Od začátku tohoto volebního období vydalo politbyro a sekretariát komplexní a úplné předpisy o budování a organizaci strany; avšak v kontextu revoluce v restrukturalizaci organizačního aparátu politického systému, aby bylo zajištěno, že všechny předpisy budou zavedeny pro obce a jednotky, politbyro a sekretariát v čele s generálním tajemníkem To Lamem pověřily ústřední organizační oddělení, aby i nadále radilo v revizi a vydávání základních, komplexních a synchronizovaných dokumentů, které by odpovídaly novému kontextu a fázi.
Na konferenci vedoucí představitelé ústředního organizačního výboru důkladně vysvětlili obsah dokumentů.
Konkrétně se nařízení č. 377 týká decentralizace personálního řízení a plánování, jmenování, nominace, dočasného pozastavení funkce, odvolání, rezignace a odvolání z funkce funkcionářů. Jedná se o klíčový dokument, jehož cílem je konkretizovat politiku a usnesení strany, zajistit jednotné a efektivní vedení v personální práci a zaručit přísnost, demokracii, objektivitu, otevřenost a transparentnost v personálních záležitostech.
Nové předpisy integrovaly všechny aspekty decentralizace řízení, plánování, jmenování a nominace kandidátů do jednoho dokumentu, čímž transformovaly tři samostatné předpisy do jednoho komplexního, synchronizovaného a jednotného předpisu; zajistily tak komplexnost a propojení mezi všemi fázemi personální práce.
Předpis 365 se týká standardů pro oficiální pozice pod správou Ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu, jakož i rámce standardů pro oficiální pozice a vedení na všech úrovních. Tento předpis původně položil základy pro silnou reformu personální práce a zajistil podstatu a efektivitu, zejména při hodnocení a vyhodnocování úředníků. Zavedl systém standardů a pozic vhodný pro každou oblast a sektor, jednotný v celém politickém systému. Poskytuje jasnější a konkrétnější obecné standardy pro vedoucí a manažerské úředníky na všech úrovních, přičemž v maximální míře kvantifikuje kvalitativní standardy; přičemž klade důraz na požadavky na prestiž a vůdčí schopnosti, zejména oceňuje „ctnost“ i „talent“, přičemž jako základ používá morální charakter a životní styl; a jako měřítko pro výběr úředníků používá kompetence, pracovní efektivitu a specifický pracovní výkon.
Nařízení č. 366 o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému; Závěr č. 198 o politice hodnocení vedoucích a manažerských kádrů v politickém systému: Toto nařízení úzce dodržuje požadavek, aby hodnocení kádrů bylo pravidelné a průběžné; doplňuje čtvrtletní, termínovaná a ad hoc hodnocení v případě potřeby a přechází od ročních periodických hodnocení k pravidelným a průběžným hodnocením, splňujícím požadavky kádrové práce. Zároveň stanovilo soubor hodnotících kritérií pro každou kádrovou pozici pod správou politbyra a sekretariátu s cílem řešit a překonat dlouhodobá omezení minulosti, kdy neexistovala žádná specifická kritéria pro hodnocení kádrů na strategické úrovni spojená s funkcemi a úkoly agentury/jednotky a odpovědnostmi a pravomocemi každé pozice.
Závěr 198 o politice hodnocení kádrů jasně definoval pravomoc a odpovědnost stranických výborů a organizací v řízení a hodnocení kádrů s cílem urychleně nahradit kádry, kteří neplní své přidělené povinnosti a odpovědnosti, a to v souladu s požadavky nového období.
Nařízení č. 368 se týká seznamu pozic, pracovních pozic a vedoucích rolí v rámci politického systému. Toto nařízení bylo vydáno s cílem zajistit vybudování efektivního politického systému, který funguje efektivně, účinně a účinně; zajistit jednotnost, komplexnost, synchronizaci a propojenost mezi pozicemi a rolemi v rámci politického systému; a dodržet standardy pro pozice, role a pracovní názvy jednotlivých agentur, lokalit a jednotek. To slouží jako základ pro stranické výbory a organizace na všech úrovních pro konkretizaci seznamu na místní a jednotkové úrovni, což pomáhá zajistit, aby personální práce byla prováděna v jednotném rámci, v souladu se zásadami a důsledným vedením strany v personálních záležitostech.
Nařízení č. 367 se týká určitých otázek souvisejících s ochranou vnitřních politických záležitostí strany. Nařízení doplnilo kategorie osob, aby byla zajištěna souladnost se standardy pro ty, kteří vstupují do stranických výborů a zastávají vedoucí a manažerské pozice, a to v souladu se současným organizačním systémem strany od ústřední až po místní úroveň. Sjednocuje také chápání a jednotné používání terminologie, aby pomohlo identifikovat, proaktivně předcházet a zastavovat rizika ovlivňující politickou prestiž a vůdčí roli strany.
Na konferenci si vedoucí představitelé ústředního organizačního výboru vyměnili názory a odpověděli na otázky týkající se obtíží a překážek, které nastolily obce, agentury a jednotky.
Hoang Dang Quang, člen ústředního výboru strany a zástupce vedoucího stálého výboru ústředního organizačního oddělení, zdůraznil, že ústřední organizační oddělení plně začlení názory jednotek do směrnic pro jejich implementaci. Požádal také, aby obce a jednotky úzce koordinovaly s ústředním organizačním oddělením finalizaci návrhu směrnic a aby nadále pečlivě studovaly dokumenty, zejména šest dokumentů, které byly právě distribuovány, aby mohly vést a řídit šíření, konkretizaci a organizaci implementace dokumentů, a zajistit tak synchronizaci, jednotnost a efektivitu a rychle uvést do praxe politiku a předpisy strany.
Soudruh Hoang Dang Quang zdůraznil, že období před 14. sjezdem strany je klíčové a pracovní zátěž obrovská, a vyzval stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby se intenzivně zaměřily na klíčové úkoly a efektivně je plnily, mezi které patří: provádění posjezdové práce pro stranické výbory přímo podřízené ústřednímu výboru; rychlé vydávání dokumentů sjezdu, organizace šíření a okamžité realizace Akčního programu k provedení usnesení sjezdu na období 2025–2030; aktivní účast na důkladné přípravě 14. sjezdu strany, zejména přispívání kvalitními stanovisky k návrhům dokumentů předkládaným 14. sjezdu; pečlivá příprava voleb do Národního shromáždění a Lidové rady na všech úrovních na období 2026–2031; a koordinace příprav sjezdů Vietnamské vlasti a politických a společenských organizací na provinční úrovni.
Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Komentář (0)