Společnost Hon Gai Coal Sorting Company - Vinacomin je poctěna tím, že je jedním ze 17 kolektivů, kterým generální ředitel skupiny udělil čestné uznání „Za vynikající úspěchy v hnutí emulace v prvních 9 měsících roku 2024, u příležitosti 30. výročí založení Vietnam Coal Corporation, nyní Vietnam Coal and Mineral Industry Group, 10. října (1994 - 2024)“.
Hnutí emulace k oslavě 30. výročí založení Vietnamské uhelné korporace, nyní Vietnamské skupiny uhelného a nerostného průmyslu, bylo společností zahájeno a realizováno od konce roku 2023. V reakci na iniciativu společnosti jednotky vypracovaly plány a zorganizovaly mnoho aktivních aktivit emulace, které propagují 30letou tradici výstavby a rozvoje skupiny, tradici „disciplíny a jednoty“ horníků, důležité výsledky a příspěvky skupiny za posledních 30 let k zajištění národní energetické bezpečnosti a odhodlání a úsilí pracovních sil třídírny uhlí Hon Gai v mnoha obdobích, které přispěly k rozvoji společnosti zejména a skupiny obecně. Organizovaná hnutí vytvořila aktivní efekt emulace a přilákala k účasti velký počet kádrů, členů strany, členů svazu mládeže, členů sdružení a pracovníků, kteří přispěli k plnění politických a výrobně-obchodních úkolů společnosti a k rozvoji TKV. 
Společnost Hon Gai Coal Mining Company byla poctěna tím, že 10. října (1994–2024) obdržela od Skupiny pochvalu na oslavě 30. výročí založení Vietnam Coal Corporation, nyní Vietnam Coal and Mineral Industry Group. V rámci hnutí za zlepšení produkce a efektivity podnikání vedoucí výrobních jednotek nadále zaváděli a propagovali hnutí „ Vynikající pracovník, kreativní pracovník“ a „Šetrnost, boj proti plýtvání“ , přičemž úzce dodržovali plán řízení produkce a spotřeby uhlí Skupiny a Společnosti a úzce a pravidelně koordinovali s výrobními, zpracovatelskými a skladovacími jednotkami v rámci Skupiny s cílem racionálně organizovat a uspořádat výrobu, vyvažovat práci, zlepšovat produktivitu práce, maximalizovat přímou spotřebu uhlí, šetřit náklady na energii a suroviny a zvyšovat míru využití uhlí v regionálním zpracovatelském centru Hon Gai a centralizovaném skladu uhlí atd. 
Ocenění vynikajících jednotlivců v hnutí emulace. Také z práce ve výrobě vyplynulo, že v prvních devíti měsících roku 2024 bylo ve výrobě oceněno a aplikováno více než 40 iniciativ a technických vylepšení zaměstnanců společnosti, což přispělo ke zvýšení produktivity práce, úsporám nákladů pro společnost a zajištění bezpečnosti pracovníků. Emulace v zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny životního prostředí a bezpečnosti: V prvních devíti měsících roku 2024 se bezpečnosti a ochraně zdraví při práci dostalo zvláštní pozornosti ze strany vedení společnosti, specializovaných oddělení a výrobních jednotek. Pro udržení stanovených cílů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci byly prováděny pravidelné kontroly, osvětové kampaně a implementace mnoha specifických opatření. Jednotky pečlivě dodržovaly směrnice společnosti, aby včas identifikovaly rizikové faktory a navrhly řešení k jejich odstranění, zajistily bezpečnost a ochranu zdraví při práci, předcházely pracovním úrazům typu 1 a typu 2 a poruchám zařízení. Cíl zajištění „zářivě zeleného a čistého“ prostředí a prevence a kontroly požárů byl šířen a důkladně pochopen každým kádrem, členem strany a pracovníkem, čímž se posílil duch a smysl pro odpovědnost pracovní síly při udržování čistého a přátelského prostředí a zajištění požární bezpečnosti. Společnost se také pravidelně zaměřuje na zajištění bezpečnosti a pořádku ve své výrobní oblasti a okolním regionu a směřuje k němu úsilí. Kromě zlepšování kvality a efektivity samosprávy společnost pravidelně koordinuje své úsilí s řídícími orgány a místními úřady při organizaci hlídek a inspekcí s cílem včas odhalit a řešit incidenty v souladu s předpisy. Společnost podepsala koordinační předpisy s místními úřady, funkčními silami a jednotkami v regionu s cílem zajistit bezpečnost a ochranu v celém procesu přepravy a spotřeby uhlí. Společnost věnuje pozornost sociálnímu zabezpečení a péči o životy zaměstnanců a považuje to za pravidelný úkol a cíl svých emulačních hnutí. Během svátků a Tetu (lunárního Nového roku), kdy rodiny zaměstnanců onemocní, utrpí úmrtí nebo oslavy, společnost organizuje aktivity na péči o zaměstnance, jejich návštěvy a dárky, aby zajistila jejich blaho. Zejména po supertajfunu č. 3 ( Yagi ) nařídil stranický výbor společnosti odborovým svazům a odborným oddělením, aby kromě rychlé organizace sanace následků a stabilizace výroby neprodleně prověřily a shromáždily informace o škodách, které utrpělo 31 rodin zaměstnanců v přidružených jednotkách, navštívily je, aby jim nabídly podporu a povzbuzení, a včas informovaly odborový svaz TKV o pomoc. 
