neprodleně přezkoumali a zhodnotili informace a situaci týkající se škod 31 rodin pracovníků a zaměstnanců v přidružených jednotkách, vydali se na místo, sdělili jim informace, povzbudili je a včas informovali odborový svaz TKV o pomoci. 
Vedoucí pracovníci společnosti navštívili a podpořili rodiny pracovníků postižených bouří č. 3. Společnost se navíc pravidelně věnovala pozornost a řídila provádění zdravotních prohlídek a péče o pracovníky; v prvních 9 měsících roku 2024 společnost zorganizovala pravidelné zdravotní prohlídky pro 1 235 pracovníků; prohlídky na zjišťování nemocí z povolání a pravidelné prohlídky na nemoci z povolání pro 728 osob pracujících v těžkých, toxických a nebezpečných pracích. Po prohlídce byli pracovníci poučeni o zdravotní péči a řešeních rekonvalescence, aby splnili pracovní požadavky a zlepšili kvalitu života a rodinné štěstí. Podpora kulturních a uměleckých hnutí, tělesné výchovy a sportu V prvních 9 měsících roku společnost úspěšně zorganizovala mnoho sportovních soutěží, které přilákaly velký počet sportovně zaměřených zaměstnanců, jako například: tradiční plavecké soutěže, badmintonové soutěže, stolní tenisové soutěže, mužské fotbalové soutěže atd. Kromě toho společnost také organizovala výběr zaměstnanců s vynikajícími sportovními úspěchy, organizovala školení a vysílala je k účasti na celostátních sportovních soutěžích (přetahování lanem, strkání holí), badmintonu, stolním tenisu, šachu - čínských šachových soutěžích pořádaných skupinou, a to vše s dobrými výsledky. 
Společnost pořádá kulturní a sportovní aktivity s cílem vytvořit živou soutěživou atmosféru a zlepšit kulturní a duchovní život pracovníků. Hnutí emulace nejenže vytváří větší motivaci a povzbuzuje pracovníky k nadšenému soupeření v bezpečné a kreativní výrobě, čímž pomáhá šířit tradici solidarity a ducha vzájemné lásky, ale také pomáhá společnosti a jejím jednotkám objevovat typické jednotlivce a vynikající pracovníky, kteří jdou příkladem a napodobují je. Zároveň plánuje školení, podporu a vytváření kvalitních lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj společnosti v následujících letech. Kolektiv pracovníků společnosti Hon Gai Coal Selection vstupuje do čtvrtého čtvrtletí roku 2024 s cílem „Zdvojnásobit obtížnost – ztrojnásobit úsilí“ a usiluje o prosazování ducha solidarity, tradice „disciplíny a jednoty“ horníků, překonávání obtíží, zvyšování produkce a dokončení výrobního a obchodního plánu na čtvrté čtvrtletí a celý rok 2024.
Zdroj: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Společnost Hon Gai Coal Selection Company byla poctěna obdržením čestného ocenění od Skupiny u příležitosti 30. výročí založení Vietnamské národní uhelné korporace, nyní Vietnamské národní skupiny uhelného průmyslu - minerálního průmyslu, 10. října (1994 - 2024). Následování pro zlepšení produkce a efektivity podnikání. Vedoucí výrobních jednotek nadále prosazují a propagují hnutí „ Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, „Šetrnost, boj proti plýtvání“ , pečlivě dodržují plán řízení produkce a spotřeby uhlí Skupiny a Společnosti, úzce a pravidelně koordinují činnost s výrobními, zpracovatelskými a logistickými jednotkami ve Skupině s cílem rozumně organizovat a uspořádat výrobu, vyvažovat zaměstnanost, zlepšovat produktivitu práce, maximalizovat přímou spotřebu uhlí, šetřit náklady na energii a suroviny, zvyšovat míru využití uhlí ve zpracovatelském centru a skladu koncentrovaného uhlí v oblasti Hon Gai... Odměňování vynikajících jednotlivců v hnutí emulace. Také z výrobních pracovníků bylo v prvních 9 měsících roku 2024 oceněno a aplikováno do výroby více než 40 iniciativ a technických vylepšení zaměstnanců společnosti, což přispělo ke zvýšení produktivity práce, úspoře nákladů společnosti a zajištění bezpečnosti pracovníků. Emulace pro zajištění bezpečnosti práce, hygieny životního prostředí a ochrany zdraví V prvních 9 měsících roku 2024 se bezpečnosti a ochraně zdraví při práci dostalo zvláštní pozornosti ze strany představenstva společnosti, specializovaných oddělení a výrobních jednotek, pravidelně kontrolovaly, propagovaly a zaváděly mnoho specifických opatření k udržení stanovených cílů bezpečnosti. Jednotky pečlivě dodržovaly směrnice