Zdokonalení preferenčního režimu zaměstnání v sektoru performativního umění

VHO - Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu věnuje zvláštní pozornost dokončení preferenčních kariérních politik pro umělce, herce, režiséry, choreografy... ve veřejných službách v oblasti performativního umění.

Návrh „Vyhlášky upravující režim a zásady pro státní zaměstnance a odborné pracovníky ve veřejných službách v oblasti performativního umění“ by měl po svém vyhlášení upravit výši příspěvků a kompenzačních režimů tak, aby lépe odpovídaly realitě, a přispět tak ke zlepšení života a tvůrčí motivace uměleckého týmu.

Očekává se, že návrh „Vyhlášky upravující režim a zásady pro státní zaměstnance a odborné pracovníky ve veřejných službách v oblasti performativního umění“ po svém vydání přispěje ke zlepšení života a tvůrčí motivace umělců.

Doplnit a upravit režim preferenčních příspěvků na zaměstnání v souladu s rozvojovou praxí.

V průběhu let se aktivity v oblasti performativního umění vyvíjely určitým způsobem, mnoho děl, shluků děl a programů performativního umění je bohatých, rozmanitých obsahem, formou a s hlubokými politickými a humanistickými hodnotami, a uspokojuje tak rostoucí poptávku veřejnosti po uměleckém požitku.

Ve srovnání s úspěchy jiných oborů však oblast performativních umění není srovnatelná a její vliv je omezený.

Jedním ze základních důvodů je, že specifické mechanismy a zásady pro státní zaměstnance a odborné pracovníky ve veřejných složkách performativního umění nedržely krok s praktickým vývojem a neprodleně nepodporovaly a nemotivovaly kreativitu v umělecké tvorbě.

Proto je nutné prostudovat, změnit a doplnit předpisy o zvýhodněných příplatcích za zaměstnání pro státní zaměstnance a odborné pracovníky v oblasti performativního umění a aplikovat je na umělce v ozbrojených silách tak, aby odpovídaly praktické situaci.

Návrh dekretu o regulaci režimu a politik pro státní zaměstnance a odborné pracovníky ve veřejných službách v oblasti performativního umění je vypracován v souladu s pokyny a politikami strany a s politikami a zákony státu, čímž je zajištěna konzistence a proveditelnost.

Výzkumné postupy, přebírání a propagace aktuálních právních dokumentů o režimech a politikách pro sektor performativních umění.

Kromě toho zlepšit režim pobídek pro specifická povolání se složitými, nebezpečnými, obzvláště namáhavými, toxickými, rizikovými pracemi nebo pracemi vyžadujícími specializované dovednosti.

Specifická politika pro umělce nedržela krok s praktickým vývojem a dostatečně nepodporovala a nemotivovala kreativitu v umělecké tvorbě.

Jasně definovat umělecký titul a odbornou způsobilost, aby bylo zajištěno preferenční zacházení s jinými profesemi, a to v souladu s povahou, pracovním zatížením a odbornou kvalifikací zaměstnance.

Dokončit režim školení a vystoupení. Jasně definovat a konkrétně klasifikovat role subjektů v oblasti performativního umění, které jsou pro tento režim způsobilé, aby byla zajištěna publicita, transparentnost a spravedlivé odměňování.

Zlepšit politiku odměňování a vytvořit kreativní motivaci pro výkonné umělce

Návrh vyhlášky se skládá z 12 článků rozdělených do 3 kapitol. Článek 6 z nich stanoví zásady pro uplatňování režimu preferenčních příspěvků na zaměstnání. Preferenční příspěvky na zaměstnání tedy zahrnují následující úrovně:

Úroveň 50 % se vztahuje na: Ředitele tradičních uměleckých scén, umělecké ředitele tradičních scén, opery a muzikálů; Dirigenty symfonických orchestrů, baletních orchestrů; Choreografy, baletní pedagogy; Skladatele symfonické hudby ; Scénáristy tradičních scén; Herce uměleckých forem, jako jsou tuồng, chèo, cải lương, cirkus, vodní loutkářství; operu, balet, muzikál; herce hrající na dechové nástroje v žesťových a dřevěných dechových souborech v symfonických orchestrech (zvýšení o 25 % ve srovnání se současnými předpisy).

Úroveň 40 % se vztahuje na: ředitele, umělecké ředitele současných uměleckých forem; dirigenty tradičních orchestrů, dirigenty sborů a jiných orchestrálních forem; choreografy, taneční trenéry; hudební skladatele, scenáristy současných uměleckých forem; herce mluveného dramatu, lidového dramatu, fyzického dramatu, pantomimy; sborového zpěvu, lidových písní, nových písní; loutkářství, současného tance, etnického lidového tance, královského tance, estrádního tance; interprety dechových nástrojů v tradičních a etnických lidových uměleckých formách; interprety strunných, bicích a klávesových nástrojů v symfonických orchestrech (zvýšení o 15 % až 25 % ve srovnání se současnými předpisy).