Vedení společnosti navštívilo rodiny pracovníků postižených tajfunem č. 3 a poskytlo jim podporu. Společnost navíc důsledně upřednostňuje a řídí provádění zdravotních prohlídek a péči o své zaměstnance. V prvních devíti měsících roku 2024 společnost zorganizovala pravidelné zdravotní prohlídky pro 1 235 zaměstnanců a provedla screening nemocí z povolání a pravidelná vyšetření na nemoci z povolání u 728 zaměstnanců pracujících v namáhavých, nebezpečných a nebezpečných povoláních. Po prohlídkách zaměstnanci obdrželi rady ohledně zdravotní péče a řešení rekonvalescence, aby splnili pracovní požadavky a zlepšili kvalitu svého života a rodinné spokojenosti. Podpora kulturních, uměleckých a sportovních aktivit: V prvních devíti měsících roku společnost úspěšně zorganizovala mnoho sportovních soutěží a přilákala k účasti velký počet sportovně zaměřených zaměstnanců, například: tradiční plavecké soutěže, turnaje v badmintonu a stolním tenisu, turnaj mužů ve fotbale atd. Kromě toho společnost také vybrala zaměstnance s vynikajícími sportovními úspěchy, organizovala školení a vysílala je k účasti na etnických sportovních soutěžích (přetahování lanem, strkání holí), badmintonu, stolním tenisu a šachových/čínských šachových turnajích pořádaných skupinou, přičemž všechny dosáhly dobrých výsledků. 
Společnost pořádá kulturní a sportovní aktivity s cílem vytvořit živou soutěživou atmosféru a zlepšit kulturní a duchovní život svých zaměstnanců. Tato hnutí zaměřená na napodobování zájmů nejen poskytují dodatečnou motivaci a povzbuzují zaměstnance k nadšené účasti na bezpečné a kreativní výrobě, čímž podporují tradici solidarity a vzájemné podpory, ale také pomáhají společnosti a jejím jednotkám identifikovat příkladné jednotlivce a vynikající pracovníky, kteří slouží jako vzory a replikují osvědčené postupy. Zároveň pomáhají s plánováním školení a rozvoje s cílem vytvořit vysoce kvalitní pracovní sílu pro udržitelný rozvoj společnosti v nadcházejících letech. S cílem „ Zdvojnásobit obtíže – ztrojnásobit úsilí“ vstupuje kolektivní pracovní síla uhelného dolu Hon Gai do čtvrtého čtvrtletí roku 2024 a usiluje o to, aby udržela ducha solidarity a tradiční „disciplínu a jednotu“ horníků, překonala obtíže, zvýšila produkci a dokončila výrobní a obchodní plán na čtvrté čtvrtletí a celý rok 2024.
Zdroj: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Společnost Hon Gai Coal Mining Company byla poctěna tím, že 10. října (1994–2024) obdržela od Skupiny pochvalu na oslavě 30. výročí založení Vietnam Coal Corporation, nyní Vietnam Coal and Mineral Industry Group. V rámci hnutí za zlepšení produkce a efektivity podnikání vedoucí výrobních jednotek nadále zaváděli a propagovali hnutí „ Vynikající pracovník, kreativní pracovník“ a „Šetrnost, boj proti plýtvání“ , přičemž úzce dodržovali plán řízení produkce a spotřeby uhlí Skupiny a Společnosti a úzce a pravidelně koordinovali s výrobními, zpracovatelskými a skladovacími jednotkami v rámci Skupiny s cílem racionálně organizovat a uspořádat výrobu, vyvažovat práci, zlepšovat produktivitu práce, maximalizovat přímou spotřebu uhlí, šetřit náklady na energii a suroviny a zvyšovat míru využití uhlí v regionálním zpracovatelském centru Hon Gai a centralizovaném skladu uhlí atd. Ocenění vynikajících jednotlivců v hnutí emulace. Také z práce ve výrobě vyplynulo, že v prvních devíti měsících roku 2024 bylo ve výrobě oceněno a aplikováno více než 40 iniciativ a technických vylepšení zaměstnanců společnosti, což přispělo ke zvýšení produktivity práce, úsporám nákladů pro společnost a zajištění bezpečnosti pracovníků. Emulace v zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny životního prostředí a bezpečnosti: V prvních devíti měsících roku 2024 se bezpečnosti a ochraně zdraví při práci dostalo zvláštní pozornosti ze strany vedení společnosti, specializovaných oddělení a výrobních jednotek. Pro udržení stanovených cílů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci byly prováděny pravidelné kontroly, osvětové kampaně a implementace mnoha specifických opatření. Jednotky pečlivě dodržovaly směrnice společnosti, aby včas identifikovaly rizikové faktory a navrhly řešení k jejich odstranění, zajistily bezpečnost a ochranu zdraví