Ho Či Minovo Město se orientuje na to, aby se stalo multicentrickým megaměstem, které bude hrát klíčovou roli v oblasti financí a služeb, high-tech průmyslu, polovodičového průmyslu, chytrých měst, logistiky a námořní ekonomiky ... Tento rozsah vyžaduje generaci lidských zdrojů, kteří jsou nejen vysoce kvalifikovaní, ale také disponují globálním myšlením, akcí a schopností přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí.
Lidské zdroje jsou strategickým jádrem.
Podle profesora Su Dinh Thanha, ředitele Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě, nebude Ho Či Minovo Město po fúzi schopno provozovat moderní mechanismy bez týmu schopného technologií a inovací (usnesení č. 57); nemůže využít integrace bez talentovaných jednotlivců, kteří rozumí mezinárodnímu trhu, zejména v kontextu formování hluboké mezinárodní integrace v Ho Či Minově Městě (usnesení č. 59-NQ/TW); nemůže reformovat instituce bez úředníků znalých moderního práva (usnesení č. 66-NQ/TW); a nemůže prosazovat soukromou ekonomiku jako hnací sílu bez schopných podnikatelů a odborníků, jakož i vhodných podpůrných politik (usnesení č. 68-NQ/TW). Klíčovou roli lidských zdrojů pro nové Ho Či Minovo Město lze proto shrnout do tří hlavních skupin: technologickí a inovační experti pro řízení digitální transformační revoluce; podnikatelé s odbornými znalostmi v právních záležitostech a na mezinárodních i domácích trzích, kteří vytvářejí průlomy pro soukromou ekonomiku; úředníci a státní zaměstnanci na všech úrovních chápou nový směr rozvoje měst a efektivně provozují specifické mechanismy.
„V kontextu nového modelu rozvoje Ho Či Minova Města založeného na multipolárním modelu růstu musí lidské zdroje disponovat nejen hlubokými odbornými znalostmi, ale také systémovým myšlením, kombinujícím globální myšlení se schopnostmi lokální akce; schopností integrovat interdisciplinární znalosti, řešit problémy, inovovat a rychle se přizpůsobovat digitální ekonomice, prostředí chytrých měst a požadavkům udržitelného rozvoje; a duchem neustálého učení, proaktivní adaptace a spolupráce se změnami a adaptací podle každé funkční oblasti nové městské oblasti,“ zdůraznil profesor Su Dinh Thanh.
Podle analýzy Dr. Tran Dinh Lyho, prorektora Zemědělské a lesnické univerzity v Ho Či Minově Městě, bude nové Ho Či Minovo Město superintegrovanou městskou oblastí: rozvíjející se high-tech průmysl v Binh Duongu (dříve), logistické a mezinárodní námořní přístavy v Ba Ria - Vung Tau (dříve) a finanční, obchodní a inovační centrum v centru Ho Či Minova Města (dříve). Když se tyto tři složky spojí, očekáváme moderní, synchronizovaný a efektivní socioekonomický ekosystém, skutečně první „chytré superměsto“ Vietnamu. Aby toho Ho Či Minovo Město dosáhlo, musí investovat do vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména do mladých intelektuálů, kteří se ujmou úkolu vybudovat modelovou městskou oblast. Spolu s tím musí být systém vzdělávání, odborné přípravy, vědeckého výzkumu a inovací považován za strategickou „měkkou infrastrukturu“ a musí mu být věnována stejná pozornost investicím do technické infrastruktury.
Propagace modelu „strategického trojúhelníku“
Podle docenta Quacha Thanha Haie, prorektora Technické a pedagogické univerzity v Ho Či Minově Městě, je město místem, kde se testují iniciativy v rámci ekosystému propojení státu, univerzit a podniků a kde prakticky přispívají k rozvoji města v éře udržitelného rozvoje. Vláda Ho Či Minova Města by proto měla investovat do vzdělávacích programů s cílem posílit kapacity vedoucích pracovníků, manažerů, odborníků a státních úředníků v kontextu rozšiřování měst a nové institucionální struktury. Univerzity jsou partnery v rozvoji Ho Či Minova Města již 50 let a budou i nadále pozitivně přispívat k nové fázi rozvoje města a pomáhat mu v budoucnu dosáhnout ještě větších výšin.
Dr. Phan Hong Hai, rektor Průmyslové univerzity v Ho Či Minově Městě, si uvědomuje, že vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů je klíčovým úkolem. Univerzita vypracovala akční plán v souladu s jejími strategickými cíli na období 2025–2030 a vizí do roku 2045. Tento plán se zaměřuje na řešení klíčových otázek, jako je navrhování vzdělávacích programů, které splňují praktické potřeby, zejména v klíčových odvětvích Ho Či Minova Města, jako jsou technologie, logistika a finance. Jeho cílem je také rozvoj nových profesí s cílem předvídat trendy na trhu práce, jako jsou polovodičové technologie, mikročipy, jaderná energie a finanční technologie. Univerzita dále posiluje vazby mezi výzkumem, vzděláváním a aplikacemi mezi univerzitou, podniky a vládou Ho Či Minova Města s cílem předvídat, plánovat a rozvíjet lidské zdroje tak, aby splňovaly požadavky chytrého města, znalostní ekonomiky a udržitelného rozvoje.