Úroveň 30 % se vztahuje na: herce hrající na elektronické hudební nástroje a další zvukové zařízení; techniky jevištní scény, personál v zákulisí a obsluhující personál (zvýšení o 15 % oproti současným předpisům).

Smluvní zaměstnanci mají podle zákonných ustanovení, pokud pracují v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, nárok na preferenční politiku zaměstnaneckých příspěvků podle vykonávané specializace.

Vyhláška rovněž stanoví režim příspěvků za vzdělávání a výkon. Namísto konkrétní částky peněz, jak je uvedeno v rozhodnutí 14/2015/QD-TTg, návrh vyhlášky stanoví výši příspěvku jako procento ze základního platu, čímž je zajištěna flexibilita a úměrnost kolísání základního platu.

Výše příspěvků na školení je zkoumána a správně aplikována na předměty, pracovní pozice, role a význam státních úředníků a zaměstnanců ve veřejných službách v sektoru performativního umění v dnešní době a je přiměřená úsilí vynaloženému na přímý proces inscenace, praxe a vystupování.

Kromě toho se předpisy týkající se výše příspěvků v návrhu nové vyhlášky zaměřují na to, aby se výše příspěvků nezměnila v roce 2015 a byla převedena na procento (%) vypočítané ze základního platu v roce 2025.

Očekává se, že po zveřejnění bude pro umělce větší motivace cítit se bezpečně při tvorbě a přispívání.

Přidejte další témata, jako například Lidoví umělci a Zasloužilí umělci; konkrétně role techniků jeviště, personálu v zákulisí a obslužného personálu pobírajícího příspěvky...

Povzbuzovat a motivovat umělce, aby u profese zůstali dlouhodobě

Vedoucí souboru klasického dramatu (Vietnamské dramatické divadlo), lidový umělec Lam Tung, při hodnocení návrhu uvedl, že návrh na zvýšení příspěvků pro umělce je důležitým krokem vpřed pozitivním směrem.

Návrh jasně klasifikuje profesní tituly, jako je režisér, choreograf, herec, technik atd., a zároveň do předpisů o vyplácení příspěvků doplňuje kritéria pro tituly lidový umělec, zasloužilý umělec atd. Jedná se o nový bod, který ukazuje na důstojné uznání umělců.

Přestože zvýšené kapesné není velké, jedná se o včasnou duchovní povzbuzení, které pomáhá umělcům cítit péči a podporu strany, státu, ministerstva kultury, sportu a cestovního ruchu a dalších resortů vůči svému uměleckému týmu. Tím se vytváří motivace pro mladé umělce, kteří usilují o budoucnost.

„Každý umělec na každé jiné pozici má svůj vlastní přínos, takže rozdělení příspěvků podle titulu a úspěchů je způsob, jak podpořit kreativitu a zlepšit uměleckou kvalitu,“ zdůraznil lidový umělec Lam Tung.

Z pohledu managementu ředitel Vietnamské cirkusové federace, lidový umělec Tong Toan Thang, uvedl, že se jedná o velmi aktuální politiku, která má pro životy umělců velký význam.

„Umělci na to čekají už mnoho let. Až se zlepší jejich materiální situace, budou se cítit jistěji, více oddáni svému povolání a nebudou se muset uživit prací mimo svou odbornost.“

„To jim pomáhá udržovat plamen vášně, zlepšovat kvalitu jejich kreativity a dlouhodobě se věnovat umění,“ uvedl lidový umělec Tong Toan Thang.

Podle lidového umělce Tonga Toana Thanga tato politika nejen pomáhá udržet talentované umělce ve veřejných uměleckých jednotkách, ale také vytváří motivaci k přilákání talentovaných mladých lidí k této profesi.

V kontextu, že mnoho uměleckých odvětví čelí „odlivu lidských zdrojů“ do soukromého sektoru kvůli vyšším příjmům, tato úprava příspěvků přispívá ke stabilizaci pracovní síly a udržitelnému rozvoji odvětví performativního umění.

Kromě zvýšení příspěvků navrhl lidový umělec Tong Toan Thang také vytvoření synchronních mechanismů, jako je speciální pojištění pro cirkusové umělce; školicí politiky, změna kariéry po uplynutí věku pro vystupování;...

„Doufáme, že stát vytvoří zdravý umělecký ekosystém, kde se umělci budou moci živit svým povoláním, cítit se ve své práci bezpečně a budou respektováni za svůj přínos kultuře a umění země.“

Protože pokud se umělci musí stát „uměleckými pracovníky“ a starat se jen o to, jak se uživit, pak umění ztratí svou inherentní ušlechtilou hodnotu,“ řekl lidový umělec Tong Toan Thang.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html