při práci, předcházely pracovním úrazům typu 1 a typu 2 a poruchám zařízení. Cíl zajištění „zářivě zeleného a čistého“ prostředí a prevence a kontroly požárů byl šířen a důkladně pochopen každým kádrem, členem strany a pracovníkem, čímž se posílil duch a smysl pro odpovědnost pracovní síly při udržování čistého a přátelského prostředí a zajištění požární bezpečnosti. Společnost se také pravidelně zaměřuje na zajištění bezpečnosti a pořádku ve své výrobní oblasti a okolním regionu a směřuje k němu úsilí. Kromě zlepšování kvality a efektivity samosprávy společnost pravidelně koordinuje své úsilí s řídícími orgány a místními úřady při organizaci hlídek a inspekcí s cílem včas odhalit a řešit incidenty v souladu s předpisy. Společnost podepsala koordinační předpisy s místními úřady, funkčními silami a jednotkami v regionu s cílem zajistit bezpečnost a ochranu v celém procesu přepravy a spotřeby uhlí. Společnost věnuje pozornost sociálnímu zabezpečení a péči o životy zaměstnanců a považuje to za pravidelný úkol a cíl svých emulačních hnutí. Během svátků a Tetu (lunárního Nového roku), kdy rodiny zaměstnanců onemocní, utrpí úmrtí nebo oslavy, společnost organizuje aktivity na péči o zaměstnance, jejich návštěvy a dárky, aby zajistila jejich blaho. Zejména po supertajfunu č. 3 ( Yagi ) nařídil stranický výbor společnosti odborovým svazům a odborným oddělením, aby kromě rychlé organizace sanace následků a stabilizace výroby neprodleně prověřily a shromáždily informace o škodách, které utrpělo 31 rodin zaměstnanců v přidružených jednotkách, navštívily je, aby jim nabídly podporu a povzbuzení, a včas informovaly odborový svaz TKV o pomoc. Vedení společnosti navštívilo rodiny pracovníků postižených tajfunem č. 3 a poskytlo jim podporu. Společnost navíc důsledně upřednostňuje a řídí provádění zdravotních prohlídek a péči o své zaměstnance. V prvních devíti měsících roku 2024 společnost zorganizovala pravidelné zdravotní prohlídky pro 1 235 zaměstnanců a provedla screening nemocí z povolání a pravidelná vyšetření na nemoci z povolání u 728 zaměstnanců pracujících v namáhavých, nebezpečných a nebezpečných povoláních. Po prohlídkách zaměstnanci obdrželi rady ohledně zdravotní péče a řešení rekonvalescence, aby splnili pracovní požadavky a zlepšili kvalitu svého života a rodinné spokojenosti. Podpora kulturních, uměleckých a sportovních aktivit: V prvních devíti měsících roku společnost úspěšně zorganizovala mnoho sportovních soutěží a přilákala k účasti velký počet sportovně zaměřených zaměstnanců, například: tradiční plavecké soutěže, turnaje v badmintonu a stolním tenisu, turnaj mužů ve fotbale atd. Kromě toho společnost také vybrala zaměstnance s vynikajícími sportovními úspěchy, organizovala školení a vysílala je k účasti na etnických sportovních soutěžích (přetahování lanem, strkání holí), badmintonu, stolním tenisu a šachových/čínských šachových turnajích pořádaných skupinou, přičemž všechny dosáhly dobrých výsledků. Společnost pořádá kulturní a sportovní aktivity s cílem vytvořit živou soutěživou atmosféru a zlepšit kulturní a duchovní život svých zaměstnanců. Tato hnutí zaměřená na napodobování zájmů nejen poskytují dodatečnou motivaci a povzbuzují zaměstnance k nadšené účasti na bezpečné a kreativní výrobě, čímž podporují tradici solidarity a vzájemné podpory, ale také pomáhají společnosti a jejím jednotkám identifikovat příkladné jednotlivce a vynikající pracovníky, kteří slouží jako vzory a replikují osvědčené postupy. Zároveň pomáhají s plánováním školení a rozvoje s cílem vytvořit vysoce kvalitní pracovní sílu pro udržitelný rozvoj společnosti v nadcházejících letech. S cílem „ Zdvojnásobit obtíže – ztrojnásobit úsilí“ vstupuje kolektivní pracovní síla uhelného dolu Hon Gai do čtvrtého čtvrtletí roku 2024 a usiluje o to, aby udržela ducha solidarity a tradiční „disciplínu a jednotu“ horníků, překonala obtíže, zvýšila produkci a dokončila výrobní a obchodní plán na čtvrté čtvrtletí a celý rok 2024.
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh se účastní konference, kde shrnuje a realizuje úkoly justičního sektoru.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765616082148_dsc-5565-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)