Podle docenta Vu Hai Quana, ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM), je model třístranné spolupráce: stát - univerzita - podnik identifikován VNU-HCM jako „strategický trojúhelník“, jádro národního inovačního ekosystému. Stát (Ho Či Minovo Město) proto hraje roli usnadňující, vytváří institucionální rámec, vede investice, poskytuje pozemky, infrastrukturu a preferenční daňové a finanční politiky pro výzkumné organizace a podniky... Univerzita je centrem pro generování znalostí, poskytování intelektuálních zdrojů, provádění základního výzkumu a vývoje aplikovaných řešení... Podniky hrají klíčovou pozici v komercializaci výzkumných produktů, zavádění inovací do praxe a šíření hodnoty na trhu, financování aplikovaného výzkumu a zadávání projektů univerzitám... Tyto tři strany fungují na principu „společný návrh - společná implementace - společné sdílení hodnoty“. Strany spolupracují na stanovování výzkumných cílů a zároveň sdílejí finanční výhody z aplikačních výsledků. Pokud tento „strategický trojúhelník“ bude fungovat efektivně, nové Ho Či Minovo Město naplní svá průlomová očekávání.
* Doc. Dr. Le Tuan Anh, předseda univerzitní rady, Univerzita Thu Dau Mot: Potřeba rozvoje lidských zdrojů v oblasti high-tech technologií stále roste.
Jasně si uvědomujeme, že významné příležitosti nejen pro školu, ale i pro celý vzdělávací systém provincie Binh Duong po sloučení s Ho Či Minovým Městem vytvoří silnější impuls pro rozvoj vědy a techniky, inovací a využijí výhod, které plynou z toho, že je centrem vzdělávání, vědy a techniky v Ho Či Minově Městě. Pro školu konkrétně platí, že příležitosti jsou ještě větší s rozšiřováním městského prostoru a rostoucí poptávkou po lidských zdrojích v oblasti high-tech, zejména s ohledem na naléhavou potřebu efektivně implementovat rezoluci politbyra 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci. Aby škola měla jasnou vizi a plán a využila výhod sloučení s Ho Či Minovým Městem, byl schválen rozvojový plán školy do roku 2030 s vizí do roku 2050. Tento plán formoval rozvoj školy směrem k aplikačně orientovanému vzdělávání, vysoce kvalitnímu vzdělávání a navrhovaným řešením pro rozvoj, podporu vědeckého výzkumu, podnikání a mezinárodní integrace s cílem uspokojit potřeby lidských zdrojů v Ho Či Minově Městě.
* Paní NGUYEN PHAM HOAN MY, vedoucí oddělení náboru a vzdělávání, Nitori Co., Ltd.: Více politik na podporu hlubších vazeb mezi podniky a vzdělávacím systémem.
Společnost Nitori v současné době zaměstnává přibližně 4 200 pracovníků. Nábor na pozice vyžadující vysoké technické dovednosti a odborné znalosti, jako jsou údržbáři, technici elektrotechniky a elektroniky nebo kvalifikovaní kancelářští pracovníci, však zůstává kvůli omezené místní nabídce náročný. Od 1. července pomůže fúze překlenout propast mezi společností v Ba Ria - Vung Tau (dříve) a vysoce kvalitní pracovní silou z univerzit, technických vysokých škol a center odborného vzdělávání v Ho Či Minově Městě. To přispěje k diverzifikaci skupiny kandidátů jak z hlediska kvantity, tak kvality a zároveň zkrátí dobu náboru a zlepší efektivitu interního vzdělávání. Zejména pro společnosti s přímými zahraničními investicemi, jako je Nitori, bude přístup k vysoce kvalifikovaným lidským zdrojům nezbytným předpokladem pro podporu inovací, automatizace, zvyšování produktivity a zajištění kvality.
Očekáváme také, že Ho Či Minovo Město bude mít více politik, které vytvoří hlubší propojení mezi podniky a vzdělávacím systémem prostřednictvím stáží, spolupráce v oblasti vzdělávání a rané kariérní orientace pro studenty. Důležitými nástroji pro dlouhodobé přilákání a udržení pracovníků v dané lokalitě budou také praktické podpůrné politiky, jako je rozvoj sociálního bydlení, pohodlná meziregionální doprava, daňové a poplatky pro pracovníky nebo podniky rozšiřující svou činnost.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Fotografie] Dva letadla úspěšně přistála a vzlétla na letišti Long Thanh.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)