společnosti, aby včas identifikovaly rizikové faktory a navrhly řešení k jejich odstranění, zajistily bezpečnost a ochranu zdraví při práci a předcházely pracovním úrazům a incidentům se zařízeními typu 1 a typu 2. Cíl zajištění „zářivě zeleného – čistého“ prostředí a prevence a hašení požárů byl propagován a důsledně implementován u každého kádru, člena strany a zaměstnance, čímž se zvýšil duch a smysl pro odpovědnost kolektivu zaměstnanců při udržování čistého a přátelského prostředí a zajištění požární bezpečnosti. Náplň práce, které Společnost pravidelně věnuje pozornost a kterou směřuje, je také nácvik na zajištění bezpečnosti a pořádku ve výrobních prostorách a okolí Společnosti. Kromě zlepšování kvality a efektivity samosprávy Společnost také pravidelně koordinuje s řídícími orgány a místními úřady organizaci hlídek a kontrol s cílem včas odhalit incidenty a řešit je v souladu s předpisy. Společnost podepsala koordinační předpisy s místními úřady, funkčními silami a jednotkami v regionu k zajištění bezpečnosti a ochrany během přepravy a spotřeby uhlí. Společnost věnuje pozornost zajištění sociálního zabezpečení a péči o životy pracovníků a toto považuje za pravidelný úkol a cíl nácviku na ochranu. Během svátků a úterý, kdy mají rodiny zaměstnanců nemocné příbuzné, pohřby, svatby atd. Společnost organizuje aktivity k péči o zaměstnance, jejich návštěvám, předávání dárků a zajištění jejich života. Zejména po supertajfunu č. 3 ( Yagi ) stranický výbor společnosti nařídil odborům a odborníkům, aby neprodleně přezkoumali a zhodnotili informace a situaci týkající se škod 31 rodin pracovníků a zaměstnanců v přidružených jednotkách, vydali se na místo, sdělili jim informace, povzbudili je a včas informovali odborový svaz TKV o pomoci. Vedoucí pracovníci společnosti navštívili a podpořili rodiny pracovníků postižených bouří č. 3. Společnost se navíc pravidelně věnovala pozornost a řídila provádění zdravotních prohlídek a péče o pracovníky; v prvních 9 měsících roku 2024 společnost zorganizovala pravidelné zdravotní prohlídky pro 1 235 pracovníků; prohlídky na zjišťování nemocí z povolání a pravidelné prohlídky na nemoci z povolání pro 728 osob pracujících v těžkých, toxických a nebezpečných pracích. Po prohlídce byli pracovníci poučeni o zdravotní péči a řešeních rekonvalescence, aby splnili pracovní požadavky a zlepšili kvalitu života a rodinné štěstí. Podpora kulturních a uměleckých hnutí, tělesné výchovy a sportu V prvních 9 měsících roku společnost úspěšně zorganizovala mnoho sportovních soutěží, které přilákaly velký počet sportovně zaměřených zaměstnanců, jako například: tradiční plavecké soutěže, badmintonové soutěže, stolní tenisové soutěže, mužské fotbalové soutěže atd. Kromě toho společnost také organizovala výběr zaměstnanců s vynikajícími sportovními úspěchy, organizovala školení a vysílala je k účasti na celostátních sportovních soutěžích (přetahování lanem, strkání holí), badmintonu, stolním tenisu, šachu - čínských šachových soutěžích pořádaných skupinou, a to vše s dobrými výsledky. Společnost pořádá kulturní a sportovní aktivity s cílem vytvořit živou soutěživou atmosféru a zlepšit kulturní a duchovní život pracovníků. Hnutí emulace nejenže vytváří větší motivaci a povzbuzuje pracovníky k nadšenému soupeření v bezpečné a kreativní výrobě, čímž pomáhá šířit tradici solidarity a ducha vzájemné lásky, ale také pomáhá společnosti a jejím jednotkám objevovat typické jednotlivce a vynikající pracovníky, kteří jdou příkladem a napodobují je. Zároveň plánuje školení, podporu a vytváření kvalitních lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj společnosti v následujících letech. Kolektiv pracovníků společnosti Hon Gai Coal Selection vstupuje do čtvrtého čtvrtletí roku 2024 s cílem „Zdvojnásobit obtížnost – ztrojnásobit úsilí“ a usiluje o prosazování ducha solidarity, tradice „disciplíny a jednoty“ horníků, překonávání obtíží, zvyšování produkce a dokončení výrobního a obchodního plánu na čtvrté čtvrtletí a celý rok 2024.![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh předsedá zasedání stálého vládního výboru k odstranění překážek pro projekty.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759768638313_dsc-9023-jpg.webp)
Komentář (0)